Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die viel Eigeninitiative und Kreativität ermöglichen.
Ein starkes Team mit gutem Zusammenhalt, auf das man sich jederzeit verlassen kann.
Faire und leistungsgerechte Bezahlung mit attraktiven Sozialleistungen.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze und sehr gute Arbeitsbedingungen.
Großer Wert auf Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung – das Unternehmen übernimmt aktiv gesellschaftliche Verantwortung.
Der gute Ruf und das positive Image des Unternehmens, sowohl in der Branche als auch bei Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig; klare Entwicklungspläne fehlen.
Die Kommunikation in bestimmten Situationen (z. B. bei Entscheidungen oder Veränderungen) könnte offener und direkter erfolgen.
In schwierigen Situationen war die Unterstützung durch die Vorgesetzten nicht immer so konsequent, wie sie hätte sein können.
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Entwicklungsperspektiven aufzeigen, damit Mitarbeitende langfristige Karrierewege besser planen können.
Mehr Fokus auf aktive Gleichberechtigung legen, z. B. durch gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen.
Die interne Kommunikation weiter optimieren, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen, um mehr Transparenz zu schaffen.
In Konfliktsituationen könnte das Vorgesetztenverhalten klarer, konsequenter und unterstützender sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Perfektion-Pesch ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war absolut fair und leistungsgerecht. Auch die Sozialleistungen waren überdurchschnittlich gut, was den Arbeitsplatz finanziell sehr attraktiv gemacht hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Perfektion-Pesch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gab es noch Luft nach oben. Interne Weiterbildungsmaßnahmen waren eher begrenzt, und klare Entwicklungsperspektiven wurden nicht immer aufgezeigt. Hier wäre mehr Struktur und Förderung wünschenswert gewesen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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