Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- Das Gehalt kommt immer pünktlich
- Bis vor kurzem gab es immer wieder für die Kollegen/Kolleginnen kleinere "Afterwork" Events. Diese wurden aber von den Angestellten selber organisiert.
- flexible Arbeitszeiten und -einteilung
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Nationen/ Kulturkreisen
- moderne und angenehme Atmosphäre
Das man keinen Titel benötigt um bestimmte Aufgaben übernehmen zu können
Innovation, moderne IT-Ausstattung, offene Türen, Gleichberechtigung
Die Arbeit macht einfach Spaß und ich gehe gerne dort hin.
- Keinerlei Aufstiegschancen
- Die "offene Tür Politik" welche von der Geschäftsführung angepriesen wird, existiert, dann hört es aber auch schon auf. Absolut keine Reaktion auf Verbesserungsvorschläge, Hinweise etc.
- Keine Benefits (30 Tage Urlaub sind nun wirklich kein Benefit...)
- Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder "Motivationspauschalen"
- Die Büroausstattung sind zum Teil gebrauchte Möbel vom Mutterkonzern. Defekte Heizungen sowie Büroräume die komplett überfüllt sind.
Keine Prämien, Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Es ist noch nicht alles durchorganisiert, was aber auch Vorteile hat.
Ich bin nicht in der Lage auch nur einen der oben angegebenen Punkte zu bewerten, da mir nach nur einem halben Tag im Unternehmen gekündigt wurde. Die Begründung war, dass sich der Chef geirrt hat. Es täte ihm leid sagte er.
Keiner hatte in dieser kurzen Zeit die Möglichkeit meine Arbeit zu bewerten. Deshalb verstehe ich diese Entscheidung bis heute nicht.
Gesagt sei noch, dass ich nach langem Bitten seitens des hier bewerteden Arbeitgebers meinen bestehenden unbefristeten Job mit einem ...
Alles der Kopf stinkt zuerst
Man hätte früher reagieren müssen. Mitarbeiter haben oft gesagt, was schiefläuft, aber es kam nix zurück. Keine richtige Führung, kein echtes Interesse. Jetzt gehen die Leute einer nach dem anderen. Und die Stimmung? Auch nicht mehr wie früher. Jetzt auf einmal will man was ändern, aber das Vertrauen is halt weg.
Man sollte immer beide Seiten betrachten bevor man jemanden kündigt
Nichts!
Mit den Herausforderungen können ggf. Sinuskurven entstehen die dann der Arbeitgeber zeitnahe behebt um das Gleichgewicht wiederherzustellen. Allerdings fällt mir aktuell nichts ein was der Arbeitgeber unbedingt verändern sollte.
Mehr in die Abteilungen "reinhören", da ist meistens noch mehr Wissen drin, als man denkt...
Mehr Gehalt in Verbindung mit Aufstiegsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von energy grid service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch den demografischen Wandel werden gerade ältere Mitarbeiter als Beton-Gold gesehen. Auch bei den Jüngeren. Daher ist die Wissensweitergabe im Unternehmen sehr gut.
Auf das Know-How von älteren Mitarbeitern wir viel Wert gelegt und die Kollegen werden auch wertgeschätzt.
ich kann keinen Unterschied zwischen "jung" und "alt" ausmachen
Guter Mix aus jung und alt
Ob junge oder ältere Kollegen/in eingestellt werden, spielt für das Unternehmen / Team - Mannschaft keine Rolle. Jeder wird gleich behandelt und lernt von jedem einzelnen dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energy grid service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So la la. Gehalt eher durchschnittlich. Gehaltserhöhungen muss man selbst anstoßen und oft auch darum kämpfen. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld was heute auch eher Standard ist.
Große Gehaltsunterschiede bei gleichen Aufgaben oder einer mancht mehr und kriegt genauso viel
Das Gehalt ist reine Verhandlungssache
Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Sonderzahlungen wäre ein schöner Zusatz zum Gehalt. Auch so Sonderzahlungen wie die Inflationsprämie usw. wäre schön.
Hier könnte es mühsam werden. Beförderungen sind extrem selten. Es werden aus gutem Grund Neu- und Quereinsteiger genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sehr selten und oftmals mit langer Wartezeit. Andere hingegen kriegen Fortbildungen in Masse (woran das wohl liegt ;) iykyk) Daher recht unfair gestaltet. Zur Persönlichkeitsentwicklung habe ich nichts mitbekommen. Man wird in Frustration, Egalitè und Chaos gebildet.
Nicht vorhanden. Die Position sind vergeben und werden auch nicht erweitert.
Wird zwar gesagt aber man muss immer wieder dafür kämpfen
Wenn man selber bemüht ist, dann kann man die Karriereleiter auch nach oben steigen
Wer was reißen will, kommt hier voran. Weiterbildungen werden gefördert.
