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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ehrenamt Agentur Essen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ehrenamt Agentur Essen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Keine grossen Hierarchien. Tolles Miteinander, gute Arbeitszeiten.
Eigene Entfaltungsmöglichkeiten und frei in der Umsetzung von Projekten, entgegengebrachtes Vertrauen
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Von Anfang an auf die Corona-Situation sehr gut reagiert. Für die Ehrenamt Agentur ist Homeoffice eine Selbstverständlichkeit und daher waren alle umgehend ausgestattet. Alle Meetings sind weiterhin möglich und auch die Informationskette reißt nicht ab. Was ich besonders gut finde, ist die Ermutigung darin, so lang im Homeoffice zu bleiben, wie es der Sicherheit dient. KollegInnen, die dennoch ins Büro möchten, dürfen dies unter entsprechenden Voraussetzungen. Ob Homeoffice oder vor Ort - jede*r Mitarbeiter:in gilt als gleichermaßen engagiert.
Weiß, wo das Geld sitzt. Verbindungen.
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Lage des Büros, Gehalt, interdisziplinäres Team
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Impulsives Handeln, kaum Einarbeitung, Umgang mit Mitarbeitern nicht auf Augenhöhe
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Ohne Rücksicht auf Verluste...
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Kritikunfähig.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich auf die Grundidee des Vereins zurück besinnen und weniger auf die Marktstellung.
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Personalbindung,Teambuilding nicht nur oberflächlich betreiben
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Weiterbildung.Respekt.
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Der Großteil der Belegschaft hat Angst vor der Geschäftsführung, konstruktive Gespräche sind nur selten möglich. Versagen wird immer deutlich geäußert, Lob hingegen nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Ehrenamt Agentur Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Tolles Team! Es gibt stets die Möglichkeit, Fragen zu stellen, Ideen gemeinsam zu besprechen. Starker Zusammenhalt. Bei getroffenen Entscheidungen wirst du nicht alleine gelassen, das Team hat dies vorher gemeinsam besprochen.
5
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Würde gerne mehr Sterne vergeben
5
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Sehr gut, jede*r unterstützt jede*n.
5
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Flache Hierarchien im Team, Wertschätzung der verschiedenen Kompetenzen aller Kolleg:innen und das gleiche Ziel: "Helfen möglich machen" sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
5
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Während meiner Tätigkeit, haben mehrere Personen gekündigt und neue sind dazu gekommen. Um bei neuen Mitarbeitenden keinen schlechten Eindruck zu Erwecken, wurde vieles vertuscht und einige ex Mitarebitende auch schlecht gemacht.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehrenamt Agentur Essen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Nicht vorhanden
1
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Mehrarbeit ist Voraussetzung .
2
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Work=Life-Balance trifft es.
1
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Es wird Mehrarbeit verlangt!
1
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Personalmangel, arbeiten nach der Arbeit wird gefordert, da das Pensum sonst nicht zu schaffen wäre
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden. Weiterbildungen werden unterstützt und können auf Wunsch problemlos durchgeführt werden.
5
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Klassische Karriereziele sind aufgrund der flachen Hierarchien nicht zu erwarten. Man kann sehr viel Lernen. Weiterbildungen werden befürwortet und können selbst ausgewählt werden. Die Geschäftsführung motiviert und bietet immer wieder aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten an.
5
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Schulungen und Workshops kann man sich frei aussuchen. Verein investiert in Mitarbeiterkompetenzen, ob Präsentationsskills, Fundraising- oder Projektentwicklungskompetenzen. Natürlich gewisse Budgetgrenzen.
4
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Wer sich weiterbilden möchte, wird im vollen Maße unterstützt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ehrenamt Agentur Essen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Ehrenamt Agentur Essen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ehrenamt Agentur Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ehrenamt Agentur Essen als eher modern.