Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtTolle Atmosphäre. Gute Einarbeitung und nette Kollegen
Fairness, Chancendenker, Emphatisch
Branche interessant
Auch älteren Mitarbeitern mit Erfahrung wird eine Chance gegeben.
Die offene und faire Kommunikation. Das auf intern/extern bedingte Probleme eingegangen wurde. Relativ gute räumliche und materielle Ausstattung.
Kaum Benefits für Mitarbeitende
Bessere Absprachen der Vorgesetztem bei Mitarbeitern würden zu weniger Kapa Ausfällen führen.
Unmenschlich. Kein Interesse für die Mitarbeiter, kein Interesse an Bildung, dem eigentlichen Thema. Kitas sollen nur Geld bringen.
Wenn wir Kritik hatten, das konnten wir dann direkt klären. Siehe oben.
-von den unten genannten Benefits wird kein einziger umgesetzt
Den Unternehmensaufbau und die Kommunikation verbessern.
Transformation noch aktiver gestalten
Mehr in Mitarbeitenden investieren
Probleme und Mitarbeiter Ausfälle offen ansprechen. Es wird schon Hilfe zu organisieren sein.
Leichterer Laptop wäre super, geben die Projekte aber nicht her.
Der am besten bewertete Faktor von ESO ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr offen, wertschätzend, untestützend
Wechselhaft, launisch
Die Projekte hatten klare Vorgaben durch den Auftraggeber, da war wenig Luft. Meine direkte Vorgesetzte hat sich wöchentlich mit uns zusammengesetzt. Der Leiter war für die größeren Herausforderungen da. Es wurde Wert darauf gelegt seine Stärken auszuspielen und Lösungsorientiert zu sein.
Sehr nette Teamleiter, die aber bei der nächsthöheren Ebene, d.h. Schulleitung und Verwaltung, keine Chance bekommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESO ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
eher niedrig
Mindestlohn in der Branche, keine Zuschläge
-naja, Erwachsenenbildung könnte einfach generell besser bezahlt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
interne Führungskräfteweiterbildung
Als Sozialpädagogin gibt es bei diesen Arbeitsmarktprojekten keine Möglichkeit Karriere im herkömmlichen Sinne zu machen. Vorgesetzter legt Wert auf 2 Weiterbildungen im Jahr.
Keine Aufstiegschance.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
