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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offene Menschen, viele langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung, Kompetenz und insgesamt ein gutes Miteinander. Man kann mit den Leuten auf Augenhöhe reden, sehr tolerant, hilfsbereit und Unternehmen fördert Weiterbildungen. Vorgesetzte nehmen sich Zeit, viele Sozialleistungen. Das Unternehmen hat Ziele und Werte und setzt sich auch für diese ein. Höhenverstellbare Tische, Klimageräte, Gleitzeit, viele Möglichkeiten zum Essen in der Nähe, Home-Office.
Innerhalb der Abteilung sehr guter Zusammenhalt
Verschiedene Aufgabengebiete sowie Internationalität. Teamgeist und Zusammenhalt der Belegschaft!
War mal ein guter Arbeitgeber - entwickelt sich leider in die falsche Richtung
Super interessantes Produkt und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgabenbereiche/Systeme/Prozesse sind sehr komplex/aufwändig/veraltete Systeme, die man einfacher gestalten könnte und schlechte Parkplatzsituation. Veränderungen in Prozessen werden teilweise nicht verständnisvoll aufgenommen.
Umgang mit den Mitarbeitern, Ständige Umstrukturierungen
Umgang mit Mitarbeitern!
Der jetzige Standort macht die Arbeiten komplizierter als nötig.
Das Gebäude ist alt. Ein Neubau wäre dringend erforderlich.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Umstrukturierungen; auf Mitarbeiter hören; Führungseben sollte die Werte auch vorleben.
WERTE LEBEN! Respekt- und vertrauensvoller Umgang mit allen!
Muss sich unbedingt mehr öffentlich zeigen, damit das Azubi Problem gelöst wird.
Zusammenhalt und Kommunikation weiter stärken
Ein Umzug der Firma in ein neues Gebäude würde die Arbeit erleichtern und dem Image der Firma besser entsprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von EFD Induction ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sehr gut
Meist sehr gute Teamarbeit und Zusammenarbeit!
War bisher eigentlich immer gut, allerdings herrscht gerade eine große Unzufriedenheit, die sich auch auf die einzelnen Abteilungen auswirkt.
Tolle Teamarbeit und Unterstützung durch die Kollegen. Die Firmenwerte werden gelebt.
Gerade in angespannten Zeiten von Umstrukturierungen (welches in regelmäßig und immer wieder gibt), rücken Mitarbeiter enger zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFD Induction ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen können beantragt werden. Karrieremöglichkeiten eher begrenzt.
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung möglich. Allerdings ist es schwierig sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Kompetenzen werden erkannt und gefördert.
Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen, wird aber nicht immer eine realistische Perspektive geboten und es kommt leider sehr häufig vor, dass karrierewillige Mitarbeiter lange hingehalten werden. Dies hängt wieder auch sehr von den direkten Vorgesetzten ab. Wenn diese selber sehr auf ihre Karriere aus sind, wird man hier nicht weiter gefördert und hingehalten (durch weitere Seminare, Trainings, Programme, etc.), sondern möglichst lange in der für den Vorgesetzten hilfreichen Position gehalten. Karriereentwicklung ist sehr stark vom Netzwerk und politischen Entscheidungen innerhalb ...
EFD Induction GmbH ist ein dynamisches Unternehmen und fördert seine Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EFD Induction wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EFD Induction schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EFD Induction als eher modern.
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