Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGroßzügig im Umgang mit Arbeitszeiten, Ausgabe von Getränken und Snacks, flexibel in der Anschaffung benötigter Technik und Software, Tiere am Arbeitsplatz erleubt
Der Standort und die Kollegen.
mangelnde Kommunikation führt zu erhöhter Fehlerquote und Image-Verlust nach außen
Hinhaltungstaktiken, willkürliche Entscheidungen von oben herab und die Art und Weise, wie seitens des Vertriebs mit Kunden umgegangen wird. Es wird viel geredet, versprochen und dann erfolgt das Erwachen. Gehälter sollten pünktlich und vor allem gezahlt werden! Gleiches gilt auch für Rechnungen von Zulieferern oder Partnern.
Verträge sind dafür da um eingehalten zu werden. Es sollte sich an Absprachen gehalten und andere Meinungen akzeptiert werden. Mehr Transparenz und Übernahme von Verantwortung durch die Geschäftsführung - auch gegenüber Kunden!
Mitarbeiter sollten nicht RÜCKWIRKEND – trotz bestehendem Arbeitsverhältnis – abgemeldet werden.
Interne Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelwerke ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wird nicht pünktlich oder auch mal nicht bezahlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist schwierig bis unmöglich. Weiterbildungsangebote gab es während der Anstellung nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
