Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyEin haufen Geld in die Hand genommen was Anlagen betrifft. (Umkleiden Umbau usw) Hoffen wir es lohnt sich.
Die Produktion, was hergestellt wird, des ist sehr sehr interessant
Pünktlich Lohnzahlung/Zuschläge
Die versuchen es tatsächlich besser zu werden.
Nicht aufgeben und weiter machen. Auf Empfehlungen zuhören und auch annehmen nicht sofort blockieren.
Die defekten Führungskräfte bei ept sind berüchtigt für ihre zerstörerische Führungsweise und die Ausbeutung der Mitarbeiter.
Es lässt sich beobachtet, dass einige Mangel behafteten Gruppenleiter in der Instandhaltung und Stanzerei sowie die Personalabteilung wegschauen.
Ich habe den Eindruck, dass diese Angelegenheiten bisher nicht ausreichend angesprochen wurden und die Personalabteilung/Geschäftsführer nicht interessiert.
Das alles schön unter den Tisch gekehrt wird... Das Niveau der Führungskräfte ist ein Crash wie an der Börse, und es fällt rapide.
Ein wechsel und austausch solche wichtigen Positionen ist dringen notwendig.
Kommunikation ist nicht die beste, der Umgang mit Kollegen sollte man besser in Griff bekommen das alles besser harmoniert
Das man sich bischen beobachtet fühlt, weil die Arbeitgeber von oben auf die MA schauen können.
Zu wenig Gehalt,
Qualität in der Kantine verbesserungswürdig.
Sozialleistungen förderfähig
Bessere und Strukturierte Löhne. Schulungen, Weiterbildungen, Seminare.... anbieten. Lehrlinge in Standort Augsburg ausbilden. Stanzer, Oberflächen Beschichter, Werkzeugmacher, Elektriker, Instandhalter….
Es wird immer gesagt wir haben fachpersonal bzw. wir finden kein Qualifizierten Mitarbeiter, aber selber nichts anbieten und ausbilden.
Ich würde mal anonyme Personalbefragungen starten , viele trauen sich nicht die Wahrheit zu sagen . Und so sieht der chef mal was Sache ist in den einzelnen Abteilungen .
Gewisse Personen erzählen unwahrheiten auf Kosten anderer und so verliert EPT tolle Mitarbeiter .
Deutlich mehr bezahlen!
Schichtsystem ändern die Krankenkassen sagen das Wochenweiser Schichtwechsel der schädlichste ist!
Hier sich mal bitte Gedanken zur Gesundheit der MA machen.
Mal wieder als Familie handeln und den Zusammenhalt fördern. Die einen Abteilung haben zu wenig Arbeit andere kommen nicht hinterher und sollen Überstunden machen.
Wenn ihr schon euren Lieblingen 3 oder sogar 2 Schicht anbietet macht es bei jedem, wir sind ALLE gleich!
Der am besten bewertete Faktor von ept ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Team hält in meinen Augen gut zusammen.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Sehr nette und Erfahrene Kollegen.
Im Großen und Ganzen sehr gut! Unruhestifter wurden immer mehr und mehr entfernt!
Mit dem einen Kollegen versteht man sich natürlich mehr und mit dem anderen weniger.
Kann ich nur von meiner Schicht sprechen. Keine Ahnung wie es in den anderen Schichten ist.
Gut bis sehr gut. Man hilft sich. Auch das tauschen von Schichten ist möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gehalt ist Mangelhaft, ja es gibt 13,4 Monatslöhne aber die Monatslöhne sind viel zu niedrig. Von mir aus können die auch, ein einziger Monatslohn geben, wichtig ist was ich unterm Strich verdiene. In anderen bzw. Ähnlichen Unternehmen wird deutlich mehr verdient mit 12 Monatslöhne und ohne Samstag und Sonntag Arbeit. Für Augsburger Verhältnisse um ehrlich zu sein ist es viel zu niedrig.
Mein Tipp an Arbeitgeber: Gibt an jedem einzelnen Arbeitnehmer jährlich, Leistung bezogene Prozente. Zum Beispiel, wenn ein MA ...
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Man hat dadurch viele gute MA verloren.
Ein System einzuführen das man anhand von einer Beurteilung erhöht wird würde viele Probleme lösen.
Aktuell ist es noch sehr nach Gießkannensystem.
Ob die zweite Lohnerhöhung der IG Metall mitgegangen wird ist auch noch kein Wort drüber verloren worden.
Bezahlung sehr schlecht! Nur die Cheffs oder neu eingestellte verdienen gut.
Verhältnis unter den Abteilungen differenziert. Gehalt nicht dem Aufgabengebiet angepasst!
Könnte besser sein für 4 Schicht.
Dafür hat man noch:
+Prämie (jedes Jahr unterschiedlich hoch)
+ Urlaubsgeld 70%
+ Weihnachtsgeld 100%
Top
Das Gehalt ist anpassungsfähig. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht notwendig für Mitarbeiter bei ept GmbH in Augsburg, zumal sie nur die geringwertigen Mitarbeiter als Führungskräfte auswählen. Aufgrund mangelnde Qualität der Führungskräfte, kann man nicht viel von der ept Familie erwarten. Viele andere Unternehmen in der Umgebung sind Stratosphären voraus.
Bei der Firma hat man gute Chancen aufzusteigen/ weiter Karriere machen
Es wird nichts angeboten. Ich kenne keinen einzigen Mitarbeiter die in zwei oder drei Weiterbildungen geschickt wurden. Um Erlich gesagt wüsste ich auch nicht mal welche Weiterbildung Möglichkeiten der Arbeitgeber übernimmt.
Empfehlung: Weiterbildung Möglichkeiten in Intranet angeben, Termine Inhalte, wo, wann, kosten (kosten Übernahme von Arbeitgeber), für wem ist diese Schulung geeignet (Maschinenbediener, Prüfer, Schichtführer, Abteilungsleitung…)
ist unerwünscht in diesem Unternehmen
Nur mit Vitamin B
