Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt täglich Kuchen zur freien Verfügung. Standort ist wirtschaftlich attraktiv.
Werksverkauf mit Rabatten.
Flexible Arbeitszeiten
Es ist wirklich gut und an der Zeit, dass wir jetzt insgesamt deutlich moderner werden.
Unsere Produkte waren schon immer TOP. Nun kommt auch Bewegung in unserer Markenbild und unsere Aussendarstellung, so dass wir unsere Qualitätsführerschaft nicht mehr nur über die Produkte beweisen. Es ist sehr spannend, das mit zu erleben.
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich verbessert und auch kritische Anmerkungen sind nun ehrlich willkommen. Ein anderer, jüngerer Führungsstil beginnt zu greifen. Das finde ...
Bei Problemen am Arbeitsplatz bemühen sich verschiedene Instanzen ( Sicherheitsfachkraft, Betriebsrat, Werksleitung, Personalbüro) um Lösungen. Mein Tipp: Einfach ansprechen, wenn die Massnahme zur Problembehebung nicht zu teuer ist, wird auch was gemacht.
- Arbeitsbedingungen besser als noch vor Corona durch Homeoffice, Arbeitszeiten
- soziale Leistungen
- Ausbildungsbetrieb
- Kantine
- Versuch Neue Vertriebsweg zu finden
Faire Behandlung und ein gutes miteinander sollte man hier auf gar keinen Fall erwarten!
Ich hoffe sehr, dass sich mögliche Bewerber diese Bewertung genau durchlesen und sehr bewusst abwägen, ob sie sich auf dieses Unternehmen einlassen möchten.
Den Druck und Stress,dem die Mitarbeiter ausgesetzt werden.
Schnell, mit weniger Personal.
Das Unternehmen hat sehr viele Probleme, wie z.B. die mangelnde Digitalisierung und die unmoderne Arbeitsumgebung. Ich sehe auch in der Unternehmenskultur und der Führungsstruktur große Defizite. So viel Kontrolle und misstrauen den Arbeitnehmern gegenüber habe ich noch nie zuvor erlebt. Diese Faktoren tragen zu einem negativen Arbeitsklima bei, demotivieren und frustrieren. Daher sehe ich für mich keine Zukunft in diesem Unternehmen.
- intransperente Umstrukturierungen
- schlechte Führungskräfte werden geduldet, obwohl Personal dadurch verloren geht oder demotiviert ist
- Fehlerkultur statt Lösungen und Teamplay über Abteilungen hinweg
- Entscheidungsprozesse sind taktisch und nicht offen ausgetragen, vieles wird vorher in Kämmerlein diskutiert, Meinungen vorbereitet
- Vergabe von internen Ausschreibungen erfolgt bereits vor der internen Ausschreibung
- keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen nur noch wenige möglich
Das ganze ist reinste Vetternwirtschaft. Da Azubis aufgrund ihrer Herkunft und nicht Leistung eingestellt. Verlangt wurde, dass andere diese Ungleichheit ausbaden.
Verbesserung der Work-Life-Balance: Flexiblere Arbeitszeitmodelle, mehr mobiles Arbeiten ermöglichen, Reduzierung der Arbeitsbelastung, Förderung von Urlaub und Freizeit, auf Signale von Überarbeitung achten und unbedingt Personal einstellen.
Modernisierung des Führungsverhaltens: Förderung von Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamwork.
Digitalisierung der Arbeitsabläufe: Einführung moderner Software und Hardware, Reduzierung des Papierverbrauchs.
Modernisierung der Arbeitsumgebung: Renovierung der Sanitäranlagen, Bereitstellung von Wasserspendern, kostenfreier Kaffeevollautomat und Tee, ergonomische Arbeitsplätze. Mitarbeiterparkplatz komplett erneuern, nicht nur einmal im Jahr die Schlaglöcher provisorisch auffüllen.
Verbesserung des Images: Positive Darstellung des Unternehmens ...
Man sollte sich grundlegend einmal überlegen, welche Art von Mitarbeitern man im Unternehmen halten möchte und welche man ziehen lässt.
Alles.
Vor allem, auf den Mitarbeiter eingehen, denn sie halten das Ganze am Laufen.
Wertschätzung ggü. Kollegen und Mitarbeitern stärken, Motivation statt Fehlerkultur, Führungskräfte und Stil hinterfragen, Angebote für Weiterbildung ausbauen, Manpower erhöhen, um Überlastung der Kollegen zu reduzieren, Innovationen in Technik und dann in Produkte wieder mehr forcieren, da waren wir früher viel besser und mutiger, Vertriebsteam stärken
Vorgesetzte öfter an die Linie, das fördert das Verständnis füreinander. Unternehmensentscheidungen schneller bekanntgeben. Infoquelle Nr.1 ist der Flurfunk- Muss nicht sein, wir haben sehr gute Kommunikationsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Erlenbacher Backwaren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wurde bereits einiges gemacht. Photovoltaik, Kompensationsprojekte, weniger Plastik und Wasserverbrauch. Es könnte noch deutlich weniger ausgedruckt werden.
Würde ich schon sagen
Verbesserungen der Arbeitsbedingungen werden gesucht und nach Möglichkeit umgesetzt. Bewusstsein und Wille für mehr Umweltschutz ist vorhanden, es wird getan was geht.
Solar Kollektoren sind auf den Dachflächen seit längerem verbaut / Job-Bike / Fitness Center.....
Nachhaltigkeit wird gross geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlenbacher Backwaren ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top-Down-Kommunikation: Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Wichtige Informationen werden nicht oder zu spät kommuniziert. In den Teams findet regelmäßiger Austausch statt, jedoch fehlt es an der übergreifenden Kommunikation zwischen den Abteilungen. Einige langjährige Führungskräfte kommunizieren lieber untereinander, anstatt die Mitarbeiter einzubeziehen.
Intransparent, oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut, sehr viel strategisches Taktieren statt offener Arbeit an Lösungen
Gleich Null.
viele vorgesezte, viel meinungen aber kein klares ziel
ist überhaupt nicht vorhanden , geschweige den wenn es mal zu einem Gespräch kommt geht es nur darum das die Leistung nicht stimmt. auch wenn man alles gibt sich selbst fertig macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die einzige Frage, die über Beförderungen entscheidet, ist die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen. Kompetenzen und Fähigkeiten oder Weiterbildungen sind hier völlig sinnlos und werden absolut nicht entlohnt. Vorsicht also, wenn ihr am Anfang eurer Karriere steht! Ein Vorwärtskommen ist hier schlicht nicht möglich!
Kaum Möglichkeiten. Nur mit Vitamin B
Das Unternehmen bietet gute Karrieremöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeiter. Intern aufsteigen ist möglich, wenn dich der Vorgesetzte mag.
Weiterbildungsangebot bei Nestle TOP, seit 2017 leider schlechter geworden
Kaum vorhanden
