Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine- flexible Arbeitszeiten und -einteilung
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Nationen/ Kulturkreisen
- moderne und angenehme Atmosphäre
- Arbeitszeit(-einteilung)
- bunt gemischtes Team
- Firmenevents
- Offene Ohren
- Hilfsbereitschaft
Das man keinen Titel benötigt um bestimmte Aufgaben übernehmen zu können
Innovation, moderne IT-Ausstattung, offene Türen, Gleichberechtigung
Die Arbeit macht einfach Spaß und ich gehe gerne dort hin.
Es ist noch nicht alles durchorganisiert, was aber auch Vorteile hat.
Ich bin nicht in der Lage auch nur einen der oben angegebenen Punkte zu bewerten, da mir nach nur einem halben Tag im Unternehmen gekündigt wurde. Die Begründung war, dass sich der Chef geirrt hat. Es täte ihm leid sagte er.
Keiner hatte in dieser kurzen Zeit die Möglichkeit meine Arbeit zu bewerten. Deshalb verstehe ich diese Entscheidung bis heute nicht.
Gesagt sei noch, dass ich nach langem Bitten seitens des hier bewerteden Arbeitgebers meinen bestehenden unbefristeten Job mit einem ...
- Kommunikation
- manchmal keine klare Linie
Alles der Kopf stinkt zuerst
Der "lockere" Umgangston zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist zwar oft nett und lustig, kann aber auch mal unangenehm werden. Manchmal geht man sich bewusst aus dem Weg.
- Mut für Neues
- mehr Wertschätzung für den Einzelnen
- Kommunikation
Man sollte immer beide Seiten betrachten bevor man jemanden kündigt
Nichts!
Mit den Herausforderungen können ggf. Sinuskurven entstehen die dann der Arbeitgeber zeitnahe behebt um das Gleichgewicht wiederherzustellen. Allerdings fällt mir aktuell nichts ein was der Arbeitgeber unbedingt verändern sollte.
Mehr in die Abteilungen "reinhören", da ist meistens noch mehr Wissen drin, als man denkt...
Verhältnis mit der Arbeitnehmerin
Der am besten bewertete Faktor von energy grid service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch den demografischen Wandel werden gerade ältere Mitarbeiter als Beton-Gold gesehen. Auch bei den Jüngeren. Daher ist die Wissensweitergabe im Unternehmen sehr gut.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Es gibt einige ältere Kollegen und diese sind genauso im Team integriert, wie junge Hüpfer.
Auf das Know-How von älteren Mitarbeitern wir viel Wert gelegt und die Kollegen werden auch wertgeschätzt.
ich kann keinen Unterschied zwischen "jung" und "alt" ausmachen
Guter Mix aus jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energy grid service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Sonderzahlungen wäre ein schöner Zusatz zum Gehalt. Auch so Sonderzahlungen wie die Inflationsprämie usw. wäre schön.
Hier könnte es mühsam werden. Beförderungen sind extrem selten. Es werden aus gutem Grund Neu- und Quereinsteiger genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man selber bemüht ist, dann kann man die Karriereleiter auch nach oben steigen
Wer was reißen will, kommt hier voran. Weiterbildungen werden gefördert.
Hier ist noch Potenzial nach oben - besonders bei den Technikern.
Wer sich weiterbilden möchte, hat die Möglichkeit dazu.
Der Arbeitnehmer erhält einen verantwortungsbewusste Aufgabe die im öffentlichen Dienst als Vorgesetzte Position zu vergleichen ist. Die Erfahrung und das Wissen was aufgebaut wird gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit seinen Stellenwert Hausintern zu vertreten.
Weiterbildungen oder ähnliches begrüßt der Arbeitgeber und wünscht sich Verbesserungen oder Ideen vorzustellen, um diese Hausintern zu verkörpern. In der Branche entwickeln sich immer wieder neue Arbeitsbereiche die neu aufgestellt werden, dadurch entstehen neue Positionen.
