Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsDie offene und faire Kommunikation. Das auf intern/extern bedingte Probleme eingegangen wurde. Relativ gute räumliche und materielle Ausstattung.
Freiraum in der Projektarbeit, wenig Kontrolle
Unmenschlich. Kein Interesse für die Mitarbeiter, kein Interesse an Bildung, dem eigentlichen Thema. Kitas sollen nur Geld bringen.
Wenn wir Kritik hatten, das konnten wir dann direkt klären. Siehe oben.
-von den unten genannten Benefits wird kein einziger umgesetzt
Leichterer Laptop wäre super, geben die Projekte aber nicht her.
Das Unternehmen sollte die interne Kommunikation verbessern. Das Unternehmen sollte bessere Projekte / Maßnahmen einkaufen. Die Kundschaft sollte nicht nur aus Randgruppen bestehen. Dadurch wird sich die externe Kommunikation/ Außendarstellung teilweise von selber verbessern.
-interne Abläufe besser abstimmen
-Kommunikationskultur verbessern
-Führungskräfte in Hinblick auf MA-Führung qualifizieren, schulen
-Potentiale der MA nutzen
-neue Projekte angehen
-MA besser informieren und honorieren
Der am besten bewertete Faktor von ESO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Danke liebe Kolleginnen.
Im Team sind wir stark!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn in der Branche, keine Zuschläge
-naja, Erwachsenenbildung könnte einfach generell besser bezahlt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Sozialpädagogin gibt es bei diesen Arbeitsmarktprojekten keine Möglichkeit Karriere im herkömmlichen Sinne zu machen. Vorgesetzter legt Wert auf 2 Weiterbildungen im Jahr.
Keine Aufstiegschance.
