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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Bezahlung(was natürlich auch an der Schichtarbeit liegt)
Allgemeine Arbeitsatmosphäre.
- Überdurchschnittliches Gehalt was pünktlich auf dem Konto ist
- Sehr respektvoller und freundlicher Umgang
- Übernahmechancen nach 1 Jahr sind hoch
- Das Gefühl einen Sicheren Arbeitsplatz zu haben
angehnehme Arbeitsatmosphäre
Die Teamleitung versucht definitiv immer pro Mitarbeiter zu entscheiden und fair zu sein. Ein dickes DANKE dafür.
Die Freiheit im eigenen arbeiten und Raum für die eigene Person zu haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR besteht aus Quereinsteigern. Das merkt man. Empathie für die Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Dort wird vor allem mit dem Finger auf alle anderen gezeigt, die im Ansatz etwas damit zu tun haben könnten, auch wenn es unwahr ist.
Die Geschäftsleitung wird in unangenehmen Situationen gerne auch persönlich. Ein Gespräch auf sachlicher Ebene wenn etwas nicht passt ist kaum möglich.
Der Dienstplan ist nicht pro Mitarbeiter, auch wenn das suggeriert wird durch „Wunschdienste“.
Hat sehr wenig Projekte, dadurch ist ein Arbeitsplatz dort sehr unsicher bzw.auch der Standort.
Schichtdienst
- die ungerechte Behandlung einzelner Mitarbeiter, je beliebter desto mehr Freiheiten
- Wichtige Neuerungen werden gern mal vergessen und meist nur Nachfrage mitgeteilt.
- ungenutzte PC's laufen bis zu 24 Std/Tag - nicht gut für die Technik und nicht gut für die Umwelt
- stark ausgeprägter "Flurfunk" und Lästereien über nicht anwesende Kollegen
- einige Kollegen suchen regelrecht nach Fehlern anderer um sich selber ins bessere Licht zu rücken
Es gibt keine klaren Linien, an die sich Mitarbeiter halten können. Mitarbeiter werden stark kontrolliert und es wird wenig Vertrauen in eine gewissenhafte Arbeit gesetzt, obwohl dazu kein Grund besteht.
Zudem gibt es im Verhältnis zu der Anzahl an Mitarbeiter zu viele Vorgesetzte, die die selben Verantwortlichkeiten haben und somit kein klarer Ansprechpartner da ist.
Mitarbeiter werden zu dem wenig gewertschätzt und schnell durch neue Ersetzt, sobald etwas nicht passt, anstatt eine Lösung zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice anbieten, wie es in dieser Branche üblich ist, vor allem für die Spätschicht. Mitarbeiter in der Probezeit nicht gleich entlassen wenn ein Projekt weg fällt. Man könnte sie für ein anderes Projekt einsetzen, anstatt dafür zur selben Zeit neue Mitarbeiter einstellen.
Reden, fairer werden, Menschen vernünftig behandeln. Die Chefetage sollte sich die Lästereien über die einzelnen Mitarbeiter dringend sparen.
Egal, wie oft meine Bewertung angezweifelt wird- mein Geduldsfaden ist lang, ich lasse mir auch jetzt den Mund nicht verbieten.
Mehr Werbung für sich
Neben kostenlosem Obst und Kaffee auch kostenloses Wasser anbieten.
Home Office anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von EUA - Euro Union Assistance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Alter ist kein Hindernis hier eingestellt zu werden. Im Gegenteil, auch ältere Bewerber werden eingestellt und stets geschätzt.
Sehr netter Umgang mit allen Altersstufen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und es werden auch Mitarbeiter in sämtlichen Arbeitsgruppen eingestellt.
Konnte ich nichts negatives beobachten
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUA - Euro Union Assistance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher nicht, da wenig Projekte
Die Karrierechancen sind, bedingt durch die sehr flachen Hierarchien, eher begrenzt (jedenfalls am Standort Nürnberg). Mitarbeiter bekommen jedoch die Möglichkeiten an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen.
Aufstieg ist möglich, alle Führungskräfte kommen aus dem eigenen Reihen. Coachings werden regelmäßig durchgeführt.
Kein Aufstieg möglich, da Tätigkeitsfelder sehr gering sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUA - Euro Union Assistance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet EUA - Euro Union Assistance besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUA - Euro Union Assistance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUA - Euro Union Assistance als eher modern.
Puls
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EUA - Euro Union Assistance
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EUA - Euro Union Assistance
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