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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Kollegen und die Produkte sind toll, flexible Arbeitszeiten, schöne Büroräume
Hunde erlaubt. Das Büro war schön.
Schöne Zeitschriften
Die freundlichen Mitarbeiterinnen
Die Kolleginnen, vielfältigen Aufgaben und spannenden Menschen auf die man trifft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine transparente Kommunikation, viel Beschönigen
- dass Kritik von der Geschäftsführung nie angenommen sondern nur weggelächelt wurde
- schlechte Work-Life-Balance
- wenig Geld und kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen
- immer wieder kündigen Menschen und werden gar nicht oder nicht passend nachbesetzt
keine Benefits, schlechtes Gehalt, keine Kommunikation
Chaotisch, wenig professionell
Dass hier Image und Realität sehr weit auseinanderliegen
Die Prioritäten liegen völlig falsch. Die Marke lebt von den Menschenleben Formenschneider haben keine Zeit mehr kreativ und innovativ zu sein
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für Mitarbeiter muss mehr sein als ein "Gut gemacht, danke an alle", echte Wertschätzung sind ein angemessenes Gehalt, echte Aufstiegschancen, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Benefits und Ehrlichkeit im Kommunikationsprozess
Offen mit den Mitarbeitern kommunizieren (nicht alles ist nur schön und inspirierend), faire Gehälter zahlen. Das Feedback wurde aber über die Jahre immer wieder gegeben, leider hat sich nie etwas verändert
Bezahlt eure Rechnungen! Jeder hat Verständnis, mal 2 Wochen oder vielleicht auch mal einen Monat zu warten. Aber nicht ein halbes Jahr und länger, das geht gar nicht!
Mehr den MA vertrauen, nicht so stark ins operative Geschäft eingreifen und äußere Werte mehr nach innen leben.
Bessere Struktur, klarere Kommunikation, auf die Meinung der Mitarbeiterinnen mehr eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Emotion Verlag ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf ein spannendes Arbeitsumfeld wurde geachtet
Man wird ins kalte Wasser geworfen, mit allen Vorteilen und Nachteilen
Ja schon, aber nicht interessant genug, um dafür nicht bezahlt zu werden. Ist ja nicht mein Hobby.
Durch wenig Struktur, arbeitet man über seinen Aufgabenbereich hinaus und lernt viel Neues. Führt allerdings auch zur Überlastung der MA.
Interessant, aber viel zu viel. Habe vier Jobs gleichzeitig gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emotion Verlag ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit den Mitarbeitern wurde kaum gesprochen, die Verkündung der Insolvenz der Emotion Verlag GmbH erfolgte sehr kurzfristig. Davor wurde lange beschwichtigt. Dass es große finanzielle Schwierigkeiten gibt wurde nur wenige Wochen vor der Insolvenz zum ersten mal offen kommuniziert
Informationen werden kaum an Mitarbeiter weitergegeben, man weiß als Angestellter nicht viel mehr als Außenstehende. Ehrliche Kommunikation habe ich vermisst, vieles wurde schöngeredet
Alles wird sehr schön gefärbt und selbst offensichtliche Probleme mit rosa Farbe bagatellisiert.
Rechnungsstelle und Verlagsleitung meldet sich nie zurück. Verlagsleitung scheint total chaotisch zu sein.
Schlechte Kommunikation von Geschäftsführung an Mitarbeiter und teilweise auch unter den Abteilungen durch Überlastung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Fortbildungen
Dazu kann ich nichts sagen, da meine Mitarbeit sich auf freie Aufträge beschränkt haben.
Keine Optionen.
Flache Hierarchien ja, Aufstieg eher schwierig.
Wenn dann mehr Verantwortung, aber ohne Titel & Gehaltssprung.
zusätzliche Arbeit ist immer möglich, Beförderungen gibt es wenn eher beim Titel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emotion Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Emotion Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emotion Verlag als eher modern.
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