Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage des Büros in Parkanlage
das gehalt wird pünktlich bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viel für diese Liste
Geschäftsführung behandelt ganz offensichtlich einzelne Mitarbeiter anders, diese nehmen sich daraufhin deutlich zu wichtig. Geschäftsführung lässt sich von diesen Mitarbeitern in gewissem Maße steuern, was nicht sonderlich souverän wirkt.
ausbeutung der angestellte inkl. mobbing
Verbesserungsvorschläge
zu viel für diese Liste
Das Miteinander fördern und nicht einzelne bevorteilen, nur weil sie lange dabei sind.
Das ist nichts, was man positiver bewerten muss, als wenn neue Kollegen sich frisch einarbeiten und Erfahrungen von anderen Unternehmen mitbringen.
Um den hochbezahlten Ingenieuren nicht zuzumuten, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter nachverfolgen und der Geschäftsführung melden zu müssen, wäre eine elektronische Arbeitszeiterfassung sicher förderlich.
zu viele.angestelle nicht wie eine ware beahnadel
Die Leitung der Firma sollte sich Gedanken über die Art ihrer Personalführung und Motivation machen!
Geleistete Arbeit sollte Anerkennung finden!
Verträge und deren Bestandteile (Arbeitszeiten und Aufgaben) sollten eingehalten werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von efa Leipzig ist Gleichberechtigung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden alle gleich schlecht behandelt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von efa Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich Chäf, du nix
wie die axt im walde, es gibt lieblings kollegen und unlibsame kollegen, worin die geschäftsleitung unterscheidet, ihr tun rechtfertigt
Undurchsichtig, zu wenig Information, zu wenig Souveränität.
Arbertserleichterungen und Verbesserungen werden nach gutdünkten der Vorgesetzten angenommen oder erst dann wenn es unvermeidlich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann man machen, erster Schritt dazu wäre sich wo anders zu bewerben
noch nicht gefunden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- efa Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet efa Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen efa Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei efa Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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