Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer Optionen offenhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungVieles, z. B. flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten (Ausbilderschein), Firmenhandy etc.
Die regionale Größe, Lage des Firmengebäudes
Das familiäre und soziale Umfeld.
Das Potential und Engagement gefördert wird und Chancen geboten werden.
Das er familiär eingestellt ist.
Geschäftsführung läuft täglich durch das Unternehmen, ohne jemals mit den MItarbeitern zu sprechen. Man fühlt sich wie Luft....
Büro könnte mal modernisiert werden!
Das sie nur Druck machen
Mehrere Hierarchien...
Das Druck verteilt wird.
Oft nur Mindestlohnbezahlung.
Mehr Lohn
Nicht so viel Druck
Zielvorgaben könnten genauer sein.
Lediglich die Büroräume müssten dringend erneuert werden.
Offen sein gegenüber allen Mitarbeitern
Mehr Interesse an Lösungen bei zwischenmenschlichen Problemen.
Der am besten bewertete Faktor von ENO - Telecom ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Fraueanteil liegt bei über 50%
keine besonderen Vorkommnisse - also alles gut
M/W/D alles wird toleriert.
Jedoch und da bin ich mir ziemlich sicher; wird beim Gehalt nach wie vor unterschieden!
Denke, da ist alles in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENO - Telecom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Gehaltssteigerungen für "normale" Mitarbeiter, stattdessen immer neue Firmenwagen für die Führung
Ich war von meiner Klasse die am schlechtesten verdient hat
Bei den Weihnachstzulagen ist Luft nach oben,das kann fast jede Firma besser
pünktliche Zahlung des Gehaltes. Und für die Höhe ist irgendwie jeder selbst zuständig. Natürlich wäre es schöner, wenn "Sonderleistungen" auch mal honoriert würden. Es gibt eine Zielvereinbarung. Man kann also zwischen 80 und 140 % verdienen. Aber die Ziele sind (während Corona sogar) so hoch, dass man froh sein kann, wenn man so grade an den 100% kratzt. Sehr demotivierend. Hier sollte unbedingt eine andere Strategie in Betracht gezogen werden, um Mitarbeiter ehr zu motivieren und nicht zu demotivieren.
Mehr geht immer :) - Zu hoher Provisionsanteil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chancen, Weiterbildungswünsche werden abgelehnt, wenn sie nicht unbedingt erforderlich sind.
Von Excel Schulungen über den Ausbilder Eignungsschein wird dort sehr viel geboten
keine Möglichkeiten auf Weiterbildung oder noch schlimmer... auf einen Aufstieg. Einmal auf einer Position, werden eher neue Kollegen von aussen in die interessante/höhere offene Stelle gesetzt, als die langen Mitarbeiter zu beachten, welche sich schon über Jahre etabliert haben.
quasi nicht vorhanden
Ab und an gibt es Schulungen. Im Einzelfall "karrierefördernde Maßnahmen" kann man das aber nicht nennen. Getreu der Philosophie "never touch a running System" wird hier eher gefordert statt gefördert.
