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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- ein sehr freundliches und respektvolles Miteinander unter den Kollegen
- gut Work- Live-Balance
- sehr flexibele Arbeitszeiten
- sehr interessante und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben
- ein sehr guter Teamgeist
- ich habe eine super tolle Chefin
Flache Hierarchie.
Work-Life - es wird immer eine gemeinsame Lösung gefunden - falls die Arbeitszeit nicht mehr zum Leben passt. Mütter sind herzlich willkommen. HomeOffice kein Problem. Die Firmenfeiern sind immer Lustig.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter - lässt die Hoffnung bestehen, dass auch mal fähige und auch angenehme Mitarbeiter dazukommen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre; flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege; spannende Projekte; hoher Grad an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum; flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung von Eigeninitiative
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, besonders zwischen den Generationen. Man begegnet sich auf Augenhöhe und respektvoll. Die Basis arbeitsumgebung ist vorhanden und zweckmäßig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Vorgesetzten! Keine Wertschätzung! Arbeitsschutz = 0. Es gibt keine IT vor Ort, die bei PC-Problemen hilft. Mitarbeiter im Servicebüro müssen neben der Telefonie und dem E-Mail-Verkehr Briefe falten und eintüten. Keine vernünftigen Schulungen, keine Schulungsunterlagen. Jeder Mitarbeiter macht, wie er denkt. Es gibt keine Arbeitsanweisungen! Kein Zusammenarbeiten der unterschiedlichen Abteilungen!
Entscheidungswege wirken teilweise undurchsichtig oder langwierig.
Oft fehlt den Tagesgeschäft schlicht die Zeit um angebotene Weiterbildung auch wirklich wahrzunehmen.
Das Gehalt ist marktüblich, aber es gibt wenig Spielraum für individuelle Gehaltssprünge oder leistungsorientierte Boni.
Arbeitsklima, Verhalten einiger Führungskräfte und einiger Mitarbeiter, ungerechte Lohngestaltung, hoher Krankenstand.
Geringe Löhne.
Die eigene Leistung wird gerne übersehen bzw. nicht gesehen.
Aufstiegschancen sind gering.
Gibt zu vieles
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen: Einführung eines klaren karrierestufenmodells mit transparenten Gehaltsbändern, damit Aufstiegschancen für alle nachvollziehbar sind. Aktive Förderung: Etablierung eines festen jährlichen weiterbildungsbudgets pro Mitarbeiter um die fachliche Entwicklung systematisch zu unterstützen.
Personalpolitik überdenken. Mehr Transparenz oder nachvollziehbare Gehaltsklassen schaffen. Besetzung der Führungskräfte überdenken, bspw. "Leiter Personal".
Vielleicht doch mal mehr Lohn zahlen oder zumindest Urlaub oder Weihnachtsgeld.
Löhne anpassen. 30 Urlaubstage sollten das Minimum sein. Mehr Personal, damit Krankenstände kein Thema für die Arbeitnehmer sind.
Das Gehalt könnte etwas höher sein (aber man wird im Gegenzug mit einem supertollen Betriebsklima entschädigt).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Energie Mess- und Servicedienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Bereichen ist super
Meine Kollegen im Büro sind die Besten! Aber dennoch hohe Fluktation!
Notgemeinschaft von Angst geprägt
- in den Teams untereinander funktioniert es mit dem Zusammenhalt super
- Verständnis zwischen Kollegen (m/w/d) im technischen Bereich sowie im Verwaltungsbereich untereinander ausbaufähig, d. h. mehr Verständnis für die jeweilige andere Seite entwickeln, da alle ein gemeinsames Arbeitsziel haben
Eingeschworenes Team. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Mess- und Servicedienste ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt keine attraktiven Sozialleistungen oder Zusatzversicherungen. Die Aufstiegswege sind klar definiert aber ebenso auch Vitamin B abhängig. Das Gehalt kommt pünktlich und liegt unter Marktdurchschnitt
Mindestlohn! Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld! Viel zu geringe Prämien!
Gehalt fällt äußerst unterschiedlich aus, je nach Verhandlungsgeschick. Krasse Lohnunterschiede trotz gleicher Qualifikation. Keine Benefits, keine Spnderzahlungen.
Am unteren Limit.
Die Entlohnung war im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung unangemessen niedrig. Zudem gab es kaum Anreize oder Bonuszahlungen für besonders engagierte Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum Chancen, sich weiterzubilden. Karrieren erfolgen wahllos. Unqualifizierte Personen werden Führungskraft, teilweise ohne entsprechende Abschlüsse oder Erfahrungen.
Ich bilde mich selber weiter - unabhängig von der Firma.
Weiterbildung findet eher auf dem Papier statt; im Alltag fehlt die Zeit. Es gibt zwar externe Kurse und interne Workshops, an denen man aber, dadurch dass man nicht flexibel ist, nicht teilnehmen kann.
Kaum Aufstiegschancen!
Es gab kaum Chancen auf beruflichen Aufstieg oder Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energie Mess- und Servicedienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Energie Mess- und Servicedienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energie Mess- und Servicedienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energie Mess- und Servicedienste als eher modern.
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