Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
BarrierefreiDas ich dort nicht mehr arbeiten muss. Endlich kann ich wieder gut schlafen und habe keine Ängste mehr
Man war bemüht etwas für die Mitarbeiter zu machen, aber hatte einfach keine Möglichkeit die Segel zu setzen, weil alle mit rudern beschäftigt waren.
Chef stellt alles nach hinten. Für die Firma. Ist der erste am Morgen und der letzte am Abend. So, wie es sich gehört.
Angenehme Büroräume
Meine Kündigung ist eingereicht, kann ich nur jedem empfehlen, das erleichtert ungemein gerade auch bei Kempfle.
Es ist zu Ende.
Ausschließlich die Geschäftsführung. Markiert durch...
- ... keine Reflektionsfähigkeit - Verantwortlich sind immer die anderen
- ... das absolute beharren auf Recht haben
- ... keine Kontrolle über Wut, Neid und Aggression
- ... sich immer am wichtigsten nehmen - absoluter Selbstbezug
- ... das nicht sehen wollen, gar ignorieren, von Fakten und Wahrheiten
Zudem kann ich deutlich kritisieren, dass sich an Verträge halten einfach eine Schwierigkeit darstellt. Niedergeschriebenes ist das Papier nicht wert auf dem es steht, ebenso gilt ...
Seine aufbrausende beratungsresistente Art sind der Grund, da bringt das ganze Marketing nichts, mit ihm will keiner mehr was zu tun haben.
Manchmal sehr direkt
Hauptsache das Image stimmt! Dafür geht man über Leichen und hört nicht auf die Mitarbeiter
Naja was soll man sagen auf die Erfahrung hätte man verzichten können.
Kempfle kann und soll weiter bestehen aber mit anderen Führungskräften. Der Personaller, der sich kaum auskennt, eine kaufmännische Leitung über die jeder Mitarbeiter hinter vorgehaltener Hand nur lacht weil da mehr wie vielleicht Grundwissen nicht da ist. Und weglächeln hilft der Firma nicht weiter. Da können noch so viele Investoren kommen.
Verbesserungsvorschläge und Tipps von Fachleuten, die den Job Jahre und Jahrzehnte machen, annehmen und umsetzen und nicht auf einen fachlich und sozialen/zwischenmenschlichen inkompetenten "Berater" aus dem Wüstenstaat schwören. Solange diese Arbeitsbeziehung besteht, wird es nicht aufwärts gehen...
Kann nur noch aufgekauft werden und mit neuer Führung wiederbelebt werden.
Geh Bitte Insolvenz und mach Platz für Firmen die etwas davon verstehen
Wenn man sich schon Mitarbeiter leistet und vermeintlich aufgrund Ihrer Qualifikation einstellt, dann sollte man Sie auch machen lassen. Man braucht keine gebildeten & mündigen Mitarbeiter einstellen/bezahlen, wenn man eh denkt alles besser zu wissen und zu können.
Da muss man weder Dominante noch Intuitive Mitarbeiter nach DISG-Profil einstellen. Daher, entweder das DISG-Profil in allen Ansätzen beanspruchen und die daraus entstehende Vielfalt der Talente nutzen, oder den Hauptfeldwebel geben und pfeifend so lange schönrechnen (2 x 3 macht 4, und ...
Der am besten bewertete Faktor von ESS Kempfle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Meine lieben Kollegen waren durchweg alles tolle Menschen. Sie wissen was Sie tun, Sie wissen wie Sie es tun und vor allem warum Sie es tun.
Alle Weltklasse - Punkt - und ich war wirklich in vielen Abteilungen!
Die konnten auch nicht zaubern.
Auch diese haben mehr als Genug, es werden immer mehr gehen.
Nur wegen den Kollegen bleiben noch ein Paar Leute in der Firma
In den Abteilungen untereinander war der Zusammenhalt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESS Kempfle ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Was bringt die ganze Kommunikation, wenn in Terminen keine Vereinbarungen, Aufgabenlisten oder Verantwortlichkeiten definiert werden. So richtig wusste keiner was, wer bis wann zu machen hat.
Die Grundlagen der E-Mail Kommunikation (hat mein Empfänger alle Informationen um nun zu arbeiten und dann zu antworten von mir bekommen) sind schon von seitens der GF nicht gelebt worden - "die Betreffzeile muss reichen".
Die Wocheninfo war zu Beginn in Ordnung, driftete aber zunehmend Richtung Rechtfertigung ab.
Viel zu spät wurde über den ...
Mitarbeiter werden als nichts wissend behandelt. Alles wird versucht schön zu reden
Wenn das nicht hilft läuft der Chef singend mit Biene Maya Lied über den Flur. Das sagt schon alles
Wenig Kommunikation und Details von oben nach unten. "Kümmere dich mal um das Problem..." ohne Info´s zu kriegen, was bisher gelaufen ist.
Ehrliche Kommunikation gibt es nicht. Es werden ständig nur Geschichten erzählt und die Leute bei der Stange gehalten
Es gibt nur einen weg, der vom Sonnenwolfi
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Geht nur mit einer neuen Führung, so wird das nichts mehr.
Weiterbildung besser auf die Firma abstimmen. Es gab Fortbildungen, aber nicht abgestimmt auf Mitarbeiter eines Handwerksbetriebs.
Jeder muss ständig neue Aufgaben machen, die zu gewiesen wurden ohne zu fragen
Hier wurde gespart brauchte keiner, es sollte aber jeder alles wissen und können.
keine wirklichen Schulungen, selbst Beibringen
