Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage- dass man wirklich flexible zu jeder Tages und Nachtzeit arbeiten kann.
- dass man von jedem Ort aus arbeiten kann.
- keine Pflicht jemals das Büro aufzusuchen. (Gilt nur für Europa)
- Hat man einen Fehler gemacht, wurde einem ehrlich geholfen.
Hochinteressantes Produkt, spannende Innovationen im Energiemanagement, starker Teamgeist, sehr kompetente Führungskräfte.
Die Einstellung der Firma zum Verhältnis AG zu AN ist sehr modern und meiner Meinung nach die einzig richtige. Man befindet sich auf Augenhöhe, ist flexibel und sieht ein, dass wir alle Menschen sind. Gleichzeitig wird natürlich auch Leistung gefordert, die in diesem Arbeitsumfeld sehr gerne gegeben wird!
- Leider keine Arbeitskultur des Respekts und des Vertrauens. Alles was man macht, wird von jemanden noch mal überprüft. Kompetenzen aus früheren Positionen werden ignoriert. Genauso wie Verbesserungsvorschläge.
- Kaum Kompetenzen oder eigene Entscheidungsfreiheit. Fast alles muss vom Manager freigegeben werden.
- Prozesse zu aufwendig/nicht vorhanden oder unklar. z.B. Forecasts runter bis auf jedes Kabel und Schraube über mehre Quartale. Sales Ops sollen verkaufen aber eigentlich auch nicht...., Kundenreklamationen können über Wochen dauern oder ganz versanden, wenn kein Prozess vorhanden ist.
Mitarbeiter werden nicht zugehört.
Der ganze Rest.
Bei Enphase Energy gilt nur was du liefern kannst. Also da wird man nur als Zahl gesehen. Mehr Schätzung für Mitarbeiter und etwas mehr auf die work life balance aufzupassen.
- eigene Länder- oder Regionalorganisationen mit eigenem Budget und Entscheidungskompetenz um flexible auf den Heimatmärkten zu agieren
- Abbau oder Optimierung der internen bürokratischen Prozesse, um die fatalistische Einstellung der Mitarbeiter zu beheben.
- Faires Bonussystem, das die Leistung des Einzelnen oder des Teams belohnt.
Sich verabschieden von "bei mehr Druck und Schelte kommt das Beste heraus".
Endlich kapieren dass wenn man MA schlecht behandelt, bleiben diese auch nicht. Mehr Wertschätzung der MA und nicht nur Abstrakte Ziele.
Der am besten bewertete Faktor von Enphase Energy Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle internationale Belegschaft
Wie Pech und Schwefel!
Zwischen den Europäern sehr gut. Darüber hinaus ist kein Zusammenhalt da.
Alle ziehen an einem Strang und haben das selbe Ziel: die Energiebranche zu revolutionieren und erneuerbare Energien voranzutreiben
Wer Unterstützung benötigt, bekommt sie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enphase Energy Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vieles an Kompetenz muss man sich selbst mühsam aneignen. Man wird dafür aber auch weitestgehend in Ruhe gelassen
Die Kommunikation zwischen Management und Untergebenen ist sehr schlecht.
Asiatischer Stil. "Do that... thank you". Muss man sich dran gewöhnen
Dem Mittleren Management sind die MA EGAL.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Das ist wohl eher schwierig, beziehungsweise nicht transparent, abseits von Gehaltserhöhungen
Online Weiterbildung gibt es viele. Schnelle Karrieresprünge habe ich nur dann gesehen, wenn eine Stelle plötzlich vakant war und dringend besetzt werden musste.
Kostenlose Youtube-Videos
Gerade jetzt enorme Entwicklungsmöglichkeiten, die Firma befindet sich in einem massiven Wachstumsschub in Europa.
