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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, interessante Aufgaben und spannende Projekten
die angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, ein interessantes Produkt, das Miterleben einer "Garagenbude" zu einer hoffentlich gestandenen Firma
Man kann sich einbringen und Vorschläge machen wo man es für richtig hält. Ich hatte nie das Gefühl eine "kleine Nummer" zu sein.
Spannende Technologie und Zukunftsperspektive, nette Kollegen
Tolles Unternehmen, das es geschafft hat, dass viele Menschen zusammen mit hoher Motivation und viel Spaß an einer gemeinsamen Sache arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Möglichkeit was umzusetzen und zusätzliche Kappa für wichtige Projekte zu bekommen, da Budget begrenzt ist
Mein persönlichstes Erlebnis, das alle vorherigen Erinnerungen verblassen lässt:
Nach fünf Jahren als von allen sehr hoch gelobter Konstrukteur wurde ich in die Altersrente verabschiedet mit: zwei E-Mails - sonst nichts.
Noch heute quält mich die Frage, warum die mich so sch... behandelt haben.
Schlechte Erfahrungen in der Arbeit muss jeder selbst machen und beurteilen. Ich würde gern wieder bei EE arbeiten wollen.
Der Druck auf die Mitarbeiter steigt, Geheimhaltung von trivalen Fakten, gute Mitarbeiter werden "verbrannt" - da diese nicht Nein sagen, Feingefühl des Managements im Umgang mit unzufriedenen Mitarbeitern fehlt eindeutig, viele gute Mitarbeiter haben die Firma verlassen oder wollen dies tun
keine Kritik
Verbesserungsvorschläge
zu spät, die Firma hat sich aufgelöst
Passt auf daß die mangelnde Kommunikation nicht irgendwann Risse im Gefüge bildet. Jede mangelnde Info, technisch oder zwischenmenschlich, schadet dem Erfolg des Unternehmens und erzeugt Mehrkosten.
für ein weniger starkes Gehaltsgefälle sorgen.
Das Unternehmen könnte eine bessere interdisziplinäre Kommunikation vorantreiben, das Management gerade in Kernfunktionen sensibilisieren (z.B. im Umgang mit Mitarbeitern oder Konflikten)
spontan keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Efficient Energy ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben möglich, wenn man sich darum bemüht
Durch die recht neue Technologie und das Wachstum der Firma hat man die Möglichkeit die Fühler in alle Richtungen auszustrecken
Absolute Spitze, es kommen jeden Tag neue Herausforderungen.
Anfangs gut, später schlecht
Alleine die zukunftsorientierte Branche ist interessant
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Efficient Energy ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Spaß beim Kaputtmachen der nächsten Firma
Leider gemischt. Vor allem in der obersten Führungsebene wurden die Vorgesetzten, die sich um die Mitarbeiter sorgten und kümmerten, immer mehr durch solche, die auf Geschäftszahlen spechten, ersetzt. Ergebnis: jedes Geschäftsjahr mehr Schulden, am Schluss Insolvenz und Firmenschließung
Kann ich nicht verallgemeinern. Ich bekam einen unerfahrenen Gruppenleiter, was mir zum Nachteil gereicht wurde, auch wenn alle anderen sehr gut waren.
Positiv: lockerer Umgang, man kann seine Meinung sagen
Negativ: In letzter Zeit stark nachgelassen z.B. deutlich zu spät zu Meetings oder keine Absage, Meetings spät abends eingestellt, Micromanagement, keine Wertschätzung oder Feedback
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss sich jeder selber drum kümmern
Da die Firma in den nächsten Jahren an Größe zulegen wird, gibt es hier genug Möglichkeiten und Aufstiegs-Chancen
Es gibt immer wieder Fortbildungen
Keine wirkliche Perspektive
schwierig einschätzbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Efficient Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Efficient Energy besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Efficient Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Efficient Energy als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Efficient Energy
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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