Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
EssenszulageGleitzeit, vielfältige Aufgaben, sehr nette Kollegen die zusammenhalten
man kann ohne jegliche Berufserfahrung hier anfangen um Erfahrungen zu sammeln
Nichts wirklich garnichts
leider, gar keine
Der Name klingt gut. Das wars.
İch habe 10 Urlaubstage und +100 Überstunden liegen lassen um nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Typischer Ausbeute Betrieb, keine Empfehlung wert
Das ist eine ganz Schlechte Firma .
das komplette Managment
Die Liste hätte kein Ende
Das wenn man mal gut dabei ist auf der Arbeit das meine Leistungen garnicht anerkannt werden und ich weiter schuften muss
Dieses Unternehmen sollte sich bewusst sein, dass man hier in Deutschland ist und nicht in der Türkei
Ich würde mir wünschen das die Vorgesetzten unsere Arbeit mehr schätzen würden die wir leisten und ich wünsche mir von ganzem Herzen das nicht Mitarbeiter fertig gemacht werden oder das hinter den Rücken gelästert wird
ALLE, aber auch ALLE, Führungskräfte müssen durch professionelle ausgetauscht werden.
in gutes Personal investieren, auf Führungsschulungen gehen
Ekol muss mehr Wert auf die Mitarbeiter legen. Allen Vorgesetzten geht es blendend. Wenig arbeiten aber dafür viel verdienen, Firmenwagen und Tankkarte haben auch alle. Die eigentliche Arbeit wird unter belastenden Bedingungen von den Mitarbeitern für wenig Geld gemacht. Also Ungerechtigkeit wird dort sehr groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKOL Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
İch würde gekündigt, da ich mich Weiterbilden wollte in einer IHK Klausur, mein Urlaubsantrag wurde mit einer Kündigung bestätigt
Karriere bzw Weiterbildung ist nicht möglich man hat hier keine Karriere außer man schleimt und macht jeden fertig und nimmt keine Rücksicht auf die Mitarbeiter
Wer Schleimen kann kann sich hier bestens hocharbeiten.
die Karriereleiter kann man nur steigen, wenn man keine Gehaltserhöhung fordert, unbezahlte Überstunden macht, an Feiertagen arbeitet(es wird Vergütet mit einem Döner+Ayran (kein spaß))
Karriere nur wenn man sich mit den richtigen versteht und auch weiß wie man diese überzeugt bzw. auch nach deren unorthodoxen Spielregeln spielt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
