Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung- pünktliche und gerechte Gehaltsauszahlung
- kleine Aufmerksamkeiten zu Weihnachten oder Geburtstagen
- offene Kommunikation mit dem Arbeitnehmer
- flexible Arbeitszeiten
Alte Strukturen werden mit viel Initiative aufgebrochen und neu gestaltet. Dabei darf man Ideen einbringen und mitgestalten.
Derzeit alles :)
Innovative Ideen
Pünktliches Gehalt, Arbeitswäsche, kostenlose Wasserautomaten - traurig dass man sowas schreiben muss
Das Führungskräfte lügen um gut dazu stehen. Man sollte vielleicht mal darüber nachdenken diese Person zu ersetzen statt zu zu schauen das immer mehr Mitarbeiter unzufrieden sind.
Wochenenden werden überbewertet, Freizeit gibt es kaum. Keine Dankbarkeit für ständiges einspringen
Der Lohn für Servicekräfte/Reinigungskräfte ist ein einziger Witz! Pflegeassistenten, die fast die gleiche Arbeit verrichten, bekommen so viel mehr!
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Keine Zuschläge für Corona u.ä..
Das restliche Mittagessen wird lieber weggeschmissen, anstatt dass sich die Mitarbeiter davon etwas nehmen dürfen.
- Sparen an den falschen Ecken
- die Kommunikation mit den Pflegeheimen und Einrichtungsleitern
- die Aufteilung der einzelnen "Abteilungen"
Keinerlei Reflexion, warum Häuser schlecht belegt sind. Keinerlei Reflexion warum man kein Personal bekommt. Anstatt innere Prozesse u Führungspersonen unter die Lupe zu nehmen wird einfach noch mehr Werbung gemacht.
Lange Entscheidungswege, Verlust von Objektivität
- erneuerte Arbeitsplätze (PC's, Maus, Tastatur, ergonomische Arbeitsplätze)
- klimatisierte Büros oder eine (bessere) Dämmung
- umfangreichere Aufgaben
- optimierte Prozesse
- mehr Teamzusammenhalt aufbauen
Verlässliche und ehrliche Führung, Probleme lösen
Weiter so für die Mitarbeiter da sein!
Bei anderen großen Trägern der Wohlfahrtspflege lernen und nach machen. Bessere Kontrolle der Eignung der Einrichtungsleitungen und auch mal Stimmen aus den Team der restl. Leitungskräfte hören. Denn die Wahrheit lauert oft jenseits des Erstinformanten. Einrichtungsleitungen untersagen Mitarbeiter anzustiften Kollegen auszuhorchen. Fragen, Mitdenken und andere Meinungen zu lassen. Vielleicht haben Sie bereits mal das Wort Schwarmintelligenz und Empowerment gehört? Ich verrate Ihnen was, das funktioniert, wie ich seit einigen Monaten erfahren darf.
Kommunikation, mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von EURO Plus Senioren-Betreuung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Unter den Leitungskräften und zwischen den einzelnen Häuser gut. Problematisch sind die Sticheleien der Pflege-, Hilfs-, Betreuungs-, Reinigungskräfte gegen die jeweilige Leitungskraft und vor allem gegen das Gesamtunternehmen.
Abteilungsübergreifend wird an einen Strang gezogen!
Jeder hilft jeden und die unteren Leitungen helfen und fangen auf, was möglich ist. Oft wechseln komplette Teams zu anderen Arbeitgebern. Von Seiten der Leitung wird versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen (gerne auch mit Lügen) oder sie auszuspionieren (Schade, dass da Kollegen mit machen). Anscheinend wird dies von der Geschäftsleitung gewollt / toleriert.
Tolle Kollegen, Zusammenhalt und Teamförderung sind nicht erwünscht, dann könnte man ja was verändern
Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, übergreifend kein Zusammenhalt, mehr Wettkampf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURO Plus Senioren-Betreuung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Freizeit, was ist das? Den einen Tag frei konnte man sich sonst wo hin schieben.
Ist ok, wenn man die Probleme ausblenden kann. Fällt oft sehr schwer
Dieses Wort kommt im Unternehmen in den unteren Ebenen nicht vor. Hier gibt es keine Balance. Wer gern 3 Wochenende im Monat auf Arbeit ist, oder auch mal 6 am Stück der wird es toll finden.
Das einzige, dass ansatzweise gut funktioniert.
Viel einspringen, viel Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es stehen einen viele Wege offen, wenn man Willen und Interesse zeigt. Jedoch wird auch erwartet sich selbst proaktiv mit der Materie zu befassen.
Es wird viel geredet, aber am Ende ist es nur heiße Luft
Je nachdem wer Chefs Liebling ist
Großzügiges Fortbildungsbudget!
Keine Chance. Man wird für eine Position eingestellt, diese behält man auf ewig, oder man geht. Weiterbildung nur zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten und wenn gefördert, dazu ein Knebelvertrag und Minusstunden - Nicht mit mir bei meinem neuen AG gibts Weiterbildung ohne das alles inkl 100% Arbeitszeit + extra Lerntagen (frei)
