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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Menschlich
Kann zuhören
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Nichts mehr!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht innovativ konfliktscheu
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Das man abserviert wird auf unterste Schublade , wenn man mal nicht so funktioniert wie er es will und fordert!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Moderner und mehr Förderung
Gehälter der Leistung anpassen
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Ein wenig menschlicher zu den Arbeitnehmern sein, mehr Lohn und Urlaub!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka schürmann rheine ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Viel zu wenig!
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • edeka schürmann rheine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet edeka schürmann rheine schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen edeka schürmann rheine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei edeka schürmann rheine als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
edeka schürmann rheine
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
edeka schürmann rheine
Branchendurchschnitt: Handel
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