Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIch hatte noch nie Probleme mit verspäteten Gehaltszahlungen oder ähnlichem.
Meiner Meinung nach stark veraltete Führungsstrukturen, wenig Investition in die Mitarbeiter (für mich der wichtigste Faktor für ein erfolgreiches Unternehmen. Du kannst noch so viele Anlagen und Rohstoffe haben, wenn keiner sie anständig bedienen kann hast du nichts davon)
Wiedereinstieg in den Tarif (macht den Betrieb wieder um einiges Interessanter für neue Mitarbeiter), Jobrad/Fahrradleasing (bietet mittlerweile fast jeder größere Betrieb an), Zeiterfassungssystem überarbeiten (ständig fehlende Stunden die permanent selbst kontrolliert werden müssen)
Besseres und strukturierteres Anlernen währe für die Zukunft besser
Der am besten bewertete Faktor von Emil Kiessling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut: Altersteilzeit, Zusätzlicher freier Tag alle 3 Wochen ab 55 Jahren (im Schichtdienst)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Kiessling ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Erfahrung nach recht unbekannt, jeder denkt ich wäre Lackierer. Da kann die Firma natürlich nicht so viel dafür. Von Werbung hätte man aber auch nicht viel denke ich, man hat keine wirklichen Eigenmarken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie ich von mehreren Kollegen und Ex- Kollegen mitbekommen habe ist leider nicht wirklich Interesse vonseiten der Firma dass Mitarbeiter sich fortbilden.
