Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyLeider seit dem Tod des Inhabers nichts mehr.
Recht flexiebel wenn man mal eine schicht tauschen will.
Konzernunabhängig werden schneller Entscheidungen getroffen.
Es ist keine Struktur vorhanden, kein miteinander, jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Das absolute ignorieren des arbeitnehmer schutzgesetzes und die schikane der vorgesetzten
Finanziell ohne Konzernausgleich.
Eine bessere Kommunikation und ein offener Umgang mit Mitarbeitern wäre sehr förderlich. Ein GF der auch einmal zu seinem Wort steht und nicht nach dem Motto handelt „ was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“.
Man könnte sich an das arbeitnehmer schutzgesetz halten, das wäre ein anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Einsiedler Brauhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden von kollegen mit respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einsiedler Brauhaus ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit den abteilungsleitern zu reden ist quasi wie mit einer wand zu reden, sie hören nicht zu, verstehen die probleme nicht und oft weiss eine abteilung nicht was doe andere macht... ein traum, aber kein schöner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine möglichkeit aufzusteigen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
