Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-EventsDie Agenturleitung ist sehr freundlich und interessiert aber leider keine kompetente Führungskraft.
Wenn die Chemie stimmt, vertrauen sie einem und lassen viel allein machen, man hat spannende Aufgaben, lernt die Filmbranche und Verleiher gut kennen, nettes Team
die Nähe zu den aktuellen Kinofilmen
Das man ausgenutzt und schlecht behandelt wird und einem suggeriert wird "dankbar" für diesen schlechten Job sein zu sollen.
Es herrscht giftige Stimmung und man geht ungerne zur Arbeit.
den Umgang mit Mitarbeitern, die Arbeitsatmosphäre, die Struktur, die ständige Kontrolle, das fehlende Vertrauen;
Mitunter zu zynisch gegenüber allem, Respekt gegenüber Mitarbeitern sollte mehr gezeigt werden
Auf seine Mitarbeiter hören und sie ernst nehmen, wenn sie sagen, dass die Presseleitung mobbt.
Mehr Einbeziehen des Personals in Entscheidungen, Strategie etc, offenere Kommunikation, Arbeitsbedingungen an Jetztzeit anpassen mit mehr Flexibilität für alle, Mitarbeiter länger halten
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern; mehr Gestaltungsspielraum und bessere Kommunikation;
Der am besten bewertete Faktor von Entertainment Kombinat ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden gibt es selten und es wird darauf geachtet, dass keine gemacht werden. Ab und zu sind Veranstaltungen am Wochenende oder abends. Da wird dann aber selten darauf hingewiesen, dass man diese eigentlich mit Freizeit ausgleichen kann.
Im Branchenvergleich nicht schlecht. Aber flexible Arbeitszeiten / Home-Office-Option Fehlanzeige. Hier ist der Standard noch der von vor 20 Jahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entertainment Kombinat ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird so wenig gezahlt wie nur möglich. Gehaltserhöhung gibt es auch nach Jahren nicht. Man wird immer vertröstet oder es wird "vergessen", dass man nach einem Gahaltsgespräch gefragt hat.
Mau. Viele arbeiten für Mindestlohn bei der gleichen Verantwortung und den gleichen Aufgaben wie andere Mitarbeiter. Trainees werden ausgenutzt, es gibt beispielsweise keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wie sie für einen Trainee eigentlich üblich wären.
Man macht den Job nicht um reich zu werden. Neben dem Gehalt gibt es nicht viel mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Chancen, da kein Geld zur Verfügung steht.
Alle Wünsche nach Weiterbildung werden im Keim erstickt, zumindest so lange es Arbeitszeit oder der Firma Geld kostet. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Habe nicht mitbekommen, dass es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Karriere ebenfalls nicht möglich, da vom Praktikanten bis zum GF alle die gleichen Aufgaben machen und damit kein Entwicklungspotential geboten wird.
Intern ist alles möglich. Externe Weiterbildungen eher nicht
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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