Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die viel Eigeninitiative und Kreativität ermöglichen.
Ein starkes Team mit gutem Zusammenhalt, auf das man sich jederzeit verlassen kann.
Faire und leistungsgerechte Bezahlung mit attraktiven Sozialleistungen.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze und sehr gute Arbeitsbedingungen.
Großer Wert auf Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung – das Unternehmen übernimmt aktiv gesellschaftliche Verantwortung.
Der gute Ruf und das positive Image des Unternehmens, sowohl in der Branche als auch bei Kunden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig; klare Entwicklungspläne fehlen.
Die Kommunikation in bestimmten Situationen (z. B. bei Entscheidungen oder Veränderungen) könnte offener und direkter erfolgen.
In schwierigen Situationen war die Unterstützung durch die Vorgesetzten nicht immer so konsequent, wie sie hätte sein können.
Klare und transparente Entwicklungsperspektiven aufzeigen, damit Mitarbeitende langfristige Karrierewege besser planen können.
Mehr Fokus auf aktive Gleichberechtigung legen, z. B. durch gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen.
Die interne Kommunikation weiter optimieren, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen, um mehr Transparenz zu schaffen.
In Konfliktsituationen könnte das Vorgesetztenverhalten klarer, konsequenter und unterstützender sein.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Perfektion-Pesch ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war absolut fair und leistungsgerecht. Auch die Sozialleistungen waren überdurchschnittlich gut, was den Arbeitsplatz finanziell sehr attraktiv gemacht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Perfektion-Pesch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gab es noch Luft nach oben. Interne Weiterbildungsmaßnahmen waren eher begrenzt, und klare Entwicklungsperspektiven wurden nicht immer aufgezeigt. Hier wäre mehr Struktur und Förderung wünschenswert gewesen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
