Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Das Sie immer offen für die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ist ❤️
das Miteinander und die offene Kommunikation.
Man wird als Mitarbeiter wahrgenommen
Meine Arbeitgeberin ist wie eine Mutter für diese ganze Betrieb , man fühlt sich wie zu Hause
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich persönlich finde gar nichts schlecht
Da fällt mir nichts ein
Gibt es nichts
Viel zu schnell wird zu viel Vertrauen geschenkt.
Sie arbeitet zu viel . Hat nie Zeit für dich selber
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dienstbesprechungen
Die Zeitpläne effektiver gestalten
Weiterhin fair bleiben und die Wertschätzung der MA niemals aus den Augen verlieren.
Vielleicht sollte man die Wohnungen vorher genau inspizieren von neuen Klienten.
So viel Papier , mehr moderne Arbeit, Umwelt freundlich ! .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von EMMA64 ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe in der Hauswirtschaft angefangen und bin nun mit voller Leidenschaft in der Pflege tätig
vielseitige Aufgaben bei der Kundenbetreuung
Es werden elementare Aufgaben auf dem Tisch gelegt und gerecht, mit Abstimmung der Mitarbeiter, verteilt
MA werden mit in die Entwicklung eingebunden, Vorschläge und Ideen werden immer gerne gesehen.
Die Aufgaben und Klienten sind unterschiedlich und es ist nicht immer das gleiche.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMMA64 ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Steht zwar im Vordergrund jedoch nicht immer umsetzbar
Ja, es geht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch Emma 64 kann ich endlich den Traum einer Ausbildung verwirklichen
Möglichkeit eine Ausbildung zu absolvieren
Solang man sich weiterbilden will, ist die Geschäftsführerin immer offen und bereit ihre Arbeitnehmer weiterzubilden, sie möchte, dass alle Mitarbeiter sich weiterbilden
Immer was neues
Es gibt die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMMA64 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet EMMA64 besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMMA64 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMMA64 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.































