Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAbgesehen von den bereits genannten positiven Aspekten gefällt mir eine Sache besonders und zwar die Tatsache, dass hier das Wort noch gilt. Wird eine Absprache nur mündlich getroffen, hat diese dennoch Bestand und man kann sich darauf verlassen
immer ein offenes Ohr für Probleme
Der Umgang untereinander ist einfach hervorragend
Pünktliche Gehaltszahlung.
Dass sie hoffentlich bald in Rente gehen....
Alle Neueinstellung bekommen zunächst einen befristen Vertrag auf 2Jahre. Aber Achtung, dieser wird nicht zwangsläufig verlängert! Dies hat auch nicht unbedingt mit der Leistung zu tun, es reicht wenn dich jemand nicht sympathisch genug findet.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
kann ich nicht neutral bleiben. Aus dem Grund muss ich passen.
Zur Zeit große Qualitätsprobleme. Eigene Abteilung dafür gibt es nicht, obwohl die Fachkräfte dafür da wären
Eine sorgfältigere Abfalltrennung wäre klasse
Viel mehr Transparenz. Personalgespräche führen. Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zuhören, wo es Probleme gibt und diese versuchen zu beheben.
Eine echte Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) zulassen. Regelmäßige Besprechungen abteilungsübergreifend um das Betriebsklima zu verbessern.
Misstrauen gegenüber der Belegschaft abbauen.
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und keine Freunde vom Vorgesetzten wäre ratsam.
Das Unternehmen sollte offen für etwas Neues sein!
Weltoffener und die Scheukappen ablegen!
Mehr Führungspotenzial entwickeln!
Die Mitarbeiter gerecht behandeln
Der am besten bewertete Faktor von EnviroDTS ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innovationen und der nötige Weitblick innerhalb der Firma sorgen dafür, dass die Aufgaben und Tätigkeiten nahezu nicht spannender sein könnten. Kein Tag ist wie zuvor und es gibt viel Raum für Herausforderungen
Als Servicetechniker im Außendienst ist das meist so.
immer wieder neue und interessante Aufgabenstellungen
Teilweise ja, zum größten Teil aber Wiederholungen.
Sehr vielfältige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviroDTS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist soweit akzeptabel. Viele haben aber keine Ahnung von Personalführung. Das sollte unbedingt geschult werden.
Chaos ist normal und wenn was Schief gelaufen ist dann sind immer die anderen Schuld
Dazu reicht der Platz hier nicht aus.
mit einem Satz beschrieben!
keine Loyalität --> leider in keinster Art und Weise vorhanden. Ich könnte diese Sparte noch ausweiten, jedoch würden hierzu die Zeichen nicht ausreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bereits innerhalb der Probezeit wurde ich schon auf eine kostenpflichtige Fortbildung geschickt. Auch danach werden regelmäßige Fort- und Weiterbildungen unterstützt.
Für Fortbildungsmaßnahmen gibt es immer ein offenes Ohr
Ich sehe keine Möglichkeit eines Aufstiegs innerhalb der Firma.
Sofern man motiviert ist werden Weiterbildungsmassnahmen unterstützt und vom Unternehmen bezahlt
Gibt es nicht,teilweise sinnlose Schulungen ohne Sinn und Nutzen.
