Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeLage des Büros in Parkanlage
das gehalt wird pünktlich bezahlt
zu viel für diese Liste
Geschäftsführung behandelt ganz offensichtlich einzelne Mitarbeiter anders, diese nehmen sich daraufhin deutlich zu wichtig. Geschäftsführung lässt sich von diesen Mitarbeitern in gewissem Maße steuern, was nicht sonderlich souverän wirkt.
ausbeutung der angestellte inkl. mobbing
zu viel für diese Liste
Das Miteinander fördern und nicht einzelne bevorteilen, nur weil sie lange dabei sind.
Das ist nichts, was man positiver bewerten muss, als wenn neue Kollegen sich frisch einarbeiten und Erfahrungen von anderen Unternehmen mitbringen.
Um den hochbezahlten Ingenieuren nicht zuzumuten, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter nachverfolgen und der Geschäftsführung melden zu müssen, wäre eine elektronische Arbeitszeiterfassung sicher förderlich.
zu viele.angestelle nicht wie eine ware beahnadel
Die Leitung der Firma sollte sich Gedanken über die Art ihrer Personalführung und Motivation machen!
Geleistete Arbeit sollte Anerkennung finden!
Verträge und deren Bestandteile (Arbeitszeiten und Aufgaben) sollten eingehalten werden!
Der am besten bewertete Faktor von efa Leipzig ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden alle gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von efa Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich Chäf, du nix
wie die axt im walde, es gibt lieblings kollegen und unlibsame kollegen, worin die geschäftsleitung unterscheidet, ihr tun rechtfertigt
Undurchsichtig, zu wenig Information, zu wenig Souveränität.
Arbertserleichterungen und Verbesserungen werden nach gutdünkten der Vorgesetzten angenommen oder erst dann wenn es unvermeidlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann man machen, erster Schritt dazu wäre sich wo anders zu bewerben
noch nicht gefunden
