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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligungdie angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, ein interessantes Produkt, das Miterleben einer "Garagenbude" zu einer hoffentlich gestandenen Firma
Man kann sich einbringen und Vorschläge machen wo man es für richtig hält. Ich hatte nie das Gefühl eine "kleine Nummer" zu sein.
Spannende Technologie und Zukunftsperspektive, nette Kollegen
Tolles Unternehmen, das es geschafft hat, dass viele Menschen zusammen mit hoher Motivation und viel Spaß an einer gemeinsamen Sache arbeiten.
Jeder bringt sich nach seinen Möglichkeiten ein, sodass das Projekt nach weiter kommt. Daran orientiert sich alles.
Mein persönlichstes Erlebnis, das alle vorherigen Erinnerungen verblassen lässt:
Nach fünf Jahren als von allen sehr hoch gelobter Konstrukteur wurde ich in die Altersrente verabschiedet mit: zwei E-Mails - sonst nichts.
Noch heute quält mich die Frage, warum die mich so sch... behandelt haben.
Der Druck auf die Mitarbeiter steigt, Geheimhaltung von trivalen Fakten, gute Mitarbeiter werden "verbrannt" - da diese nicht Nein sagen, Feingefühl des Managements im Umgang mit unzufriedenen Mitarbeitern fehlt eindeutig, viele gute Mitarbeiter haben die Firma verlassen oder wollen dies tun
Schlechte Erfahrungen in der Arbeit muss jeder selbst machen und beurteilen. Ich würde gern wieder bei EE arbeiten wollen.
keine Kritik
Die Art und Weise wie es umgesetzt wird.
zu spät, die Firma hat sich aufgelöst
Passt auf daß die mangelnde Kommunikation nicht irgendwann Risse im Gefüge bildet. Jede mangelnde Info, technisch oder zwischenmenschlich, schadet dem Erfolg des Unternehmens und erzeugt Mehrkosten.
für ein weniger starkes Gehaltsgefälle sorgen.
Das Unternehmen könnte eine bessere interdisziplinäre Kommunikation vorantreiben, das Management gerade in Kernfunktionen sensibilisieren (z.B. im Umgang mit Mitarbeitern oder Konflikten)
spontan keine
Der am besten bewertete Faktor von Efficient Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigendlich hervorragend, auch über 60-jährige wurden eingestellt, wenn sie fachlich etwas einbringen konnten
Ebenso (ich 55)
Ich denke mal genauso gut wie mit den Jungen.
kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Efficient Energy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Mitarbeiter im Marketing sehr hoch (ab 8.000,- im Monat), für technische Angestellte oft sehr mäßig, meist weiter unter Tarif (von den anderen Gehältern weiß ich zu wenig).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, ganz selten Prämien
möglichst günstig Mitarbeiter zu holen ist sicher ein einfacher Weg, rächt sich aber später gerne.
Das Gehalt entspricht für meine Tätigkeit dem unteren Durchschnitt der Branche.
Könnte etwas mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da die Firma in den nächsten Jahren an Größe zulegen wird, gibt es hier genug Möglichkeiten und Aufstiegs-Chancen
Es gibt immer wieder Fortbildungen
Muss sich jeder selber drum kümmern
Keine wirkliche Perspektive
schwierig einschätzbar
