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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
ParkplatzNicht viel..
Das die meisten Abteilungleiter sich für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Die Sparpolitik. Oftmals wird erst etwas repariert oder neu gekauft wenn etwas Altes kaputt geht. Gleiches für Mitarbeiter, die guten werden gehen wenn die Bezahlung nicht besser wird.
Lügen und Intrigen von unmittelbaren Vorgesetzten
Definitiv bessere Bezahlung. Und eine Verbesserung des Image. Außerhalb des Ortes kennt kaum einer die Firma. Außerdem unbedingt von dem Sparkurs abkommen.
Führungskräfte auf Schulung schicken, Verantwortung übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von elektra schalkau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt meistens sehr gut. Natürlich gibt es vereinzelt Ausnahmen. Abteilungsübergreifend ist der Zudammenhalt jedoch nicht mehr vorhanden und es wirkt mehr als gäbe es ein Gegeneinander statt Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elektra schalkau ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Informationen, welche zur Erfüllung von Arbeitsaufgaben wichtig sind erreichen selten eine andere Abteilung als die eigene. Daraus folgen unnötige Störungen des Betriebsflusses. Andere Informationen, zum Beispiel über die aktuelle Situation der Firma oder Pläne für die Zukunft bleiben meist unter den Obrigkeiten und erreichen nicht die Arbeiterschicht.
wird gedreht wie es Derjenige braucht, Rücksprachen gibt es nicht, Vieles wird verdrängt und vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind eher gering bzw. sind Positionen und eventuelle Neubesetzungen dieser meistens schon im Voraus geplant. Weiterbildungen gibt es keine und wenn dann nur um etwas für die Akten zu haben.
keine Ahnung
