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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 100 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 100 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir hats insgesamt gut gefallen bei Esri Deutschland. Am Besten fand ich mein Team und die anderen Kollegen aus den anderen Teams vor Ort am Standort.
Partnerschaftliches Miteinander und Unterstützungsbereitschaft über alle Hierachieebenen und Organisationseinheiten
Alles recht angenehm und flexibel. Man sitzt bequem.
Esri Deutschland ist ein junges, dynamisches Unternehmen, das ich wirklich schätze. Es gibt tolle Events. Die Kolleginnen und Kollegen hier sind sehr nett und super unterstützend. Es ist toll, Teil eines so engagierten und freundlichen Teams zu sein.
Kollegenbeziehung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt tatsächlich nichts was ich an der Firma oder den Angestellten bemängeln könnte. Was man als potentiell neuer Bewerber aber beachten sollte ist, dass die Büroräume in Kranzberg öffentlich nicht ganz optimal angebunden sind.
Sehr top down. Entscheidungen fallen immer deutlicher unter dem Gesichtspunkt kurzfristigen Geldsparens und zu Lasten der Arbeitnehmenden aus. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
"Globales" Marketingdenken bei Esri-Inc, was lokale Bedürfniss idealer abbilden könnte/sollte
- Den Umgang mit Mitarbeitern
- Dass immer mal wieder Mitarbeiter (teilweise ohne Nennung von Gründen oder mit eigenartigen Ausreden) entlassen werden.
Und einiges mehr...
Gespart wird an allen Ecken, hauptsächlich am Gehalt, Beförderung nicht in Aussicht, trotz beinahe 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende in Entscheidungsfindung einbeziehen. Loyalität belohnen. Nicht am falschen Ende sparen: Speziell in die so wichtigen Beziehungen von Distributor zur software-herstellenden Mutter-Firma wird immer weniger investiert.
Ich schätze das professionelle und kollegiale Umfeld sehr. Zusätzlich sehe ich noch großes Potenzial in einer vertieften Transparenz und einer verstärkten Kommunikation durch das Management über Unternehmensziele und Karrieremöglichkeiten. Eine offene Darlegung von Unternehmenszielen und klare Informationen über Karrierewege könnten nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch wesentlich dazu beitragen, eine noch stärkere Einbindung aller Mitarbeiter zu erreichen. Dies würde nicht nur das Verständnis und die Zufriedenheit erhöhen, sondern auch die allgemeine Bindung an das Unternehmen stärken.
Individuelles Lob kommt leider nur selten an. Weder in mündlicher, noch in monetärer Form. Hier sollte deutlicher vor allem auf fleißige Mitarbeiter eingegangen werden.
Mehr Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden!
- nicht immer nur hinter dem Rücken anderer arbeiten
- offen und ehrlich kommunizieren
Sehr vieles wird schon richtig gemacht vereinzelt könnten durch Bürokratie-Abbau Innovationen schneller umgesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ESRI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr gut, es wird als Team gearbeitet und einander unterstützt
Wenn man was hat, wird einem IMMER geholfen. Echt top!
siehe Arbeitsatmosphäre
Wir stehen füreinander ein und helfen einander wo immer nötig und möglich.
Teamwork mit regelmäßigen Teambuilding Aktivitäten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESRI Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher durchschnittlich. In der GIS-Branche zwar überdurchschnittlich, gegenüber anderen Branchen aber unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind oft ein Problem. Die oft gerechtfertigten Forderungen werden gerne mal nicht erfüllt. So sind schon einige Kollegen von anderen IT-Unternehmen oder auch Kunden abgeworben worden.
Sonderleistungen sind bei Esri dagegen in der Regel sehr ordentlich, allerdings auch pauschal - individuelle Leistung werden so nicht unbedingt honoriert, das motiviert nicht gerade.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Erfolgsbeteiligung wird bei Einstellung angepriesen und fällt doch eher mau aus
Es gibt viele Benefits. Dennoch sehe ich Raum für Verbesserungen im Gehalt selbst, um es besser an die aktuelle Marktlage anzupassen. Dies würde die Wettbewerbsfähigkeit sicherlich stärken.
Die Gehälter sind i. A. unterdurchschnittlich.
Je nach Jobtitel liegt das Gehalt mehr oder weniger im Durchschnitt des Gesamtmarktes. Einige Teams und Jobbezeichnungen liegen jedoch unter dem Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Als Mitarbeiter bei Esri Deutschland schätze ich die Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Das Angebot ist vielfältig und ermöglicht es, stets auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben. Durch die flachen Hierarchien herrscht ein direkter und unkomplizierter Austausch zwischen den Teams, was das Lernen und die persönliche Entwicklung fördert.
Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchiestruktur begrenzt.
Bei entsprechenden Engagement und Initiative ist eine Fach- oder Führungskarriere bei Esri stets möglich.
Die Karriere- und Weiterbildungsmäglichkeiten sehe ich als schlecht an.
Transparente Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Weiterbildungen
Karriere: Gelegentlich gibt es die Möglichkeit für Mitarbeiter eine frei werdende Führungsposition einzunehmen. Nicht immer war die Vergabe transparent.
Weiterbildung: Bislang wurden fast alle Weiterbildungsmaßnahmen gewährt, auch Zertifizierungsmaßnahmen. Daher hier exzellent!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESRI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ESRI Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESRI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESRI Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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ESRI Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ESRI Deutschland
Branchendurchschnitt: IT