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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeÖPNV direkt vor der Tür
Schöner Parkplatz
Leider nichts, um ehrlich zu sein. Sehr arrogantes Verhalten von der Besitzerin.
Das Verhältnis auf Augenhöhe zwischen den verschiedenen Positionen
Nette Kollegen
Die Anbindung ist super und es gibt eine sehr kleine Zahl von Persönlichkeiten im Laden, die einen auch in den schlechtesten Zeiten ein Lächeln ins Gesicht zaubern konnten.
Außer den Öffnungszeiten hätte ich so nichts zu bemängeln
Arbeit ist Arbeit
Schlechte behandeln
Zu viele Führungskräfte; Dem Laden fehlt es an Konzepten für die Zukunft - sprich, man tut nur so viel, wie man muss, damit der Laden Geld abwirft; Qualifizierte Mitarbeiter werden "verbrannt"; keine Wertschätzung der Mitarbeiter in Krisenzeiten; marodes Gebäude; keine Mitarbeitervorteile;
Das würde den Rahmen sprengen
sehr vieles
Eventuell ein paar mehr benefits wie ein sportangebot da es sich auch um körperliche Arbeit handelt und man ja fit bleiben will
Mehr Geld in Ihre Mitarbeiter investieren! Dann bleiben die Mitarbeiter auch länger als nur 3-6 Monate
Besseren Umgang mit Kunden und Mitarbeitern.
Die Anzahl von Führungspersonen kürzen; ein Gehalt zahlen, welches den Mitarbeitern das Gefühl gibt, wertgeschätzt zu werden; Mitarbeiter-Benifiz; Humanere Arbeitszeiten unter Berücksichtigung einer gesunden Work-Life-Balance; ein offenes Ohr für die Probleme und Belange der Mitarbeiter bekommen;
Verkaufen und neuen Namen ran
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka center gillert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann man vergessen.
Zu seinem Gehalt bekommt man mit Glück eine sogenannte "ZULAGE", aber wenn man krank ist, wird von der "ZULAGE" Geld für die Krankheitstage einfach abgezogen. Was nicht zulässig ist. Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Lohn pünktlich gezahlt, keine spätzulage kein nichts
Absolut unter dem Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden in Form von Gutscheinen für den Markt ausgezahlt, unter der Voraussetzung, dass man in den vergangenen sechs Monaten nicht krank war. Es gibt keinen Mitarbeiterrabatt.
Mindestlohn. Weihnachts-/Urlaubsgeld wird in Form von Gutscheinen ausgegeben, sind allerdings abhängig von Krankheit während des halben Jahres davor. Sobald man einen Tag nicht da war,ist man raus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Edeka im allgemeinen bietet ziemlich viele weiter und Fortbildungen an die man bei gillert auch wahrnehmen kann
Nichts passiert hier , nur wenn es absolut nicht unumgänglich ist
Hier kommt leider nur derjenige weiter, der ein enges Verhältnis zur Geschäftsführung pflegt.
Nach Ausbildung isr man normaler Angestellter,weiter geht nicht.
