Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Grundsätzlich persönlicher Umgang
- Obst, Getränke, Süßigkeiten, Kaffee frei und immer da
- Morgendliche Sport-Einheiten
- Interessante, vielfältige Themen & Aufgaben
- Teamzusammenhalt
- Arbeitsumfeld (Räume, Arbeitsplätze)
Getränke werden gestellt. Gleitzeit-Kernzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiß nicht was er will
- Unfassbare Stimmungsschwankungen
- Gehalt regelmäßig unpünktlich
- Kaum Entscheidungsfreiheiten
- Beratungsresistenz
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die Angestellten eingehen
- "Versprochenes" auch einhalten
- Faire Bezahlungen
- Mehr Wertschätzung ggü. den Angestellten
- Dringend eine Unternehmenskultur etablieren
- Kommunikation!
- Umgang der Geschäftsführung mit konstruktiver Kritik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EFFIT.com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis jetzt top aber Sie verlassen das Unternehmen. Die Stimmung ist wie auf der Titanic aber es wird viel gelacht :)
Auffallend guter und starker Kollegenzusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFFIT.com ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation war meiner Meinung nach der einzige aber dafür sehr gewichtige Schwachpunkt im Unternehmen. Es wurde von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter oft lückenhaft oder an relevanten Stellen gar nicht kommuniziert. Da dies aber im Zuge einiger Umstrukturierungen, nach meinem Ausscheiden im Unternehmen ein großes Thema war, kann ich nicht beurteilen ob bzw. wie sich die Kommunikation ggf. verändert hat.
Transparenz gleich 0. Ergebnisse, Erfolge, Gewinne, Verluste oder Engpässe werden nicht kommuniziert. Wichtige Themen im Personalbereich werden verschwiegen. Mitarbeiter werden oft alleine gelassen mit ihren Wünschen etwas zu ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In den relevanten Departments wurde einzelnen die Möglichkeit geboten; nicht alle Mitarbeiter konnten jedoch profitieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EFFIT.com wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet EFFIT.com schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EFFIT.com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EFFIT.com als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.