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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man merkt dass es ein Familienunternehmen ist und Mitarbeiter keine Nummern sind
Immer respektvoll, aber sehr freundlich und offen. Der Geschäftsführer ist ein Junior, aber sehr erfahren und aufgeschlossen, und im Gespräch mit ihm findet sich immer eine passende Lösung für Sie.
Der Umgang mit Mitarbeitern und die offene und freundliche Kommunikation untereinander - man fühlt sich wertgeschätzt - alle sind glücklich - egal auf welcher Ebene man schaut - Einfach nur Toll
Sehr flache Hierarchie, relative Arbeitsplatzsicherheit, Flexible Arbeitszeit, netter Umgang mit den Mitarbeitern.
Lässt den Mitarbeitern Freiräume und mischt sich wenig ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht besonderes.
Ich finde es respektabel, dass das Unternehmen versucht, die Bedingungen für die Mitarbeiter zu verbessern.
Es gab mal den Kritikpunkt der Kaffee wäre nicht so gut - und prompt wurde das Problem beseitigt - Wahnsinn wie gut bei europascal alles läuft und harmoniert
Sehr wenig. Vielleicht Kaffee Bohnen.
Spart an den billigsten Dingen. "Geiz ist geil"-Mentalität, als ob es die Firma voran bringen würde, wenn das Klopapier 1 Euro weniger kostet.
Verbesserungsvorschläge
die Digitalisierungsmaßnahmen weiter so umsetzen und die App wie bisher weiterentwickeln
Bilden Sie ein Team aus drei oder fünf Personen, um die Probleme der Mitarbeiter und des Unternehmens zu untersuchen, und halten Sie regelmäßige Treffen ab, um die Probleme zu untersuchen und dem Geschäftsführer Vorschläge zu unterbreiten.
Noch vieles zu digitalisieren. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen wäre perfekt. Es gab auch in der letzten Zeit auf jeden Fall viele Verbesserungen, weiter so.
Es läuft alles in fantastischen reibungslosen Bahnen
Gehälter der Inflation entsprechend erhöhen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
5,0
Der am besten bewertete Faktor von europascal ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
flache Hierarchie und jeder kann jeden fragen
Traumhafte Vorgesetzte immer offen und ehrlich zu allen anderen
Angenehme und respektvolle Diskussionskultur.
Lassen meistens alles laufen, die Aufgaben sind klar. Nur wenn sie sich einmischen, wird es kompliziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- europascal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet europascal besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen europascal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei europascal als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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europascal
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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JobFür mich
europascal
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