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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich würde gerne was nennen gibt aber nichts
Raucherpausen
Personalkauf
Man kann ehrlich mit den Vorgesetzten sprechen. Wenn es Probleme gibt, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Wenn der Wunsch besteht eine andere Abteilung kennen zu lernen, bekommt man diese Möglichkeit.
Die Mitarbeiter und paar mal die Kunden wenn sie einen guten Tag hatten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Große Kontra Liste besteht
Es ist nicht Mitarbeiter freundlich, keine Dankbarkeit und Wertschätzung zu guten Mitarbeitern. Sie werden alle immer unterdrückt
Kommunikation, direkte Vorgesetzte oftmals sehr überheblich... es wird auch gerne Druck gemacht für Sachen, die Mitarbeiter indirekt Maßnahmen ergreifen können z. B. Kundenfrequenz hier muss die Zentrale mit Marketing handeln. Sehr hohe Mitarbeiter wechsel. Fast jede 3-5 Monate neue Mitarbeiter
Angeschriehen von Kunden werden wenn man selber nix dafür kann der chef hat 0 fachwissen und springt dauernd in Verkaufsgespräche rein ohne Grund und Stört Mitarbeiter. Äußert Rassistische Äußerung wie ich kann besser Deutsch als du Lebe hier auch viel länger. Und dreht durch wenn man Salam mualaikum sagt.
Der Service funktioniert überhaupt nicht. Wir bekommen dann immer von Kundenseite die schlechte Laune ab.
Das Verhalten des entscheidenden, langjährigen Geschäftsführers.
Verbesserungsvorschläge
Offener sein für Verbesserungsvorschläge. Es wurde oft hingewiesen, dass hier einiges falsch läuft und wir Abläufe vereinfachen können bzw. sicherer gestalten können. Erst immer wenn was passiert oder Umsätze nicht passen wird "vielleicht" reagiert und kommen auf alte Ideen von Mitarbeitern zurück
mehr Mitarbeiter anhören
Mehr auf die Mitarbeiter achten und den Mitarbeitern zuhören um sie langfristig zu halten
Mehr für die Mitarbeiter machen
Generell das Unternehmens Prinzip mal überarbeiten
Den alte chef von Memmingen und den 2. Geschäftführer kündigen weiß nicht wie man führt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Euronics XXL Bodensee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Beste Kollegen
Je nach Abteilung
Der Zusammenhalt des Teams ist zwar manchmal gestört, aber es läuft trotzdem
Der ist sehr gut. Leider haben uns so viele gute Kollegen bereits verlassen. Es ist schwierig mit immer neuen, branchenfremden Anfängern zu arbeiten. Da können die nichts dafür. Nur einfacher macht es das nicht. Richtig eingearbeitet wird hier Niemand. Das dann Fehler vorkommen ist völlig normal. Dafür bitte Verständnis!!!!
Alle (bis auf gewisse Teamleiter) sind ziemlich sauer, das schweißt ein stück weit zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euronics XXL Bodensee ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
man spricht gegen die Wand
Es wird nicht über Änderungen oder sonstigen Dingen mit dem Team kommuniziert
Leider kaum vorhanden
Am Morgen wird eine Ansprache gehalten, wo sich jeden Morgen wiederholt, dass man zu wenig Umsatz, Finanzierungen und Garantien macht
Die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Geschäftsführung hat so gut wie nicht stattgefunden. Anfragen und Anregungen sind im Sandverlaufen außer sie waren direkt mit Kundenzusammenhang. Kommuniziert wurde mit einem meistens nur in einem Verhör O-Ton mit Unterstellungen für die man sich erstmal rechtfertigen musste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ja wenn mal ein Teamleiter kündigt gibt’s die Möglichkeit die Teamleitung zu übernehmen aber nur wegen Not am
Mann
Kannst zum Teamleiter aufsteigen geschieht aber ehr aus Not weil ein anderer kündigt....
Werden einem zugesagt und versprochen, aber es gibt keine Möglichkeit
man sagt man übernimmt einen dann im letzten moment doch nicht
Es gibt keine Weiterbildungen, bestenfalls mal eine Apple-Schulung als "Belohnung", man kann Teamleiter werden, was dann etwas mehr Geld und viel mehr Stress bedeutet. Marktleiter kommen immer von Außen (und wechseln laut Kollegen etwa einmal im Jahr)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euronics XXL Bodensee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Euronics XXL Bodensee schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euronics XXL Bodensee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euronics XXL Bodensee als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Euronics XXL Bodensee
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Euronics XXL Bodensee
Branchendurchschnitt: Handel