Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt, wie man aus Elektronik-Schrott eine Firmen-IT aufbauen kann.
Man lernt, wie man als Geschäftsfuehrer bei drohenden Zahlungsschwierigkeiten und
hohen Schulden, die Gläubiger vertröstet und ihnen Zugeständnisse abringt.
Leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird gegeizt wo es geht, Mitarbeiter werden bevormundend behandelt. Wertschätzung was ist das?
Absprachen werden nicht eingehalten. Sogar Vergleiche beim Arbeitsgericht müssen per GV durchgesetzt werden, und werden nicht einfach erfüllt, wie es sich gehört.
Es wird auf Zeit gespielt, der Vorstand ist für Ex-Mitarbeiter nicht erreichbar.
Man hat die Phantasie, eine Schmieroelfreie 3-Zylinder-Dampfmaschine als neue technische Innovation zu verkaufen.
Fussballtickets werden für über 100E auf dem Schwarzmarkt gekauft, aber 2 neue Festplatten für den Zentralen Dateiserver gehen nicht. ...
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte einen neuen Vorstand wählen, der das Unternehmen zu wirklich innovativen Produkten führt, und nicht versucht, das Zeug aus dem Deutschen Museum nachzubauen.
Er soll Sinn für Mitarbeiter haben und auch an Business-continuity denken.
Doch denkt er, so glaube ich nur an sein eigenes Gehalt auf Kosten der Investoren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Energetikon ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sehr viele Ueberstunden machen, aber man kann sie sich einteilen. Bezahlt wird dann im Ergebnis nicht immer. weil die Ueberstunden dann angeblich nicht angeordnet gewesen seien. (EDV-Rettungsaktionen, sinnvolles Probieren Software mit dem falschen OS zu betreiben, weil eine andere Lizenz was kostet, und man in der Anleitung liest, dass die Version nicht unterstuetzt wird)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energetikon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen, und alles was etwas kostet, geht garnicht. EDV-Hardware gibts gebraucht vom Elektronik-Schrott-Verwerter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energetikon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Energetikon schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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