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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das strukturierte Onboarding, die offene Kommunikation und die wertschätzende Unternehmenskultur haben mir den Einstieg leicht gemacht. Ich fühle mich trotz Remote-Arbeit gut eingebunden und nicht allein gelassen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, Wünsche nach Weiterentwicklung werden ernst genommen.
Ich habe in meiner Zeit bei eco.up gelernt, meine eigenen Grenzen besser zu erkennen. Dabei habe ich ein geschärftes Bewusstsein für persönlich wahrgenommene Überemotionalisierung und gefühltes Mikromanagement am Arbeitsplatz entwickelt. Ich bin dankbar dafür, nun genau zu wissen, was ich, meiner persönlichen Meinung nach, in Zukunft vermeiden möchte.
Die hohe Flexibilität und Rücksichtnahme in Bezug auf die Vereinbarkeit von Studium und Werkstudententätigkeit (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, keine Forderungen bei Prüfungszeit)
flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung, interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es wirklich schade, wie in diesem Unternehmen mit Kritik umgegangen wird.
Nach einigen negativen Bewertungen auf Kununu wurden alle gemeldet mit dem Vorwurf, die Bewertung sei gefälscht und die Tatsachen seien falsch. Ich habe nun vieles aus meiner Bewertung gelöscht, um einen eventuellen Rechtsstreit wegen einer Bewertung zu vermeiden.
Kununu sollte Platz für gute und schlechte Bewertungen bieten.
Verbesserungsvorschläge
klare Kommunikation miteinander in der Aufgabenübergabe, etc.
Kompromissfindung zwischen Prozessoptimierung und Aufrechterhalten des laufenden Geschäfts
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von eco.up ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz Remote-Arbeit erlebe ich einen starken Zusammenhalt im Team. Der Umgang ist herzlich, unterstützend und fast schon familiär. Man hilft sich gegenseitig, tauscht sich regelmäßig aus und entwickelt so auch auf Distanz ein echtes Gemeinschaftsgefühl.
Es wird sich an Absprachen gehalten und die Kollegen arbeiten aus meiner Sicht als starkes Team zusammen.
Für mich persönlich stellte sich der kollegiale Zusammenhalt, der, wie ich es empfand, aufgrund der hier geschilderten Arbeitssituation von essenzieller Bedeutung war und durch einen außergewöhnlichen Teamgeist geprägt schien, als die einzige Möglichkeit dar, den beschriebenen Arbeitsalltag zu bewältigen, was, zumindest aus meiner Perspektive, die fundamentale Rolle gemeinschaftlicher Unterstützung in solch herausfordernden Umständen unterstrich.
Das Team war wirklich super und für viele wahrscheinlich einer der wenigen Gründe, das Unternehmen nicht zu verlassen. Die Moral, als Team vorwärts zu kommen und etwas zu erreichen, war großartig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eco.up ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine offene Kommunikation ist zwar offiziell erwünscht, aber Kritik wird gefühlt nicht gerne gehört. In einem so kleinen Unternehmen überlegt man sich, was man kritisiert, zu groß ist die Angst vor Konsequenzen.
Die projektbezogene Kommunikation war in der Regel sehr gut. Auf persönlicher und zwischenmenschlicher Ebene habe ich sie jedoch als äußerst unzureichend empfunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt – sowohl durch externe Weiterbildungen als auch durch interne Möglichkeiten, neue Themenfelder zu übernehmen.
Hervorragende Aufstiegschancen und Weiterbildungsprogramme.
Weiterbildungen sind auf Eigeninitiative möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eco.up wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet eco.up besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eco.up als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eco.up als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
eco.up
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eco.up
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting