Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
EssenszulageDas strukturierte Onboarding, die offene Kommunikation und die wertschätzende Unternehmenskultur haben mir den Einstieg leicht gemacht. Ich fühle mich trotz Remote-Arbeit gut eingebunden und nicht allein gelassen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, Wünsche nach Weiterentwicklung werden ernst genommen.
Ich habe in meiner Zeit bei eco.up gelernt, meine eigenen Grenzen besser zu erkennen. Dabei habe ich ein geschärftes Bewusstsein für persönlich wahrgenommene Überemotionalisierung und gefühltes Mikromanagement am Arbeitsplatz entwickelt. Ich bin dankbar dafür, nun genau zu wissen, was ich, meiner persönlichen Meinung nach, in Zukunft vermeiden möchte.
Die hohe Flexibilität und Rücksichtnahme in Bezug auf die Vereinbarkeit von Studium und Werkstudententätigkeit (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, keine Forderungen bei Prüfungszeit)
flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung, interessante Aufgaben
Ich finde es wirklich schade, wie in diesem Unternehmen mit Kritik umgegangen wird.
Nach einigen negativen Bewertungen auf Kununu wurden alle gemeldet mit dem Vorwurf, die Bewertung sei gefälscht und die Tatsachen seien falsch. Ich habe nun vieles aus meiner Bewertung gelöscht, um einen eventuellen Rechtsstreit wegen einer Bewertung zu vermeiden.
Kununu sollte Platz für gute und schlechte Bewertungen bieten.
klare Kommunikation miteinander in der Aufgabenübergabe, etc.
Kompromissfindung zwischen Prozessoptimierung und Aufrechterhalten des laufenden Geschäfts
Der am besten bewertete Faktor von eco.up ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz Remote-Arbeit erlebe ich einen starken Zusammenhalt im Team. Der Umgang ist herzlich, unterstützend und fast schon familiär. Man hilft sich gegenseitig, tauscht sich regelmäßig aus und entwickelt so auch auf Distanz ein echtes Gemeinschaftsgefühl.
Es wird sich an Absprachen gehalten und die Kollegen arbeiten aus meiner Sicht als starkes Team zusammen.
Für mich persönlich stellte sich der kollegiale Zusammenhalt, der, wie ich es empfand, aufgrund der hier geschilderten Arbeitssituation von essenzieller Bedeutung war und durch einen außergewöhnlichen Teamgeist geprägt schien, als die einzige Möglichkeit dar, den beschriebenen Arbeitsalltag zu bewältigen, was, zumindest aus meiner Perspektive, die fundamentale Rolle gemeinschaftlicher Unterstützung in solch herausfordernden Umständen unterstrich.
Das Team war wirklich super und für viele wahrscheinlich einer der wenigen Gründe, das Unternehmen nicht zu verlassen. Die Moral, als Team vorwärts zu kommen und etwas zu erreichen, war großartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eco.up ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine offene Kommunikation ist zwar offiziell erwünscht, aber Kritik wird gefühlt nicht gerne gehört. In einem so kleinen Unternehmen überlegt man sich, was man kritisiert, zu groß ist die Angst vor Konsequenzen.
Die projektbezogene Kommunikation war in der Regel sehr gut. Auf persönlicher und zwischenmenschlicher Ebene habe ich sie jedoch als äußerst unzureichend empfunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt – sowohl durch externe Weiterbildungen als auch durch interne Möglichkeiten, neue Themenfelder zu übernehmen.
Hervorragende Aufstiegschancen und Weiterbildungsprogramme.
Weiterbildungen sind auf Eigeninitiative möglich.
