Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie.
Work-Life - es wird immer eine gemeinsame Lösung gefunden - falls die Arbeitszeit nicht mehr zum Leben passt. Mütter sind herzlich willkommen. HomeOffice kein Problem. Die Firmenfeiern sind immer Lustig.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter - lässt die Hoffnung bestehen, dass auch mal fähige und auch angenehme Mitarbeiter dazukommen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre; flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege; spannende Projekte; hoher Grad an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum; flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung von Eigeninitiative
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, besonders zwischen den Generationen. Man begegnet sich auf Augenhöhe und respektvoll. Die Basis arbeitsumgebung ist vorhanden und zweckmäßig.
Die Vorgesetzten sind ansprechbar und haben ein offenes Ohr für Anliegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungswege wirken teilweise undurchsichtig oder langwierig.
Oft fehlt den Tagesgeschäft schlicht die Zeit um angebotene Weiterbildung auch wirklich wahrzunehmen.
Das Gehalt ist marktüblich, aber es gibt wenig Spielraum für individuelle Gehaltssprünge oder leistungsorientierte Boni.
Keine Wertschätzung! Altes Material mit dem gearbeitet werden muss!
Die Anerkennung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit fehlte gänzlich. Erfolge und harte Arbeit wurden kaum gewürdigt, was zu einer allgemeinen Demotivation führte.
Arbeitsklima, Verhalten einiger Führungskräfte und einiger Mitarbeiter, ungerechte Lohngestaltung, hoher Krankenstand.
Geringe Löhne.
Die eigene Leistung wird gerne übersehen bzw. nicht gesehen.
Aufstiegschancen sind gering.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen: Einführung eines klaren karrierestufenmodells mit transparenten Gehaltsbändern, damit Aufstiegschancen für alle nachvollziehbar sind. Aktive Förderung: Etablierung eines festen jährlichen weiterbildungsbudgets pro Mitarbeiter um die fachliche Entwicklung systematisch zu unterstützen.
Personalpolitik überdenken. Mehr Transparenz oder nachvollziehbare Gehaltsklassen schaffen. Besetzung der Führungskräfte überdenken, bspw. "Leiter Personal".
Sich für den Arbeitnehmer interessieren, hinterfragen! Interner Informationsfluss muss sich unbedingt verbessern!
Löhne anpassen. 30 Urlaubstage sollten das Minimum sein. Mehr Personal, damit Krankenstände kein Thema für die Arbeitnehmer sind.
Ich möchte auf eine Situation aufmerksam machen, die sich kürzlich im Hause zugetragen hat und aus meiner Sicht nicht dem respektvollen und professionellen Umgangston entspricht, den man von einem Geschäftsführer erwarten darf.
Beim Vorbeigehen hat eine Mitarbeiterin den Geschäftsführer freundlich gegrüßt. Anstatt den Gruß zu erwidern, schaute er sie lediglich musternd und in einer unfreundlichen Art an, ohne ein Wort zu sagen. Dieses Verhalten wirkte herablassend und respektlos.
Von einer Person in leitender Position sollte man ein Mindestmaß an Höflichkeit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Energie Mess- und Servicedienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Bereichen ist super
Meine Kollegen im Büro sind die Besten! Aber dennoch hohe Fluktation!
Eingeschworenes Team. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert
Das läuft super , der Zusammenhalt ist sehr gut
Guter Zusammenhalt, jeder hilft jeden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Mess- und Servicedienste ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt keine attraktiven Sozialleistungen oder Zusatzversicherungen. Die Aufstiegswege sind klar definiert aber ebenso auch Vitamin B abhängig. Das Gehalt kommt pünktlich und liegt unter Marktdurchschnitt
Mindestlohn! Prämie zu gering!
Gehalt fällt äußerst unterschiedlich aus, je nach Verhandlungsgeschick. Krasse Lohnunterschiede trotz gleicher Qualifikation. Keine Benefits, keine Spnderzahlungen.
Die Entlohnung war im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung unangemessen niedrig. Zudem gab es kaum Anreize oder Bonuszahlungen für besonders engagierte Mitarbeiter.
Am unteren Limit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum Chancen, sich weiterzubilden. Karrieren erfolgen wahllos. Unqualifizierte Personen werden Führungskraft, teilweise ohne entsprechende Abschlüsse oder Erfahrungen.
Ich bilde mich selber weiter - unabhängig von der Firma.
Weiterbildung findet eher auf dem Papier statt; im Alltag fehlt die Zeit. Es gibt zwar externe Kurse und interne Workshops, an denen man aber, dadurch dass man nicht flexibel ist, nicht teilnehmen kann.
Es gab kaum Chancen auf beruflichen Aufstieg oder Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Du hast immer die Chance zu wachsen. Sehr gut!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energie Mess- und Servicedienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Energie Mess- und Servicedienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energie Mess- und Servicedienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energie Mess- und Servicedienste als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Energie Mess- und Servicedienste
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Energie Mess- und Servicedienste
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen