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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ekom communication that works
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ekom communication that works
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man ist offen für Vorschläge der Mitarbeiter, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege.
Bewertung lesen
Man ist offen für Vorschläge der Mitarbeiter, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege.
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Interessante Aufgaben und große, internationale Kunden.
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Jede Meinung wird gehört
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die gespiele Freundlichkeit stellt sich schnell als gespielt heraus. Meist jung, formbare Mitarbeiter und stille Mitarbeiter, von denen ich den Eindruck habe, das sie nicht auffallen wollen. Die Atmosphäre ist hier nicht sehr ruhig, weil alle nur konzentriert arbeiten, sondern weil man Angst vor Fehlern und der überzogenen Reaktion der Vorgesetzten hat.
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Verbesserungsvorschläge

- Einführung von flexibleren Arbeitsmodellen
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Man sollte hier dringend aufhören, nach einer Kopie der Vorgesetzten zu suchen. Menschen arbeiten unterschiedlich. Es würde auch etwas Geduld helfen, sowie der Blick über den Tellerrand. Am Ende ist es ein kleines Unternehmen, mit großen Kunden, aber man ist nicht DAS Unternehmen am Markt.
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Etwas flexiblere Arbeitszeiten wären perfekt.
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Flexiblere Arbeitszeiten wären perfekt.
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Eine Klimaanlage wäre gut
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ekom communication that works ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Jeder ist gleich und niemand ist gleicher.
5
Bewertung lesen
Jeder ist gleich und niemand ist gleicher.
5
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Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ekom communication that works ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich sehe kaum Aufstiegschancen hier.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ekom communication that works wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ekom communication that works besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ekom communication that works als eher modern.