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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Besonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt und die Flexibilität, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
wie bereits schon erwähnt, dass sie immer schaut das am Ende des Tages jeder zufrieden ist.
Dass man immer mit dem Arbeitgeber reden kann, wenn man ein Anliegen hat.
Die Möglichkeit mit Homeoffice
Unser Chef hat immer ein offenes Ohr und Zeit für unsere Vorschläge, Ideen etc. Man fühlt sich in der Firma einfach gut aufgehoben und wohl!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich verstehe einfach nicht wieso wir kein Home Office machen dürfen. Für diese Arbeit braucht man doch nicht extra da hin zu kommen. Es ist ein normaler „nur am Telefon“ Job. Das kann ich auch von daheim machen
Meiner Meinung nach wurde gelockt mit unbefristeten Arbeitsvertrag. Viele Kündigungen in diesem Unternehmen, die selbst Kollegen nicht nachvollziehen konnten.
Eigentlich alles
Es war vor vielen Jahren eine kleine Firma mit guten Kundenumgang, jedoch mit Firmenwachstum blieb das auf der Strecke, was sich auch auf das Arbeitsklima niederschlägt. Probleme werden von Vorgesetzten ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Chefin kündigen
alles super
Man sollte Mitarbeiter die immer wieder für Unruhe sorgen aussortieren
Kommunikation Abteilungsübergreifend wäre gut, damit auch wir wissen wie aktuell die Sachverhalte abgearbeitet werden.
Geschäftsleitung sollte sich mehr mit seinen Mitarbeitern beschäftigen und auch mal auf Probleme / Kritik etc. eingehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird persönliches Wachstum gefördert
Es gibt regelmäßig Coaching, man wird immer weiter entwickelt.
Weiterbildung oder Karriere gibt es nicht. Mitarbeiter in der Probezeit
lernen neue Mitarbeiter ein. Jeder Mitarbeiter arbeitet wie er möchte, es gibt kein einheitliches Konzept.
Durch Eigeninitiative und Einbringung ins Unternehmen wird man auch gefördert.
Momentan keine Weiterbildungsangebote. Es wird aber daran gearbeitet!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eco24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet eco24 besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eco24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eco24 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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