Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKostenlose Produkte zum Mitnehmen
- Es gibt Klimas in den Büros .
- Kaffee und Wasser sind kostenlos.
- Coporate Benefits.
- Deutschlandticket.(Job Ticket)
- Im Sommer gab es immer kostenlos Eis.
- Nudelausgabe an die Mitarbeiter.
Momentan nix
In jeder Position bei diesem AG muss viel geleistet werden. Gute Leistung wird aber auch entsprechend wertgeschätzt. Das vermittelt den Mitarbeitern ein gutes Gefühl. Trotz der hohen Anforderungen herrscht ein familiäres Arbeitsumfeld. Der AG entscheidet in jeder Situation fair und hat immer ein offenes Ohr für berufliche und private Schwierigkeiten.
Man fühlt sich wie in einer grossen Familie. Der Umgang mit den Kollegen und den Vorgesetzten ist zielorientiert, ehrlich und nett. Wenn es stressig ist halten alle zusammen und ziehen an einem Strang.
Das im Büro geraucht wird
Überall wird geraucht, Vetternwirtschaft, Ungerechtigkeit
-Gehalt
-Urlaubstage
-Mitarbeiter Umgang
-Fortbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsangebot
- Arbeitszeiten
-
Lohn, Urlaubstage, erstickende Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten gerade die Chefetage.
Hierzu kann ich keine Angaben machen, wenn ich Probleme habe kläre ich diese sofort und bisher gab es immer eine Lösung.
Ihr wollt die besten sein. Dann ändert endlich was. Nicht nur leere Versprechungen....
Weg von der 7 Tage Rollschicht- 5 Tage sind doch auch möglich und deutlich gesünder für die Mitarbeiter.
Weg von so wenig Urlaubstagen..... 33 Tage für die Schichtmitarbeiter und 30 für die anderen Mitarbeiter.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Endlich anfangen das Personal ernst zu nehmen und ordentlich mit einzubeziehen.
MOBBING ernst nehmen.
Führungskräfte austauschen, speziell im Verwaltungsbereich!
Alles angefangen beim Lohn.
Man müsste den Laden komplett umkrempeln - so wird das nichts. Und s wundert man sich noch; warum sie keine Arbeitnehmer finden bzw. diese wieder schnell flüchten
Macht genau weiter so. Leider musste ich aus familiären Gründen kündigen und den besten Job aufgeben, den ich je hatte.
Der am besten bewertete Faktor von Erfurter Teigwaren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Wir sind ein Termin aller Altersgruppen und das passt sehr gut zusammen. Die älteren Kollegen geben Ihre Erfahrungen an die jüngeren weiter und die jüngeren erfrischen die älteren Kollegen mit neuen Ideen und Trends.
Der AG kümmert sich um ältere Mitarbeiter. Auch nach Renteneintritt werden ehemalige Mitarbeiter zu Firmenfeiern eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erfurter Teigwaren ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine direkte Kommunikation, es geht immer hinten herum.
Es wird rumgeschrien, man wird gern fertiggemacht und ist der Spielball einer gewissen Person und den Launen ausgeliefert.
Es wird geschrien, gestampft, runter gemacht, Lügen erzählt, gemobbt und und und.....
Man wird angeschrien, fertig gemacht und immer bist "Du" der schuldige aber wenn die vorgesetzten was falsch machen und man sie höflich darauf hinweist, wird man zur schnecke gemacht.
Wenn man ständig das Gefühl vermittelt bekommt alles falsch zu machen und ohne ausführliche Einweisung arbeiten muß, sondern immer mal ein paar Brocken hingeworfen bekommt, macht das Arbeiten keinen Spaß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nicht gewünscht
Wenn man nicht der Freund gewisser Personen ist…hier geht es der Nase nach
Wird natürlich nur einem speziellen Kreis angeboten.....
Auch das nur wenn man sich mehr als nur 101% gibt und dort herrscht eher Vetternwirtschaft wer sich gut unter einander kennt oder versteht kommt weiter.
Individuelle Fähigkeiten werden analysiert, um für jeden Mitarbeiter den optimalen Arbeitsplatz zu finden
