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Bei der Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG sind die Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten ein klarer Pluspunkt. Mitarbeiter:innen schätzen die schnelle Beförderung und regelmäßige interne Trainings, allerdings ist dies oft mit einer hohen Arbeitsbelastung und langen Arbeitszeiten verbunden. Die Arbeitsatmosphäre wird als stark standortabhängig beschrieben und kann von familiär bis stressig variieren. Der Umgang unter den Kolleg:innen wird als wertschätzend empfunden, jedoch herrscht ein starker Konkurrenzkampf, der das Teamgefühl beeinträchtigt. Das Verhalten der Vorgesetzten wird kritisch gesehen und als Druck ausübend wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wertschätzender Umgang unter den Kolleg:innen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und lange Arbeitszeiten
Unrealistische Ziele und Leistungsdruck
Kritik am Verhalten der Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG scheint stark von der Filiale und der Größe des Standorts abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer familiären und angenehmen Atmosphäre, in der es Spaß macht, mit den Kolleg:innen zusammenzuarbeiten. Es wird betont, dass die Kolleg:innen freundlich sind und schnell zu guten Freunden werden können.
Allerdings gibt es auch Berichte über hohe Arbeitsbelastung und permanenten Druck, was teilweise als stressig empfunden wird. Unrealistische Ziele und Vorgaben sowie häufige Umstrukturierungen durch Kündigungen könnten diese Wahrnehmung verstärken. Es wird auch eine Atmosphäre der Konkurrenz und Eifersucht beschrieben, insbesondere im Management Trainee Programm. Zudem wird die Art und Weise, wie die Führungskräfte mit ihren Gehältern protzen, um neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen, als unangenehm empfunden. Beschwerden gibt es ebenfalls über die Arbeitszeiten, das Gehalt und zusätzliche Kosten für die Mitarbeiter:innen.
Die Kolleg:innen bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG zeichnen sich durch einen starken Zusammenhalt aus, der als einer der positiven Aspekte des Unternehmens hervorgehoben wird. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und es entstehen sogar Freundschaften. Die offene und ehrliche Kommunikation untereinander trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. In guten Filialen kümmert man sich umeinander und die Zusammenarbeit zwischen den Filialen ist ebenfalls gut.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Fahrer:innen fühlen sich dem restlichen Team unterlegen, was ihren Antrieb zu arbeiten beeinträchtigen kann. Zudem kann das leistungsorientierte Denken den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen beeinträchtigen. Es gibt eine gewisse Konkurrenz und Vergleiche unter den Mitarbeiter:innen, obwohl diese nicht weit verbreitet sind. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen gleich behandelt werden, um den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den geleisteten Stunden als zu niedrig. Zudem wird die fehlende Überstundenvergütung kritisiert. Es gibt allerdings auch Stimmen, die das Gehalt unter Berücksichtigung der Stundenanzahl als angemessen betrachten, wobei der Wunsch nach höherem Gehalt besteht.
Die Sozialleistungen scheinen begrenzt zu sein, da keine Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld angeboten werden. Jedoch wird eine vom Unternehmen kostenlos abgeschlossene Zusatzrentenversicherung positiv hervorgehoben. Auch Rabatte bei Autovermietungen werden von einigen Mitarbeiter:innen geschätzt. Die Verdienstmöglichkeiten werden als unbegrenzt beschrieben, jedoch fehlen konkrete Informationen zur Umsetzung. Gute Aufstiegschancen werden ebenfalls genannt, während die Kommunikation bezüglich Boni als unklar empfunden wird.
Die Kommunikation bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG scheint ein Bereich zu sein, der Verbesserungen erfordert. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft mangelhaft und wenig verständlich ist, mit gelegentlichen Rundmails, die als nichtssagend empfunden werden. Schwierigkeiten treten auf, wenn Kritik oder Verbesserungsvorschläge geäußert werden, da oft die gleichen Antworten gegeben werden. Es gibt auch Berichte über unehrliche Kommunikation und Gespräche hinter dem Rücken.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Transparente Kommunikation auf Augenhöhe wird genannt, ebenso wie regelmäßige Meetings und direkte Kommunikation. Monatliche Updates zur eigenen Performance und den Filialergebnissen sind ebenfalls Teil der Kommunikationsstrategie. Die Qualität der Kommunikation scheint jedoch stark von den jeweiligen Mitarbeiter:innen abhängig zu sein. Es wird betont, dass eine gute Kommunikation mit Managern möglich ist, dies aber von den jeweiligen Vorgesetzten abhängt.
Standort Heidelberg/ Mannheim Es ist ein tolles Unternehmen mit einem tollen Team Spirit. Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter*in Rücksicht genommen und darauf geachtet, dass auch jeder seine Zeiten einhält, die vertraglich und auch im Gespräch im Vorfeld besprochen wurden! Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und dies wird auch sehr unterstützt. Vor allem kann man in kurzer Zeit viel lernen und aufsteigen, wenn man dies möchte. Es gibt Preise zu gewinnen für gute Verkaufsleistungen - tolle Events, Mittagessen ...
Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitsklima egal in welcher Filiale man arbeitet jeder hilft einem egal wo man herkommt und anruft, ist wie eine große Familie, man kann immer offen und ehrlich über Probleme kommunizieren und es wird sich darum gekümmert und es wird ernstgenommen!
Offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Man erhält jede Art von Unterstützung um in der Karriere voranzukommen. Und es gibt ein super Team Zusammenhalt
Es kommen regelmäßig Mail der deutschen Geschäftsleitung, in der Ehrlichkeit und Integrität gefordert wird. Und jeder einzelne Mitarbeiter soll die Mails beantworten mit „gelesen und verstanden“. Dann wird aber vom direkten Vorgesetzten aktiv danach verlangt die Arbeitszeiten zu frisieren, damit er keinen Ärger wegen der ganzen Überstunden seiner Mitarbeiter und gesetzlichen Arbeitszeiten-Regelungen bekommt. Als ich dann krank wurde, wurde ein Grund gesucht mich gehen lassen zu können. Grund gefunden: undokumentierte Überstunden und das, obwohl ich dem Geschäftsführer bestätigt habe, dass ...
- Auf jeden Fall die Arbeitszeiten. Man muss jeden Tag 10 Stunden (inkl. 1 Stunde Pause) dort arbeiten. Die Fahrt zur Arbeit und zurück sind dann nochmal in der Regel 1-2 Stunden. Also verbringt man seinen ganzen Tag nur auf der Arbeit. - Man bekommt kein Diensthandy, man muss sein eigenes Handy zum navigieren benutzen, wenn man Autos zustellt. - Die Technik generell ist Schrott, seien es die Tablets oder auch die PC's. Sie sind lahm wie die Technik von ...
Bei Enterprise Autovermietung herrscht eine Atmosphäre, die oft als menschenunwürdig empfunden wird. Die obere Führungsebene zeigt kaum Interesse an den individuellen Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter. Obwohl sie gelegentlich Freundlichkeit vorspielen, wird schnell klar, dass man lediglich eine Nummer im System ist. Die hohe Fluktuation im Unternehmen spricht Bände: Kaum jemand aus der Vergangenheit ist noch im Unternehmen
Änderungen (v. a. wenn Boni wegfallen oder sich ändern) transparent kommunizieren. Bessere Gehälter für Fahrer und Werksstudenten im Daily Rental aber auch auf höheren Ebenen ohne Provision. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld Einführung einer 40-Stunden-Woche Abbruch der aktuellen Flottenpolitik!!!
Einfach zu viel, es wurden viele Ideen gebracht, wie z.B. runter mit den 45std. Dieses wird bereits seit über 10 Jahren den Mitarbeitern versprochen, es passiert aber nicht. Hier noch ein Event und hier noch ein essen damit bloß die Leute dabei bleiben, schade EHI.
38 Stunden Woche, mit gleichem Gehalt, denn die Stunden schrecken sehr ab und zusätzlich kommt, dass man nur 26 Urlaubstage hat, was bei den Stunden ein Witz ist, da wir im Jahr schon 234 Stunden mehr arbeiten als der durchschnittliche Burger. (Ca 29 Tage mehr)
Lasst die Leute in der basis weniger bluten. Seht die Mitarbeiter mehr als nur Mittel zum Zweck. Aber ob es hier einen Vorschlag gibt oder peng. Es hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Als Beispiel: man muss keine Krawatte mehr tragen...
Ich würde mehr moderne am Arbeitsplatz begrüßen, egal ob es der Einrichtungsstil der Büroräume, oder das Aussehen der Mitarbeiter ist. Buisness sollte eingehalten werden, aber nichts spricht gegen modern und casual Buisness.
Der am besten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 316 Bewertungen).
Absoluter Pluspunkt! Sowohl Mitarbeiter mit Migrationshintergrund als auch die, die eine andere Sexualität als die Mehrheit der Gesellschaft für sich entdeckt haben, werden mit dem selben Respekt behandelt wie die anderen.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, gibt mittlerweile monatlich Diversion, Equality and Integriert Calls wo das Vorgehen gesprochen und Maßnahmen umgesetzt werden
Ist schon gegeben. Wenn jemanden deine Nase nicht passt, bist du raus. Stellen werden zwar intern ausgeschrieben, aber häufig besetzt wie es einzelnen gefällt
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 462 Bewertungen).
Quasi nicht gegeben. Im Pflichtpraktikum 40 Stunden-Woche, die aber schnell in 50 Stunden-Woche und mehr ausarten kann, wenn man kein Limit setzt. Bei Management Trainees regulär 45 Stunden-Woche mit Potential von 55+ Stunden-Woche. Es wird eine weltweite Wachstumsstrategie verfolgt, welche zulasten der Work-Life-Balance geht. Das Problem ist deutschlandweit bekannt und wird mehrfach angesprochen. Eine Änderung war jedoch nicht in Sicht. Die Mitarbeiter kündigen nach und nach, was entsprechend der Arbeitsbedingungen kein Wunder ist.
Nicht vorhanden, punkt. Vertraglich von vorn herein 45 Stunden vereinbart. Es wird hier erwartet, dass man Karriere machen möchte, was prinzipiell ja nicht schlecht ist. 50-60 Stunden pro Woche sind aber bedauerlicher Weise die Regel. Abbauen der Überstunden ist dank des Personalmangels nur selten möglich. Muss man sich im klaren drüber sein, wenn man hier anfängt. Wenn man diesen Punkt hier für sich als irrelevant bezeichnet, kann man es bei Enterprise sehr schnell, sehr weit bringen.
Schlecht, und wenn ich schlecht sage meine ich schlecht. Es wird mit einer 45 Std. Woche geworben, jedoch ist dieses ab Stellvertretetender/ Filialleiter oder höher nicht mehr einzuhalten. Meine war bei +60Std. Und nicht vergessen die Fahrzeiten, welche nicht als Arbeitszeiten gelten!
nicht vorhanden, 50+ H Wochen sind keine Seltenheit, Samstage ggf. Sonntage wo Arbeitseinsatz gefordert wird, sollte mal ein Privater Termin in die Arbeitszeit fallen (8-18) - also immer - wird dies nicht mit der größten Akzeptanz angenommen sondern dann Ausgleiche hierfür gesucht
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 401 Bewertungen).
Eine Karriere zu machen ist wirklich easy, das muss ich schon sagen. Man muss nur bisschen Zusatzprodukte verkaufen können und kann dadurch schnell zum stellvertretenden Filialleiter aufsteigen. Die Arbeit ist dann viel stressiger und man bekommt nur 100-200€ mehr im Monat. Der Vorteil ist aber, dass man hier schnell Führungserfahrung sammelt und damit viel einfacher einen besser bezahlen Job mit einem vorhandenen Work-Life-Balance findet.
Jeder der bei Enterprise was erreichen möchte muss durch das Trainee Programm gehen. Das ist der erste step zum Erfolg in der Firma. Man muss nicht studiert haben um später Area Manager, Personal Manager etc. zu werden. Lediglich das Trainee Programm und dann die nächsten steps um dahin zu kommen wo man hinmöchte. Enterprise ermöglicht jedem die Chance dorthinzukommen wo man möchte. Man muss nur den Willen dazu haben.
Man kann bei Enterprise schnell die Karriereleiter hochklettern, dazu muss man aber vor allem gut und aggressiv verkaufen und Ellbogenmentalität haben. Schulungen werden am Anfang angeboten, danach nur noch selten. In den Filialen sind Filialleitung und sein Stellvertretung für die Ausbildung zuständig. Da hängt es dann wirklich davon ab, wie gut diese Personen im Mitarbeiterausbilden sind.
Nur wenn man mit den obersten gut ist und das Enterprise Spiel mitspielt kann man befördert werden. Menschen die nicht im Vordergrund stehen und ihre Arbeit top machen werden nicht befördert da sie für Enterprise zu leise und zu unsicher sind. Was ein krankes psychospiel!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Enterprise Autovermietung Deutschland B.V besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1231 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 279 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als eher traditionell.