Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMan lernt, wie man aus Elektronik-Schrott eine Firmen-IT aufbauen kann.
Man lernt, wie man als Geschäftsfuehrer bei drohenden Zahlungsschwierigkeiten und
hohen Schulden, die Gläubiger vertröstet und ihnen Zugeständnisse abringt.
Leider nichts.
Interessanter Job
Viel gelernt, was in keinem Lehrbuch steht
In einem kleinen Betrieb bekommt man mehr mit als im Konzern.
Auch als Werkstudent wurde ich in alle Abläufe eingebunden und hatte Gestaltungsspielraum.
Vielfältige Aufgaben
Es wird gegeizt wo es geht, Mitarbeiter werden bevormundend behandelt. Wertschätzung was ist das?
Absprachen werden nicht eingehalten. Sogar Vergleiche beim Arbeitsgericht müssen per GV durchgesetzt werden, und werden nicht einfach erfüllt, wie es sich gehört.
Es wird auf Zeit gespielt, der Vorstand ist für Ex-Mitarbeiter nicht erreichbar.
Man hat die Phantasie, eine Schmieroelfreie 3-Zylinder-Dampfmaschine als neue technische Innovation zu verkaufen.
Fussballtickets werden für über 100E auf dem Schwarzmarkt gekauft, aber 2 neue Festplatten für den Zentralen Dateiserver gehen nicht. ...
Leider keine Aufstiegsmöglichkeit nach Uni Abschluss.
Habe schön schönere Büros in meinem Leben gesehen.
Die Firma sollte einen neuen Vorstand wählen, der das Unternehmen zu wirklich innovativen Produkten führt, und nicht versucht, das Zeug aus dem Deutschen Museum nachzubauen.
Er soll Sinn für Mitarbeiter haben und auch an Business-continuity denken.
Doch denkt er, so glaube ich nur an sein eigenes Gehalt auf Kosten der Investoren.
mehr Struktur
Der am besten bewertete Faktor von Energetikon ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sehr viele Ueberstunden machen, aber man kann sie sich einteilen. Bezahlt wird dann im Ergebnis nicht immer. weil die Ueberstunden dann angeblich nicht angeordnet gewesen seien. (EDV-Rettungsaktionen, sinnvolles Probieren Software mit dem falschen OS zu betreiben, weil eine andere Lizenz was kostet, und man in der Anleitung liest, dass die Version nicht unterstuetzt wird)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energetikon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen, und alles was etwas kostet, geht garnicht. EDV-Hardware gibts gebraucht vom Elektronik-Schrott-Verwerter.
