Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebsarztich würde gerne was nennen gibt aber nichts
Raucherpausen
Personalkauf
Jeder unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen und der Mensch steht bei uns im
Mittelpunkt. Vertrauen, Offenheit und Respekt sind unsere wichtigsten Werte!
Gehen Sie mit uns gemeinsam neue Wege und erfüllen Sie sich Ihre Träume...!
Man kann ehrlich mit den Vorgesetzten sprechen. Wenn es Probleme gibt, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Wenn der Wunsch besteht eine andere Abteilung kennen zu lernen, bekommt man diese Möglichkeit.
Es ist nicht Mitarbeiter freundlich, keine Dankbarkeit und Wertschätzung zu guten Mitarbeitern. Sie werden alle immer unterdrückt
Große Kontra Liste besteht
Kommunikation, direkte Vorgesetzte oftmals sehr überheblich... es wird auch gerne Druck gemacht für Sachen, die Mitarbeiter indirekt Maßnahmen ergreifen können z. B. Kundenfrequenz hier muss die Zentrale mit Marketing handeln. Sehr hohe Mitarbeiter wechsel. Fast jede 3-5 Monate neue Mitarbeiter
Angeschriehen von Kunden werden wenn man selber nix dafür kann der chef hat 0 fachwissen und springt dauernd in Verkaufsgespräche rein ohne Grund und Stört Mitarbeiter. Äußert Rassistische Äußerung wie ich kann besser Deutsch als du Lebe hier auch viel länger. Und dreht durch wenn man Salam mualaikum sagt.
Der Weggang eines langjährigen Mitarbeiters kann auch Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung und Moral haben. Wenn Mitarbeiter sehen, dass erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen, kann dies Unsicherheit oder Zweifel hinsichtlich der eigenen Karriereentwicklung oder der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber verursachen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und den Mitarbeitern zuhören um sie langfristig zu halten
Mehr für die Mitarbeiter machen
Offener sein für Verbesserungsvorschläge. Es wurde oft hingewiesen, dass hier einiges falsch läuft und wir Abläufe vereinfachen können bzw. sicherer gestalten können. Erst immer wenn was passiert oder Umsätze nicht passen wird "vielleicht" reagiert und kommen auf alte Ideen von Mitarbeitern zurück
mehr Mitarbeiter anhören
Generell das Unternehmens Prinzip mal überarbeiten
Den alte chef von Memmingen und den 2. Geschäftführer kündigen weiß nicht wie man führt
Der am besten bewertete Faktor von Euronics XXL Bodensee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Beste Kollegen
Je nach Abteilung
Der Zusammenhalt des Teams ist zwar manchmal gestört, aber es läuft trotzdem
Der ist sehr gut. Leider haben uns so viele gute Kollegen bereits verlassen. Es ist schwierig mit immer neuen, branchenfremden Anfängern zu arbeiten. Da können die nichts dafür. Nur einfacher macht es das nicht. Richtig eingearbeitet wird hier Niemand. Das dann Fehler vorkommen ist völlig normal. Dafür bitte Verständnis!!!!
Eine gute Atmosphäre wird gefördert, wenn die Mitarbeiter in Teams zusammenarbeiten, sich gegenseitig unterstützen und zusammen an gemeinsamen Zielen arbeiten. Ein Klima des Vertrauens und der Zusammengehörigkeit ist entscheidend.
Ist ganz unten angekommen.
Umso höher, umso weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euronics XXL Bodensee ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt keine Gehaltserhöhung, keine Sonderzahlung und auch kein fairen Gehalt
seit neustem gibt es was
Jeder Lidl Mitarbeiter verdient mehr
Mitarbeiter sehr geringes Festgehalt und Provision die sie dazu verdienen können. Als Führungskraft Festgehalt
Mindestlohn ist das was meist erzielt wird mit glück und guten monaten wie Dezember auch mal etwas mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ja wenn mal ein Teamleiter kündigt gibt’s die Möglichkeit die Teamleitung zu übernehmen aber nur wegen Not am
Mann
Werden einem zugesagt und versprochen, aber es gibt keine Möglichkeit
Kannst zum Teamleiter aufsteigen geschieht aber ehr aus Not weil ein anderer kündigt....
man sagt man übernimmt einen dann im letzten moment doch nicht
Keine Aufstiegschancen möglich, weshalb ich auch den Arbeitgeber gewechselt habe
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
