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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Produkte zum Mitnehmen
- Es gibt Klimas in den Büros .
- Kaffee und Wasser sind kostenlos.
- Coporate Benefits.
- Deutschlandticket.(Job Ticket)
- Im Sommer gab es immer kostenlos Eis.
- Nudelausgabe an die Mitarbeiter.
Momentan nix
Parkplatz vorhanden
In jeder Position bei diesem AG muss viel geleistet werden. Gute Leistung wird aber auch entsprechend wertgeschätzt. Das vermittelt den Mitarbeitern ein gutes Gefühl. Trotz der hohen Anforderungen herrscht ein familiäres Arbeitsumfeld. Der AG entscheidet in jeder Situation fair und hat immer ein offenes Ohr für berufliche und private Schwierigkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das im Büro geraucht wird
-Gehalt
-Urlaubstage
-Mitarbeiter Umgang
-Fortbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsangebot
- Arbeitszeiten
-
Überall wird geraucht, Vetternwirtschaft, Ungerechtigkeit
Lohn, Urlaubstage, erstickende Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten gerade die Chefetage.
Wenn man nicht 24/7 einfach funktioniert und macht, ohne nachzufragen, ist man fehl am Platz
Verbesserungsvorschläge
Ihr wollt die besten sein. Dann ändert endlich was. Nicht nur leere Versprechungen....
Weg von der 7 Tage Rollschicht- 5 Tage sind doch auch möglich und deutlich gesünder für die Mitarbeiter.
Weg von so wenig Urlaubstagen..... 33 Tage für die Schichtmitarbeiter und 30 für die anderen Mitarbeiter.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Endlich anfangen das Personal ernst zu nehmen und ordentlich mit einzubeziehen.
MOBBING ernst nehmen.
Führungskräfte austauschen, speziell im Verwaltungsbereich!
Alles angefangen beim Lohn.
Man müsste den Laden komplett umkrempeln - so wird das nichts. Und s wundert man sich noch; warum sie keine Arbeitnehmer finden bzw. diese wieder schnell flüchten
Es muss alles geändert werden. Fangt am besten mal mit der Führungsebene an, dann würden euch die Mitarbeiter nicht ohne Ende wegrennen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Erfurter Teigwaren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Wir sind ein Termin aller Altersgruppen und das passt sehr gut zusammen. Die älteren Kollegen geben Ihre Erfahrungen an die jüngeren weiter und die jüngeren erfrischen die älteren Kollegen mit neuen Ideen und Trends.
Der AG kümmert sich um ältere Mitarbeiter. Auch nach Renteneintritt werden ehemalige Mitarbeiter zu Firmenfeiern eingeladen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erfurter Teigwaren ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine direkte Kommunikation, es geht immer hinten herum.
Es wird geschrien, gestampft, runter gemacht, Lügen erzählt, gemobbt und und und.....
Es wird rumgeschrien, man wird gern fertiggemacht und ist der Spielball einer gewissen Person und den Launen ausgeliefert.
Man wird angeschrien, fertig gemacht und immer bist "Du" der schuldige aber wenn die vorgesetzten was falsch machen und man sie höflich darauf hinweist, wird man zur schnecke gemacht.
Wenn man ständig das Gefühl vermittelt bekommt alles falsch zu machen und ohne ausführliche Einweisung arbeiten muß, sondern immer mal ein paar Brocken hingeworfen bekommt, macht das Arbeiten keinen Spaß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nicht gewünscht
Wird natürlich nur einem speziellen Kreis angeboten.....
Wenn man nicht der Freund gewisser Personen ist…hier geht es der Nase nach
Auch das nur wenn man sich mehr als nur 101% gibt und dort herrscht eher Vetternwirtschaft wer sich gut unter einander kennt oder versteht kommt weiter.
Weiterbildung wird abgestimmt und angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erfurter Teigwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Erfurter Teigwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erfurter Teigwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erfurter Teigwaren als eher traditionell.
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