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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin meinen Vorgesetzten dankbar, dass sie die Menschen reisen lassen, die nicht in unser Team passen. Gerade, diese Menschen, mit den negativsten Energien, die hier so schlechte Bewertungen abgeben, gehören nicht in ein arbeitswilliges und motiviertes Team. Diese negative Ausstrahlung haben die Menschen ja nicht erst seit ihrem Weggang in sich, sondern sind von Anfang an präsent. Leider sind sie auch noch dumm wie Brot, da sie kundtun, dass sie extra mehrere Accounts anlegen um so viele schlechte Bewertungen ...
Kaffeemaschine mit vielen leckeren Varianten, Tee, 1x Woche Croissant- Frühstück mit allen, Arbeitszeiten flexibel, Homeoffice möglich, super gute Verkehrsanbindung
Die Möglichkeit zur Arbeit im Home office, die Gleitzeitregelung, die gute Kommunikation und unsere neue Kaffeemaschine ♥️
Das Aufgabengebiet, die Menschen, flexible Arbeitszeiten. Unser Bodenfenster sind auch richtig toll :)
Das Uploadsystem für Rechnungen ist top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Wahlverfahren der Übersetzer für die jeweiligen Jobs ist sehr eigenartig: wer als erster die Nerven verliert vor der dritten und letzten Runde bekommt den Job (zu einem lächerlichen Preis, billiger ist nur Indien). Und weh, etwas geht schief (bei mir ein Konvertierungsproblem von Dokumentformat): die Rechnung wird sofort RADIKAL gekürzt. Verhandeln unmöglich! Die jungen Damen im Büro sind gut trainiert für ihr Alter :) und erweisen wenig Sinn von Kollegialität und Berufsethik.
Wer meckern möchte, findet überall etwas. Die Schwachstellen sind bekannt und werden nach und nach abgearbeitet.
... dass Entscheidungsträger unfair, hinterhältig und unfassbar inkompetent sind ...
Sein Unvermögen, ein Team zu führen und v.a. zu halten
Menschlich Alles
Verbesserungsvorschläge
Danke für den Hinweis auf Ihre aktuelle Zahlungsschwierigkeit. Ihre Konzernmutter kann aber die ausstehende Summe begleichen und sie hat es noch nicht gemacht. Nur danach können Sie uns weiter kontaktieren, um Übersetzungen durchzuführen!
Mehr in den Mitarbeiter investieren. Versuchen ein Team zu unterstützen und zusammen zu halten.
An vielen Verbesserungen wird bereits gearbeitet
Etwas bessere Raumtrennungen
"Mangement" aus dem Unternehmen entfernen und das eingesparte Geld an diejenigen verteilen, die unrealistischen Ziele mit permanenter Notbesetzung erreichen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schnellübersetzer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hilfe untereinander wird groß geschrieben. Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Auch wenn mal die Unterstützung von den Kollegen aus den anderen Niederlassungen benötigt wird.
Sehr freundliche und liebe Kollegen * innen
Ist sehr gut. Das Team wächst immer stärker zusammen. Hilfe untereinander wird groß geschrieben. Wir haben Kollegen, die seit 10, 7, oder 6 Jahren bei uns arbeiten, da hat sich ein sehr großes Wissen angesammelt, welches an neue Kollegen gerne weitergegeben wird.
Das einzige was am Standort hervorzuheben ist. Neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet, aber merken schnell dass das Unternehmen keine langfristige Perspektive bietet.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Auch wenn mal die Unterstützung von den Kollegen aus den anderen Niederlassungen benötigt wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnellübersetzer ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das System zur Übermittlung von Übersetzungen ist völlig unpersönlich, und die Preise entsprechen nicht dem, was zu Beginn der Zusammenarbeit vereinbart wurde.
Weit weg von einer anständigen Entlohnung. Für einen Absolventen einer Hochschule oder Berufsausbildung deutlich zu niedrig, als Option für ein Jahr nach Abschluss vielleicht hinnehmbar wenn man den Anspruch und Möglichkeit eines Tarifgehaltes nicht hat. Jobticket wird mit rund 40€ bezuschusst und eben nicht vollständig gezahlt wie vom Management suggeriert wird. Es wäre definitiv möglich, für alle Mitarbeiter Jobtickets gratis zur Verfügung zu stellen.
Familienplanung nicht möglich mit dem Schmerzensgeld, das als Gehalt bezeichnet wird (und ausserdem gekürzt worden ist)
katastrophal... unter der Schmerzgrenze / extrem geringe Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Hinsicht
Leider branchenüblich niedrige Gehälter. Zum Leben in Köln reicht es fast nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich bei uns bewirbt, weiß von Anfang an, das man hier mit wenig Hierarchie auskommt. Somit ist Karriere natürlich begrenzt, da die Posten in der Führungsebene schon langjährig besetzt sind. Ein Akademiker, der sich in einem Übersetzungsbüro und sei es noch so gut bewirbt, kann doch nicht davon ausgehen, das er eine ganze Firma umkrempeln kann und sich alles nur um ihn und seinen Hochschulabschluss dreht. Womöglich auch noch ein Gehalt einfordert, welches fern von gut und böse ist. ...
Fortschritte in der Hierarchieleiter enden nach zwei Jahren, mit Glück gibt es einen Senior Titel. Dieser hilft eben bei Bewerbungen von diesem Unternehmen weg, dafür wird viel gefordert und minimal gefördert. Man sollte nicht länger als zwei Jahre dort beschäftigt sein, hier lohnt ein zügiger Branchenwechsel.
nur im Titel der Berufsbezeichung / Aufgaben bleiben dieselben, bei gleichzeitig höheren Umsatzzielen (diese dienen dann als Hauptargument bei Gehaltsverhandlungen - siehe oben...)
Man muss sich selbst sehr stark für seine eigene Weiterbildung einsetzen und viel darum kämpfen. Aber es hat auch schon oft geklappt.
Das Management merkt die Stärken der Mitarbeiter und fordert & fördert die entsprechend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schnellübersetzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Schnellübersetzer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schnellübersetzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schnellübersetzer als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Schnellübersetzer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schnellübersetzer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung