Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeRegenerationstage
Gut am Arbeitgeber finde ich:
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten: Viele hochwertige Fortbildungen werden kostenlos angeboten, die privat teuer wären.
• Sichere Anstellung: Als öffentlicher Arbeitgeber bietet der Eigenbetrieb Stabilität und pünktliche Gehaltszahlungen.
• Flexibles Stundenkontingent: Die Möglichkeit, die Arbeitszeit innerhalb bestimmter Rahmenbedingungen flexibel zu gestalten.
• Kfz-Konzept: Viele Kitas nutzen das Kfz-System, was die pädagogische Arbeit unterstützt.
• Kollegialer Zusammenhalt: In unserer Kita herrscht ein gutes Teamklima, und der Eigenbetrieb fördert dies zunehmend durch gezielte Maßnahmen.
• Lob und Anerkennung innerhalb ...
Rückenschule, Teamveranstaltungen, größter Arbeitgeber der Stadt
Wir haben die Möglichkeit uns jederzeit weiterzubilden
Leider immer weniger.
Qualifizierung und Kompetenzen der Arbeitskräfte in der Verwaltung, Fairness und Verständnis für Mitarbeiter, Leitungen werden geschützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
• Mangelnde individuelle Förderung: Eigeninitiierte Weiterbildungen (z. B. Fernstudiengänge) werden nicht finanziell unterstützt oder durch Freistellung ermöglicht.
• Willkürliche Entscheidungen: Es entsteht oft der Eindruck, dass Personalentscheidungen nach Sympathie und nicht nach objektiven Kriterien getroffen werden.
• Fehlende Wertschätzung für Mitarbeitende: Strenge Regelungen wie das Verbot, selbstgebastelte Geschenke von Kindern anzunehmen, wirken demotivierend und unangemessen.
• Unzureichende Berücksichtigung der Arbeitsrealität: Die Kinderfreizeit wird nicht als Arbeitszeit gewertet, was in der Personalplanung zu einem verzerrten Bild ...
Das die Entscheidungsgewalt und komplett verwehrt ist … wir haben massive Probleme in der Betreuung und es wird nicht ernstgenommen oder Entscheidungen werden getroffen von oben und wir können uns nur noch fügen. Konzept wurde plötzlich umgekrempelt, was aber absolut nicht möglich ist mit unserer aktuellen Lage.
Keine Wertschätzung
Nur Kommunikation mit Leiterin der Einrichtung nicht mit den anderen Arbeitnehmern
Überarbeitung der bestehenden Struktur mit dem Ziel, den Personaleinsatz effizienter zu gestalten und Einsparpotenziale zu realisieren. Gleichzeitig kann durch eine Optimierung der Betriebsabläufe ein leistungsfähiger Eigenbetrieb geschaffen werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Transparenz & Fairness in der Personalpolitik:
• Entscheidungen über Weiterbildungen, Versetzungen und Karrieremöglichkeiten sollten klarer und nachvollziehbarer kommuniziert werden, um den Eindruck von Willkür oder Bevorzugung zu vermeiden.
• Die Möglichkeit, Mitarbeitende jederzeit abzuberufen oder abzusetzen, sollte eingeschränkt oder mit besseren Begründungen und Vorlaufzeiten versehen werden.
2. Bessere Unterstützung für individuelle Weiterbildung:
• Auch nicht zertifizierte, aber relevante Weiterbildungen (z. B. Fernstudiengänge) sollten gefördert werden, sei es finanziell oder durch Freistellungsmöglichkeiten.
• Mehr Flexibilität für Fachkräfte, die sich ...
Realistische und praxisbezogene Trägeranforderungen. Weniger ist Mehr.
Ausstausch der Verwaltungsmitarbeiter. Kündigung des Personalmanagments. Wertschätzung der Arbeit Einzelner Mitarbeiter. Vermittlung statt strafen.
Zukunftsorientierte und Lösungsorientierter arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kindertagesstätten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegialer Zusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist in den einzelnen Kitas unterschiedlich ausgeprägt. In unserer Kindertagesstätte ist er jedoch sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos, und das Team unterstützt sich gegenseitig.
Der Eigenbetrieb hat mittlerweile erkannt, wie wichtig Wertschätzung ist, und fördert dies durch lobende Worte sowie gezielte Aktivitäten für die Mitarbeitenden innerhalb der Kita. Ein Beispiel dafür ist das jährliche Sommerfest, das eine schöne Möglichkeit bietet, das Teamgefühl zu stärken.
Allerdings gibt es nur wenige Gelegenheiten, ...
Wir versuchen trotz der ganzen Schwierigkeiten zusammenzuhalten.
Team untereinander harmoniert super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kindertagesstätten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Angriffe gewertet.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen der Vorgesetzten im Eigenbetrieb sind nicht immer transparent und wirken teilweise willkürlich. Besonders im Bereich der Weiterbildungsmöglichkeiten und individuellen Förderung hat man oft den Eindruck, dass nach Sympathie entschieden wird, anstatt klare, nachvollziehbare Kriterien zu nutzen. Während es ein umfangreiches Angebot an internen Weiterbildungen gibt, fehlt die Unterstützung für eigeninitiierte Fortbildungen, was viele Mitarbeitende frustriert.
Zudem gibt es in manchen Fällen wenig Mitspracherecht bei organisatorischen Entscheidungen, die den Arbeitsalltag direkt betreffen. Hier wäre mehr Offenheit und eine ...
Herrscht kein Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere & Weiterbildung
Der Eigenbetrieb bietet grundsätzlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten an, die für die Mitarbeitenden kostenlos sind. Besonders positiv ist, dass viele dieser Fortbildungen normalerweise sehr teuer wären, wenn man sie privat finanzieren müsste. Das ermöglicht eine gute fachliche Weiterentwicklung innerhalb des Betriebs.
Allerdings gibt es kaum Unterstützung für individuell gewählte Weiterbildungen. Wer sich außerhalb des vorgegebenen Rahmens weiterqualifizieren möchte, z. B. durch eine Fernuniversität oder zusätzliche Kurse, erhält keine finanzielle Förderung und keine Freistellung. Alles muss in der Freizeit und ...
Werden nach Belieben genehmigt.
Je nach dem wie gut man in den A.... kriechen kann
Weiterbildungen sind möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Einsatz wertschätzen.
