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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Ich kann leider alles unterschreiben, was von anderen bereits geschrieben wurde.
Das service@-Team hat eine saubere und verbindliche Kommunikation und kümmert sich.
Jede Woche riesiger Bio-Obstkorb, unbegrenzter Kaffee-, Tee-, Wasserkonsum, Wasserfilteranlage, sauberes Büro, ergonomische Büromöbel, fantastische Aussicht im 16. Stock, Parktickets, BVG Zuschuss, pünktliches Gehalt, Homeoffice, flexible Pausenzeiten, immer freundlich, gut gelaunt, offenes Ohr und zugewandt, hilfsbereit, großzügig
Das es jemand zum anfassen ist! Der zwar verpeilt wirkt, aber alles im Griff hat. Wirklich lieb und macht alles möglich wenn etwas ist.
Was ich besonders gut an ecomex finde, ist die Nähe und Zugänglichkeit der Inhaberfamilie. Sie haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und zeigen echtes Interesse an unseren Anliegen. Darüber hinaus schätze ich die Bereitschaft des Unternehmens, in die Qualität des Arbeitsplatzes zu investieren. Von der modernen Ausstattung bis hin zur Bereitstellung der neuesten Technologien - ecomex stellt sicher, dass wir über die notwendigen Ressourcen verfügen, um unsere Arbeit effektiv ausführen zu können. Dies schafft eine angenehme und produktive ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
AKUTE LIQUIDITÄTSGEFAHR FÜR DOZENTEN, TRAINER UND COACHES
Als Dozent habe ich die Zusammenarbeit als wirtschaftlich hochriskant erlebt. Aus meiner persönlichen Erfahrung ist die Zahlungsmoral schlicht eine Frechheit. Die Vergütungssituation ist unzuverlässig und existenziell problematisch. Honorare verzögerten sich über Monate hinweg oder blieben vollständig offen. Es entsteht der Eindruck, dass massive wirtschaftliche Schwierigkeiten einfach unmittelbar, eins zu eins an freiberufliche Dozenten weitergereicht werden.
Die Externen werden als finanzieller Puffer genutzt. Schön einfach, die können sich da kaum wehren. Für selbstständige Trainer ...
Selbst kleine Rechnungsbeträge werden erst >3 Monate nach Fälligkeit und nur nach Ankündigung von weiteren Schritten bezahlt.
Mahnungen werden zuerst ignoriert. Anschließend wird man mit unterschiedlichen Begründungen hingehalten: Erst sind Zahlungen der Kostenträger ausgeblieben, später sind interne Prozess- und Systemumstellungen die Ursache, dann liegen die Rechnungen schon lange bei der Geschäftsführung zur Zahlung (hier liegt anscheinend ein recht hoher Stapel??!).
Statt eines verbindlichen Zahlungstermins wird lediglich erklärt, andere Trainer, Dozenten und Coaches warteten bereits noch länger auf ihr Geld und ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den Umgang mit Freelancern, wenn Zahlungen ausstehen. Ich habe meine Leistung erbracht und warte seit Monaten auf die Bezahlung. Auf Nachfrage hieß es, dass Zahlungsrückstände schrittweise aufgearbeitet werden. Einen konkreten Zahlungstermin bekam ich nicht.
Für Selbstständige ist das eine erhebliche Belastung: Wir tragen unsere laufenden Kosten weiter, während unsere Arbeit längst erbracht ist. Besonders enttäuschend fand ich die Reaktion auf meine Sorge wegen der langen Verzögerung: Statt Verständnis zu zeigen, wurde ich gebeten, solche Vermutungen ...
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mich anderen Bewertungen nur anschließen. Die Tatsache, dass Rechnungen Monate zu spät bezahlt werden belastet das Kundenverhältnis zu den freiberuflichen Coaches schwer. Ein wertschätzendes Verhältnis auf Augenhöhe definiert sich anders. Sehr schade, da die Inhalte der Coachings interessant sind!
Als Coach hat man einen Vertrag mit ecomex und nicht mit den Ämtern. Selbst wenn es bei Bewilligungen zu Verzögerungen kommt, ist es völlig inakzeptabel, Rechnungen erst mehrere Monate nach Fälligkeit zu begleichen und dieses Risiko auf die freien Mitarbeiter abzuwälzen.
Freie Mitarbeitende innerhalb der vereinbarten Fristen bezahlen. Falls sich eine Zahlung verzögert, frühzeitig darüber informieren, einen konkreten Zahlungstermin nennen und Verantwortung für die Verzögerung übernehmen. Sorgen über ausstehende Zahlungen sollten ernst genommen werden.
Vertragliche Zahlungsfristen einhalten, Mahnungen beantworten und bei Verzögerungen einen verbindlichen Zahlungstermin nennen. Interne Probleme dürfen nicht auf freie Coaches und Dozenten abgewälzt werden.
Als stark wachsendes Unternehmen, das viele neue Mitarbeiter einstellt, vor allem dezentral, könnte ecomex davon profitieren, noch mehr Führung und Unterstützung durch Vorgesetzte anzubieten. Das stellt sicher, dass alle Teammitglieder gut integriert und orientiert sind. Trotz der hohen Investitionen in neue Business-Software, könnten noch intensivere Trainings dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter die digitalen Prozesse besser verstehen und nutzen. Schließlich könnte das Unternehmen entschlossener handeln, wenn es darum geht, sich von Mitarbeitern zu trennen, die nicht den erwarteten Leistungs- und Verhaltensstandards ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ecomex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ecomex hat sogar 2 Rentner eingestellt. Diese werden wirklich liebevoll und mit viel extra Geduld behandelt.
Bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen würde ich ecomex definitiv 5 Sterne geben. Das Unternehmen zeigt großen Respekt und Wertschätzung für die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter. Sie werden als wichtige Ressource angesehen und ihre Beiträge werden hochgeschätzt. Es herrscht eine Kultur der Anerkennung und des Respekts, die alle Altersgruppen einschließt. Dies schafft eine positive und inklusive Arbeitsumgebung, in der jeder sich geschätzt und respektiert fühlt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecomex ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
GF handelt erratisch, ohne Kommunikation, teils Kurzschlusshandlungen
Leider werden die Mitarbeiter in Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung würde ich ecomex ohne Zweifel mit 5 Sternen bewerten. Das Unternehmen ist der Goldstandard, wenn es um die Förderung und Entwicklung seiner Mitarbeiter geht. Es gibt zahlreiche interne und externe Bildungsmöglichkeiten, die dazu beitragen, dass jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich erweitern und verbessern kann. Darüber hinaus werden Leistung und Engagement anerkannt und belohnt, was zu realen Karrierechancen innerhalb des Unternehmens führt. ecomex ist ein Ort, an dem man nicht nur arbeitet, sondern sich ...
Wer will und fragt hat alle Möglichkeiten! Schulungen werden Bezahlt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ecomex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ecomex schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ecomex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ecomex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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ecomex
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ecomex
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting