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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde noch nie so wahrgenommen und habe so viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse erfahren wie hier. Das ist so super.
Das Gesamtpaket stimmt einfach. Korrekte Menschen, Bedinungen und das Gefühl, dass die Arbeit Sinn macht und man etwas gutes für die Welt tut, wegen der Community- und Open Source Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Von Trainees und Junioren wird viel erwartet. Vielleicht zum Teil zu viel. Auch wenn man viel Hilfe und Unterstützung bekommt. Es gibt keinen roten Faden bei der Ausbildung. Keinen klassischen Lernpfad. Damit kommen einige sicher besser zurecht.
Verbesserungsvorschläge werden gemeinsam mit dem AG in umfassenden Retrospektiven erarbeitet und nachgehalten.
Bei Investitionen in die Selbstvermarktung wirkt erdfisch oft zu zögerlich, wobei ich die budgetäre Situation nicht unbedingt ganzheitlich einschätzen kann.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von erdfisch ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt wirklich super viele Möglichkeiten, seine persönlichen und individuellen Bedürffnisse umzusetzen. Natürlich gibt es Absprachen mit dem Team und den Kunden. Dennoch bleiben genug Möglichkeiten und Freiheiten.
Es ist jederzeit transparent einsehbar, in welchen Projekten man in der jeweiligen Arbeitswoche eingeplant ist. Besonders positiv hervorzuheben ist das Überstundenkonto, das meiner Wahrnehmung nach in der Branche keine Selbstverständlichkeit ist. Überstunden können so ausgeglichen werden und gelten nicht pauschal mit dem Gehalt als abgegolten. Außerdem gibt es eine 4,5-Tage-Woche: Freitags steht die Arbeit an spannenden, eigenen Produkten und Projekten im Fokus, zudem findet an diesem Tag ein reger Wissensaustausch im Team statt.
Durch die angebotene Gleitzeit können auch private Termine oder schnelle Erledigungen, nach Rücksprache mit dem Team und dem Kalender, sehr flexibel angeboten werden.
Auch individuelle und flexible Pausenzeiten, sowie der Beginn der Arbeit geben einen guten Raum für eine Work-Life-Balance.
100% remote, Gleitzeit, 4,5-Tage-Woche und eine eher schwache Kernzeit-Bindung (solange keine Termine sind, kann man auch in der Kernzeit mit Anmeldung länger abwesend sein) ermöglichen eine sehr ausgeprägte WLB.
Es herrschen sehr flexible, humane Arbeitszeiten. Auf Familie, Privatleben und allgemeines Befinden wird viel Rücksicht genommen. Urlaub kann je nach Auftragslage sehr flexibel genommen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Dafür ist erdfisch zu klein. Zudem wird eine flache Hierarchie echt gelebt. Aber Verantwortung kann man übernehmen. Wer ein eigenes Team leiten will, ist hier aber nicht gut aufgehoben.
Eine klassische Karriere im Sinne eines hierarchischen Aufstiegs ist angesichts der überschaubaren Unternehmensgröße erwartungsgemäß eingeschränkt. Die Strukturen sind klar und kompakt. Gleichzeitig bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten in der Softwareentwicklung – insbesondere bei komplexen Projekten – weiterzuentwickeln. Die offene und ehrliche Kommunikation sorgt dafür, dass regelmäßig wertvolles Feedback gegeben wird, das die persönliche Entwicklung fördert. Zudem verfolgt erdfisch ambitionierte Ziele, um durch eigene Produktentwicklungen und gezieltes Kund:innenwachstum weiteres Wachstum zu ermöglichen.
Die Weiterbildung erfolgt bei erdfisch vor allem ...
erdfisch ist kein zertifizierter Ausbildungsbetrieb, bemüht sich aber dennoch sehr stark um den eigenen Nachwuchs. Azubis werden gleichberechtigt, anspruchsvoll, nicht immer mit überragenden pädagogischen Methoden, dafür aber mit sehr großer Expertise behandelt. Durch die eher geringe Firmengröße sind Karriere-Chancen begrenzt. Andererseits werden langjährige Firmenzugehörigkeiten durch eine ausgeprägte Firmenkultur begünstigt und gefördert.
Es stehen pro Jahr 7 Tage feste Weiterbildungszeit zur Verfügung, diese können aber nach Rücksprache mit den Vorgesetzten erweitert werden.
Weiterbildungsmaterial wie Bücher, Kurse, etc. werden durch den Arbeitgeber übernommen.
Die Übernahmemöglichkeiten bei erdfisch sind durch einen Mangel an Drupal-Entwicklern recht hoch,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- erdfisch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet erdfisch besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen erdfisch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei erdfisch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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erdfisch
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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