Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtIch nehme den offenen Austausch im Unternehmen sowie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung insgesamt positiv wahr. Auch die Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit sind vorhanden und werden grundsätzlich spürbar gelebt. Der Zusammenhalt im Team sowie der Spaß an der Arbeit tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Zudem bieten die breite Verantwortung in den Aufgaben sowie die Entwicklungsmöglichkeiten gute Rahmenbedingungen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Zusammenarbeit und enge Kooperation mit der HENSOLDT Group.
Kein Vitamin B mehr oder Dorf B. Das sind alte Zeiten.
Sogar der Kaffee schmeckt in der Zwischenzeit.
Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Prozesse und Abläufe teilweise nicht konsequent eingehalten werden. Dadurch kann es im Arbeitsalltag gelegentlich zu Unklarheiten oder Verzögerungen kommen, die den Tagesablauf etwas erschweren. Eine einheitlichere Umsetzung der bestehenden Strukturen würde hier für mehr Klarheit und Effizienz sorgen, was jedoch nur funktioniert, wenn alle Mitarbeitenden konsequent mitziehen.
Rücksichtslos, unzuverlässig, versprochen werden nicht gehalten. Sehr begrenzte Kommunikation.
Keine Wertschätzung, kein Feedback.
Wertschätzung ist sehr schlecht. Das sieht man im Gehalt und Zeugnisse. Geschäftsführung ist bereits offen zu labern. Das bringt leider nichts.
Sehr billig werden die Mitarbeitern behandelt .
Positive Kommentare kommen von management-Etage
- Geschäftsführung neu besetzen.
- Entwicklungsleitung neu besetzen.
- Eine klare Unternehmensstrategie entwickeln und konsequent umsetzen.
- Zusätzliche personelle Ressourcen bereitstellen.
- Eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur fördern.
- Eine konstruktive und offene Feedbackkultur etablieren, um informelles Lästern und indirekte Kommunikation zu vermeiden.
- Mitarbeitende im professionellen und respektvollen Umgang miteinander schulen, insbesondere im Hinblick auf Wertschätzung und Zusammenarbeit.
- Klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen definieren und verbindlich etablieren, insbesondere zur Stärkung der Projektleiterrolle.
- Prozesse optimieren und nachhaltig etablieren.
Der Vertrieb könnte neu strukturiert und stärker auf aktuelle Marktanforderungen ausgerichtet werden. Zudem wäre eine gezielte Schulung der Führungskräfte sinnvoll, um Führungskompetenzen weiter zu stärken und die Mitarbeiterführung zu verbessern. Außerdem besteht Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation, um Abläufe klarer und effizienter zu gestalten. Zusätzlich könnten einmalige Sachbezüge als Anerkennung für gute Leistungen der Mitarbeitenden eingeführt werden.
Höheres Umsatz und neue Produkte benötigen nicht nur neue Aufträge. Es soll dafür neue Mitarbeitern gesucht und entsprechend angeboten. Aktuelle erfahrene Kollegen behalten.
Ein offenes Gahaltskonzept, wäre hilfreich um mehr Vertrauen zu schaffen und Gleichstellung zu fördern
I am sure that the coffee is doing better als the management.
The management are do their best to keep their jobs and get more money by keeping the salarys low.. Very low
Do not come to euroavionics. Go to hendoldt.
Who is in the programm gets more money.
Der am besten bewertete Faktor von EuroAvionics ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Aufgaben sind insgesamt interessant und abwechslungsreich. Es gibt ein gutes Maß an Verantwortung, und die Tätigkeiten bieten Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Der Arbeitsalltag ist überwiegend vielseitig gestaltet und bietet dabei auch ausreichend Freiraum zur eigenständigen Arbeit.
+ Die Aufgaben sind sehr interessant und unterschiedlich.
Die Aufgaben sind prima, sonst wäre ich nicht hier.
Riesen Spektrum an Produkten, einfach genial
Viele Projekte sind interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuroAvionics ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
- Gehalt deutlich unter dem Marktniveau aber zumindest pünktlich.
- Fehlende Zusatzleistungen.
Im Mitarbeiter Gespräch spricht man nicht mehr über Gehalt. Hier darf man nur positiv erzählen. Man soll warten bis die Geschäftsführung eine Gehaltserhöhung entscheidet, die wieder nur Inflationsrate abdeckt.
Um mehr Gehalt zu bekommen muss man kündigen und warten auf Gegenangebot. Offen sprechen bringt nichts nur lange hoffnungslose Wartezeit.
Es werden viele leere Versprechungen gemacht. Vereinbarungen werden nicht gehalten.
Man wird einfach angelogen was Gehalt und Weiterbeschäftigung angeht
Ein paar Kollegen verdienen einen doppelten Gehalt
Schlecht, es gibt kein Gehaltskonzept.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt gut. Mitarbeitende haben grundsätzlich die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und an passenden Schulungen teilzunehmen. In einzelnen Bereichen besteht noch Potenzial für eine stärkere individuelle Förderung und gezieltere Entwicklungsmöglichkeiten.
Man bekommt eine interne Schulung, soll ja kein Geld kosten
Kein. Es kostet Geld.
Fand nie statt, auch nach ständigen Versprechungen
Gute zwei Jahre für Absolventen danach wird meistens neue stelle gesucht.
