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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und den Zusammenhalt, Arbeitsklima, Gehalt, regelmäßige Events
Teamzusammenhalt, offener und respektvoller Umgang miteinander.
Super Umgang mit den Mitarbeitern, sowohl in der Beziehung Mitarbeiter-Mitarbeiter als auch in der Beziehung Führungsetage-Mitarbeiter. Das Firmenklima ist top und die Hierarchie sehr flach, die Meinungen und Beiträge aller Mitarbeiter werden respektiert und ernst genommen.
- Gehalt für Berufseinsteiger sehr gut
- Flexibel bei privaten Terminen
Gehalt für die Arbeit passt; direkte Kollegen sind menschlich nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Verantwortungsloses Verhalten in Bezug auf Coronamaßnahmen. Mitarbeiter sollen sich eigenverantwortlich verhalten, aber am liebsten ins Büro kommen.
- Führungsverhalten
- Transparenz mit Bewerbern und Mitarbeitern
Alles andere. Mitarbeiter werden verbrannt und verprellt. Jegliche Personalentscheidungen nach der Einstellung sind fragwürdig. Führungsverhalten insgesamt unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Fehler eingestehen und sich mal selbst reflektieren, anstatt sich dauerhaft selbst zu loben. (und aufhören hier Fake-Bewertungen zu schreiben)
- Ehrlich zu Mitarbeitern sein.
- Weniger interne Meeting, dafür effizienter durchführen.
Eigenverantwortung noch dynamischer beim Kunden einsetzen
Manchmal etwas konsequenter angestoßene Themen weiterverfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Eleven Management Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine deutliche Besserung ist in Sicht :) Am Anfang wurden viele "Altherren-Witze" gemacht, aber durch immer wieder aufmerksam machen der jungen KollegInnen (mehrheitlich natürlich der Kolleginnen) wird das Bewusstsein verschärft
Sehr flache Hierarchie, alle Mitarbeiter werden ernst genommen und ermutigt sich und ihre Ideen aktiv einzubringen, um auf verschiedene Projekte und ihre Leitung Einfluss zu nehmen.
Durch die Teammeetings konnte sich jeder einbringen. Kollegen werden wertgeschätzt.
Absolut. Frauen werden in diesem Unternehmen genauso behandelt, wie die männlichen Kollegen. Gleich Aufstiegsmöglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eleven Management Consulting ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Wohl größte Manko bei diesem Unternehmen sind die Aufgaben. Keinerlei strategische Projekte. Letztendlich wird hier Interim Management betrieben, nur dass noch interne Aufgaben hinzukommen. Hierzu zählen Dinge wie Texte für die Website verfassen, Sales Präsentationen erstellen und Unternehmenstechnik zählen. Kaum Kundenunternehmen werden betreut und die wenigen stammten alle (während meiner Zeit dort) aus der Energiebranche, obwohl auf der Website und in den Bewerbungsgesprächen die Vielfalt der Projekte und Branchen ausgeschmückt wird.
Hat mit Beratung wenig zu tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich durfte an PM-Schulung teilnehmen und auch sonst viel learning on the job
Meist nur Training on the Job - Es war ein langer Weg bis wir ein Training erhalten haben, dann als gesamte Gruppe, keine individuelle und projektabhängige Förderung
Klar definierte Karrierewege. Leider gar kein Spielraum oder Verhandlungsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildungen für agile Arbeitsmethoden werden nach ein bis zwei Jahren finanziert. Lernkurve insgesamt ist nahezu nicht existent.
Zahlreiche Angebote zur professionellen Weiterbildung.
individuelle Karrierepfade ab Senior Consultant
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eleven Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Eleven Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eleven Management Consulting als eher modern.
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