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EGIN-HEINISCH 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
/ 
Spindeldoctor
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score82 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in4 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGIN-HEINISCH / Spindeldoctor
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EGIN-HEINISCH / Spindeldoctor
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • RabatteRabatte
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit
Entgegenkommen
Unterstützung
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Die Flachen Hierarchien, die offene Art und auch selbst nach dem Ausscheiden aus der Firma mit dem Geschäftsführer einen Partner für mit Sicherheit einige gute Projekte gefunden zu haben.
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Meine Talente wurden hier schnell erkannt und dementsprechend setzt man viel daran eben diese Talente und Stärken nach bestem Wissen und Gewissen zu fördern. Man stellt mir neben neuer Verantwortung auch Herausforderungen in den Weg, um mich gut auf die anstehenden Aufgaben vorzubereiten, damit ich nachher mit allen Wassern gewaschen bin und das macht mir super Spass. Der ehrgeizige Typ ist hier definitiv gefragt.
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Das Teamwork wird hier echt großgeschrieben. Es haben alle verstanden, dass man gemeinsam stark ist und so hilft bei Bedarf jedem dem anderen. Die Zusammenarbeit funktioniert echt super und von dem vernetzten Know-How profitieren alle Mitarbeiter und am Schluss auch das Unternehmen selbst.
Schön, dass ich hier eine Stelle gefunden habe. Unser Arbeitgeber ist sehr fair und großzügig. Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet und man bemüht sich stets ein gutes Arbeitsklima aufrecht zu erhalten. Man schafft sehr gute Ausgleiche, was ich durchaus zu schätzen weiß.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter sind Verschleißmaterial. Je schneller um so besser.
Wenige echte Bewertungen werden blockiert. Anwälte kosten bekanntlich nicht viel.
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Geschäftsleitung
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wichtige Informationen fließen manchmal etwas langsam, doch da wird gerade an der Umstellung des Computersystems gearbeitet, dass dies verbessert wird. Es fehlen noch mehr gute Fachkräfte, die leider auf dem Markt schwer zu finden sind.... Also bitte bewerben!!!!!!
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Nicht so gute Kommunikation. Manchmal fehlen mir die Infos.
...dass es keine Procedures in Schriftform gibt. Das macht das Einarbeiten und Vertretungen etwas schwieriger.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung weiß, woran sie Arbeiten muss, Verbesserung wird seit einiger Zeit sehr groß geschrieben.
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Rücksicht auf private Belange des Arbeitnehmers.
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Mehr Kommunikation untereinander.
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Ideale sind wie Sterne. Man kann sie nicht erreichen, aber man kann sich an ihnen orientieren.
Carl Schurz
Gesundheitswoche einführen, d.h. im Winter vielleicht Obst verteilen um Erkältungen vorzubeugen
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Neue Räumlichkeiten sind unverzichtbar, da wir hier aus allen Nähten platzen aus Platzmangel
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von EGIN-HEINISCH / Spindeldoctor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Auf ältere Kollegen wird geachtet und ihr Wissen wird geschätzt.
4
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Alter ist keine Leistung, kommt von alleine. Wird aber berücksichtigt
5
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Top. Hier bekommt jeder seine Chance egal welches Alter
5
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Top. Hier bekommt jeder seine Chance egal welches Alter
5
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Geachtet und respektiert
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGIN-HEINISCH / Spindeldoctor ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenn man ein Anliegen hat / oder auch etwas weiterleitet bekommt man keine Rückmeldung oder verspätet.
3
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War mal schlimmer aber es wird daran gearbeitet.
3
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Wird immer besser!
3
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Ausbaufähig
3
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Kein positives Feedback zu erwarten, negative Belange werden entweder in Whatsappgruppen (öffentlich), per Email oder lautstark in der Produktionshalle übermittelt .
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Schulungen gibt es aber zu viele Schulungen kann es fast nicht geben .. holt euch den 5.
3
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Ich kann nur sagen das ich sehr gefördert werde und danke für das vertrauen.
5
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Jeder hat die Chance nach vorne zu kommen
4
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Wer weiterkommen will, dem werden sicher keine Steine in den Weg gelegt.
5
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Keine Aufstiegschancen möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EGIN-HEINISCH / Spindeldoctor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EGIN-HEINISCH / Spindeldoctor besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden EGIN-HEINISCH / Spindeldoctor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EGIN-HEINISCH / Spindeldoctor als eher traditionell.
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