Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen- interessante Aufgaben in einem technisch hochanspruchvollem Umfeld
- faires Gehaltsmodell
- diverse Benefits (Jobrad, Corporate Benefits, Zuschuss Urban-Sports-Club sowie mobiler Kantinenservice)
- Alle packen mit an wenn es brennt.
- Die Hierarchien sind flach und man bekommt im Zweifel schnell eine Entscheidung.
- Es wird ständig verbessert und optimiert. Wenn etwas nicht gut läuft kann man auch mit wenigen Leuten viel bewegen.
Aufgabengebiete
- sehr schlechte Homepage
- nahezu keine Außendarstellung (Werbung, Social Media). RPG ist nicht wirklich bekannt
"Friss oder stirb"-Haltung den Mitarbeitern unterer Lohngruppen gegenüber. Keinerlei persönliche Ansprache oder Interesse an den Mitarbeitern. Systematische Bevorzugung opportunistischer Führungskräfte.
Fällt mir nicht viel zu ein...
Transparenz der Entscheidungen erhöhen
Mehr auf die Expertise der Mitarbeiter hören
Es fehlt eine Kantine
Besseres Tracking und Steuerung der Mitarbeiterauslastung.
Mehr Marketing und Öffentlichkeitsarbeit. Vielleicht auch in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder so.
Der am besten bewertete Faktor von RPG Radiometer physics ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fordernd u interessant
Die Aufgaben sind einzigartig, interessant und vielfältig. Man ist stolz davon zu erzählen.
(Technisch) anspruchvollste und interessante Aufgaben. Organisation befindet sich im Umbruch, daher gibt es auch viele nicht-technische Aufgaben mit Fokus auf Prozess- und Organisationsentwicklung.
Jeden Tag lerne ich was neues dazu und es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPG Radiometer physics ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich vom Geschäftsführer anschreien lassen oder Vorwürfe anhören möchte, zu denen man in keinem Bezug steht, ist da gut bedient.
da sehe ich Optimierungsbedarf
Selektiv, Fachinfos nur für bevorzugte Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ohne Promition oder das passende Geschlecht bleibt man da, wo man angefangen hat.
Es gibt ein großes e-learning Portal vom Mutterkonzern Rohde & Schwarz, welches nach Rücksprache genutzt werden kann.
Im Rahmen des Mitarbeiterjahresgesprächs werden inviduelle Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen und festgelegt.
Das könnte mehr sein.
Weiterentwicklung willkürlich. Nur möglich, wenn man bei der Geschäftsführung und den Führungskräften beliebt ist. Fachliche Eignung ist nebensächlich.
Bis jetzt noch alle Schulungen bekommen die ich brauchte. Zudem gibt es ein breit aufgestelltes Online Lern Portal.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.