Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungHier fällt mir nicht wirklich etwas ein
Meist sind es die Kollegen die den Tag erträglich machen.
Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld. Mal mehr, mal weniger.
Man hat gewisse Vorteile dort. Die aber sofort zunichte gemacht werden wenn es soweit ist. Ist mit sehr großer Vorsicht zu genießen dort.
2-3 Kollegen und der Chef waren sehr nett. Das war’s auch schon.
Tja, eine Buchreihe würde wohl benötigt werden um das niederzuschreiben
Dieses wahnsinnig toxische Umfeld. Sei es von der Geschäftsführung, den Abteilungen oder auch nur den kleinen Mitarbeiter.
Kommunikation, Ausbilder, Art der Arbeiten, welche man erledigen darf, zu wenig Aufgaben, unhöfliche Kollegen in der oberen Etage.
Siehe oben.
Einfach alles. Die Lästerei, den Umgang mit den Mitarbeitern. Das ist kein Umgang mit Menschen!
Ich würde dem einen oder anderen nahelegen, sich auf seine Stärken zu besinnen und den Job zu wechseln denn: Machst du hier ,als Mitarbeiter, etwas falsch weil man etwas nicht weiß oder kann wirst du ja auch abgestraft.
Viele Schlüsselpositionen müssten ausgetauscht werden um es doch noch auf einen guten Weg wieder zu bringen.
Wenn man allerdings weiterhin rangeht, dass die Mitarbeiter ja nicht arbeiten wollen, es nur Kontrollen benötigt und sowieso keiner Bock hat, dann Brauch man sich auch nicht wundern über die Arbeitsleistung und Stimmung.
Digitalisierung, Verbindlichkeiten, Ehrlichkeit, Offenheit.
Langsam mal ein Moderner Betrieb werden. Ich habe mein Handy zum arbeiten benutzt, u.a. für Notizen, Fotos, Tipps und hab direkt Ärger bekommen. Lieber soll man hunderte Blätter verbrauchen und Stifte leer schreiben. Generell hängt der Betrieb in Sachen Modernisierung hinterher. Keine Klima in der Verkaufsstelle, altmodische Systeme, alte Computer, alles bloß mit Zettel und Stift bearbeiten, kein Schritt in die Digitalisierung, keine Unterstützung nichts. Ich würde vorschlagen, diese Punkte mal zu ändern und sich der Gegenwart anzupassen.
Man sollte das Unternehmen verkaufen um die Angestellten zu schützen. Zeitgemäß ist das nicht mehr. Die GF ist mehr im Urlaub und macht Schönheitsoperationen als sie da sind. Einem selbst werden aber Urlaubstage oder Gehalt abgezogen wenn man krank macht. Als gutes Vorbild vorangehen? nein, nicht dort.
Der am besten bewertete Faktor von engelbart ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich vorhanden aber wehe es wird ernst, dann Knicken die meisten ein.
Auch hier wieder die Abhängigkeit der Filiale
Das Erdgeschoss hält noch zusammen
DIE MEISTEN Kollegen hielten zusammen. Natürlich gibt es leider immer Ausnahmen die vor allem auf die Fallleitung/Geschäftsführung zutreffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von engelbart ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird groß angepriesen, manchmal wird auch kurz drüber gesprochen - aber das war es auch gewesen. Wenn man selbst was machen will, wird man belächelt.
Falsche Versprechungen, bei denen dann nichts mehr rum kommt.
Man wird oft befördert oder an einem anderem Standort eingesetzt. Klingt spannend, oder wird einem so verkauft, die Wahrheit ist aber das dieses Unternehmen keine Mitarbeiter findet.
Kann ich wenig drüber sagen.
Existiert nicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
