Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas harmonische Arbeiten auf Augenhöhe und die Möglichkeit, sich beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Und das Interesse am Individuum. Denn jede persönliche Note prägt das Team und die Arbeit und dies wird sehr geschätzt.
Teamgefühl, Arbeitszeiten und Unternehmenskultur; coole Projekte und spannende Aufgaben
Man kriegt sehr schnell eigenständige Aufgaben... Man wird angehört und hat das Gefühl, dass die Meinung einzelner Mitaebwiter sehr wichtig ist für die Geschäftsführung.
Besonders gefällt mir das sehr gute Betriebsklima mit ausnahmslos netten Kollegen und Chefs.
Super kompetentes Team und lockere Atmosphäre! Wirklich nur zu empfehlen !
Manchmal durch die Technik-Orientierung auch etwas chaotisch - aber passt!
Noch nichts
Weiter so :)
Der am besten bewertete Faktor von ESONO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir sind ein bunt gemischter Haufen und jeder profitiert von den Erfahrungen und der Perspektive des Gegenübers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Man wird aktiv gefördert, bekommt Verantwortung und kann sich fachlich wie auch persönlich kontinuierlich weiterentwickeln. Wer Motivation zeigt, bekommt spannende Aufgaben, Vertrauen und die Chance, den nächsten Schritt zu machen. Außerdem hat man gute Möglichkeiten, neue Themen zu übernehmen und sich in Bereiche zu vertiefen, die zu den eigenen Stärken passen.
Wir sind kein riesiges Team, deshalb sind große Karrieresprünge nicht möglich. Dennoch gibt es im Jahr genügend vergütete Zeit, um sich weiterzubilden und auch an Schulungen teilzunehmen. Wenn man perspektivisch in seinem Arbeitsbereich mehr Verantwortung oder ähnliches übernehmen möchte, wird das auch gerne gesehen und gefördert.
Neben internen Schulungen gibt es eingeplante Zeit für die eigene Weiterentwicklung und das Angehen neuer Ansätze. Man wird hier dazu ermutigt, am Ball zu bleiben.
Weiterbildungen werden angeboten bzw bezahlt, innerhalb der Firma gibt es kaum Karriereleitern (flach).
Viel "Learning by doing" und es gibt Zeit für Weiterbildung. Schulungen nach Absprache.
Es ist nicht schlimm, relevante Dinge nicht zu können, solange man Interesse hat, es zu lernen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
