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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Übernahme nach der Ausbildung verlief unkompliziert und ohne Probleme. Man wurde sehr freundlich in der neuen Abteilung aufgenommen und gut eingearbeitet. Im allgemeinen kann ich an der Ausbildung zur Industriekauffrau und dem Abteilungsdurchlauf nichts bemängeln :)
Besonders gut an ept finde ich die hohe Flexibilität. Durch die Möglichkeit zum Homeoffice und die Gleitzeit kann ich meine Aufgaben optimal mit meinen Kindern vereinbaren. Bei ept schätze ich sehr das familiäre Bestriebsklima.
Arbeitsatmosphäre, respektvoller Umgang untereinander
Für ein Familien Unternehmen Top!!
Den Zusammenhalt in den Abteilungen/ man kann sich aufeinander verlassen. Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert und unterstützt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich das Werk in Buching nach meinen Erfahrungen nicht empfehlen. Der Umgangston vor Ort ist extrem gewöhnungsbedürftig.
Besonders im Lagerbereich bin ich einem stark tätowierten Mitarbeiter begegnet, der mir gegenüber äußerst aggressiv, unsympathisch und unprofessionell aufgetreten ist. Egal wer einem gegenübersteht; ein respektvoller und freundlicher Umgang sollte eigentlich selbstverständlich sein.
Schade, dass hier offensichtlich wenig Wert auf ein angemessenes Miteinander gelegt wird.
Es lässt sich beobachtet, dass einige Mangel behafteten Gruppenleiter in der Instandhaltung und Stanzerei sowie die Personalabteilung wegschauen.
Ich habe den Eindruck, dass diese Angelegenheiten bisher nicht ausreichend angesprochen wurden und die Personalabteilung/Geschäftsführer nicht interessiert.
Ich finde teilweise laufen die Entscheidungen für den "normalen" Mitarbeiter nicht ersichtlich ab. Man könnte die Belegschaft mehr mit einbinden/ erklären welche Beweggründe man hat und das am besten öfter als "nur" bei den Betriebsversammlungen.
Zu viele Führungskräfte. Teilweise übermäßig autoritäre Führungsmethoden.
Das Grundgehalt wird meiner Meinung nach durch Schichtzulagen teilweise besser dargestellt, als es tatsächlich ist.
Bei anderen Unternehmen bekommt man als Neueinsteiger teilweise bereits ein Grundgehalt von 3500–3600 € brutto, während hier stärker mit den zusätzlichen Schichtzulagen argumentiert wird
Langfristig sollte ein attraktives Grundgehalt die Basis sein und nicht erst durch Schichtzulagen ein konkurrenzfähiges Gesamtgehalt entstehen
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltsgefüge sollte dringend an vergleichbare Unternehmen angepasst werden. Es ist schwer nachvollziehbar, wenn andere Unternehmen bereits vor über zehn Jahren Gehälter in einer Größenordnung von 3.000 € gezahlt haben und man hier heute teilweise noch mit einem deutlich niedrigeren Grundgehalt startet.
Gerade langjährige und erfahrene Mitarbeiter sollten stärker wertgeschätzt werden. Wenn Leiharbeiter teilweise mehr verdienen als Mitarbeiter, die dem Unternehmen seit vielen Jahren die Treue halten und entsprechend Erfahrung und Verantwortung mitbringen, wirft das Fragen zur Wertschätzung und zur ...
‚ Ich zahle nicht gute Löhne weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld weil ich gute Löhne zahle! Wenn sich das Unternehmen an dieses Zitat halten würde, dann würde es der Firma um ca 100% besser gehen und es würden noch bessere Zahlen zugunsten der Firma kommen. Dieses Zitat sollten sich die Geschäftsführer anhören bzw. Lesen
Schichtführer und Gruppenleiter auswechseln.
Auch die Schichtführer (in meinen Augen sind es nur Vorarbeiter) und Gruppenleiter, sollten auch in Beobachtung stehen da sie zu viele Freiheiten haben und keine Vorschriften für das mangelhafte Führungsteam besteht.
Das "Inseldenken" der einzelnen Abteilungen verbessern; Bezahlung sollte besser sein, dadurch steigt die Mitarbeiterzufriedenheit und es kommen auch wieder mehr Bewerber. Das steiger wiederum den den Produktionsoutput/ Umsatz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ept ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Könnte ich nur von meiner Schicht sprechen.
top Zusammenhalt!
Man hilft sich gegenseitig, wobei es am Anfang doch sehr schwer ist reinzukommen. Danach wird es ruhiger.
Solide innerhalb der Abteilungen. Man kann sich auf seinen Gegenüber verlassen.
Unschlagbar, eng, (regional) vernetzt und ein Leuchtturm
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ept ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ist in Ordnung könnte aber auch (wie immer) besser sein. Gerade nach der Ausbildung bekommt man weniger als in anderen Unternehmen
Gehalt passt aber könnte höher sein
Junge Menschen werden hier bewusst eingestellt weil kein normaler Mensch der mit beiden beiden im Leben steht, hier arbeiten würde. Jung und du... ist bei ept gerne gesehen.
es kann - wie überall - immer mehr sein.
Gehalt/Lohn untere Liga.Dafür Zulagen bei Schichtarbeit, 13. Monatsgehalt .Urlaubsgeld 50 von Grundlohn.Erfolgsprämie. Zuschläge bei Verpflegung.
Vermögenswirksame Leistung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
sehr gute Ausbildung und Studium (Maschinenbau, WI, Informatik, BWL, usw.) möglich. ich wurde hier wirklich gut gefördert über das komplette Studium hinweg + man hat einen direkten Einstieg ins Unternehmen, weil man die ganze Zeit schon in den verschiedenen Abteilungen während der Semesterferien war.
Nicht notwendig für Mitarbeiter bei ept GmbH in Augsburg, zumal sie nur die geringwertigen Mitarbeiter als Führungskräfte auswählen. Aufgrund mangelnde Qualität der Führungskräfte, kann man nicht viel von der ept Familie erwarten. Viele andere Unternehmen in der Umgebung sind Stratosphären voraus.
Nach meiner Ausbildung konnte ich mich zwischen mehreren Abteilungen die mich übernehmen wollen entscheiden
Kommt leider sehr stark auf den Nasenfaktor an. Karrieresprünge sind gefühlt oftmals nicht erwünscht und werden mit externen MA besetzt oder sind bereits für die "Lieblinge" vorgesehen. Weiterbildungen sind schon gern gesehen, doch hier hapert es bei der unzureichenden Unterstützung der FA z.B. bei der finanziellen Unterstützung oder das zu erwartende Gehalt nach einer Weiterbildung.
Ist möglich. Für Führungslieblinge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ept schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ept als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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ept
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ept
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik