Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
BarrierefreiEinige gute Arbeitskollegen kennengelernt und vieles von denen gelernt.
Kleine nette Firmenevents gehabt und nette Aufmerksamkeiten (Frühstück, Kickerturnier und WM Spiele zsm geguckt).
gut organisiert und strukturiert
Einführung von flexibler Arbeitszeit, Zentrale Lage des Büros mit bester Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Ordenlicher Zuschuss zu bereits ermäßigten Monatskarten des HVV für die Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeit, Zentrale Lage des Büros mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Firmenevents
guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Wenn Probleme auftauchen sollte man immer die andere Seite sich auch anhören und versuchen auch diese zu verstehen. Hier wird nur einseitig gehandelt und dass sollte man bei zukünftigen Mitarbeitern ändern.
Den neuen Mitarbeitern wird nicht vertraut.
Mails werden gelesen und kontrolliert. Man darf nichts selber entscheiden, es muss alles abgesegnet werden von oben.
Schreiende und beleidigende Mitarbeiter.
viel Druck, viel Arbeit, Mitarbeiter werden sich selbst überlassen, schlechte Bezahlung
unterdurchschnittliche Bezahlung hohe Belastung
Langjährige Mitarbeiter mehr schätzen, über ein jährliches drittes Gehalt nachdenken
faire Bezahlung und faire Arbeitsbelastung, mehr Unterstützung der Mitarbeiter
weitere Öffnung für internationale Weiterentwicklung von guten Personal innerhalb des eigenen Netzwerkes
mehr Entscheidungsbefugnis für einzelne Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECU WORLDWIDE (Germany) ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Faire und pünktliche Bezahlung.
kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mehr geht natürlich immer und Mitarbeiter die schon seit langer Zeit im Unternehmen werden nicht mit neuen Arbeitnehmer auf ein Gehaltsstufe gesetzt oder gar besser vergütet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man möchte kann man sich fortbilden, in der Firma selber aufzusteigen ist allerdings schwer, da muss man schon zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
