Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageMan kann mit der Geschäftsführung sehr gut reden
Die Nähe zueinander, die flexible und fordernde Projektlandschaft, die Kollegen im Haus,
Direktes Gespräch möglich wenn man Krank ist wird auch mal gefragt wie es einem geht
Meine Arbeitszeit kann ich neben der Kernarbeitszeit flexibel gestalten. Die Möglichkeit des Home Office. Der eigenen Ideengestaltung wird viel Freiraum gewährt. Gehalt wird überpünktlich bezahlt. Teils mehrere Tage vor Monatsende.
Angenehmes Arbeitsklima, wenn es auch manchmal hektisch ist.
Nette Kollegen die zu Freunde werden.
die engen Platzverhältnisse - die Fläche lässt sich durch Optimierung nicht zählbar vergrössern.
Man darf keine Lohnerhöhung verlangen weil man froh sein soll Arbeit zu haben
Fehler werden immer bei anderen gesucht und nicht bei einem selbst. Kein lösungsorientiertes Handeln sondern es wird immer zuerst nach dem Schuldigen gesucht und nicht nach einer Lösung.
Platzmangel in den Hallen. Personaleinteilung für Betrieb und Montageeinsätze nicht immer optimal.
Struktur könnte der Zeit und den Bedürfnissen angepasst werden. Professionalität steigern.
Eintritt in den Tarif
Eine Wandlung in eine zukunftsorientierte Projektlandschaft vollziehen, Geschwindigkeit aufbauen, kurze Wege beibehalten, Struktur entlang des kürzesten Weges nicht des geringsten Widerstandes zu schaffen.
Das größte Problem Verdienstmöglichkeiten,
Einfach mal schauen was die Region ausbezahlt;)
Mehr Transparenz. Festlegen und kommunizieren eines Firmenziels auf das man gemeinsam hinarbeiten kann. Einbeziehen der Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen.
Mehr Fachpersonal einstellen, einen besseren Auswahlprozess einführen um auch Potenziale zu erkennen und nicht nur bisherige Erfahrungen.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen sollte besser funktionieren.
Am Ende ist es wichtig das ein Projekt so abgeschlossen wird das der Kunden zufrieden ist. Da ist jeder in der Verantwortung, seine Arbeit pünktlich und ordentlich abzugeben.
Der am besten bewertete Faktor von EFS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird geachtet, diese müssen halt auch körperlich arbeiten.
Erfahrungen aus den Kollegen saugen ist wichtig, daher ist der Umgang nützlich für die gesamte Firma
Läuft gut außer man stellt öfters Fragen
Das Alter spielt in meinen Augen nur eine untergeordnete Rolle. Teams sind gemischt mit alt und jung
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Jung und Alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFS ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Contra : man ist weit weg vom Tarif da keine Tarifbindung für Singles kann man überleben für Familien keine Überlebenschance man ist im untersten Bereich was Metall angeht
Pro: Lohn wird pünktlich überwiesen
Im Vergleich zu anderen Firmen sicherlich unterdurchschnittlich. Dafür hat die Firma andere Vorzüge (wie zum beispiel das Arbeitsklima und den Kollegenzusammenhalt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt.
Für mich ist EFS eine sehr gute Firma
Wer was leisten will meldet es an und argumentiert es. Heute wird man eher gehört und bekommt auch die Möglichkeit zur Entfaltung.
Wird gefördert aber ob man danach was damit anfangen kann steht in den Sternen ansonsten darf man so viel Verantwortung übernehmen wie man will es wird halt nicht belohnt gleiche Lohn mehr Aufgaben
Wenn man sich selbst um eine Weiterentwicklung kümmert, wird diese in der Regel unterstützt. Sei es den Industriemeister machen oder anderen berufliche Weiterbildungen.
Potenziale der Mitarbeiter werden meist nicht von den Vorgesetzten erkannt und gefördert, wenn der Impuls nicht vom Mitarbeiter selbst kommt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Spaß und Freude haben.
