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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA Röss
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EDEKA Röss
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigentlich gar nichts :(
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Gar nix. Grausames Unternehmen
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Freundlichkeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bei Problemen reagieren sie oft nicht, man muss hinterherlaufen und oft sehr unfreundlich!
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Grausames Unternehmen . Besonders wenn der Inhaber dazu beiträgt . Ganz schlechte Personalführung
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Keine gute Ordnung mit Arbeiter
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Stundenlohn sollte angepasst werden an die Erfahrung und Bildung der Arbeitnehmer. Als gelernte Verkäuferin bekomme ich genauso viel wie eine Mitarbeiterin ohne Ausbildung!! Hat also in dem Fall nichts gebracht.
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Mal sollte nicht jemanden einstellen und den dann über 12 stunden sm tag arbeiten lassen mit nur einer halben stunde pause
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Röss ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Arbeitspläne bekommt man FRÜHESTENS eine Woche vorher für die nächste Woche. Meistens sogar erst Freitag oder Samstag. Man kann nichts planen
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EDEKA Röss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Röss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Röss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Röss als eher traditionell.