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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bietet das Unternehmen ein modernes, respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem man sich langfristig wohlfühlt und erfolgreich arbeiten kann.
Das Verhalten von Vorgesetzten und Kollegen ist beeindruckend und definitiv weiterempfehlenswert.
Als Großstadtgeschädigter, Paaaarkplätze
Kleines aber tolles Team mit einer hervorragenden Geschäftsführung
Gehalt wird pünktlich überwiesen.!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt die Führung in den Niederlassungen, den fehlenden Mut zu neuem, sparen an der falschen Stelle, Trägheit, Misstrauen, fehlende Wertschätzung des direkten Vorgesetzten.!
Der Umgang mit den Angestellten. Jeder Vorgesetzter hat die Pflicht das beste aus seinem Mitarbeitern rauszuholen, durch Motivation, durch fairen Umgang mit jedem !!!
Ich kann zur Zeit nicht wirklich was schlechtes sagen.
Die Kommunikation mit den Angestellten und gewerbl. Mitarbeitern.
Gegebene mehrfache Zusagen werden nicht einghalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und für ein gutes Arbeitsklima sorgen.
Mal vertrauen in die Mitarbeiter, Führung von oben an Vorleben und nachhaltig einfordern. Weniger Bürokratie, weniger Anträge, mehr effektiveres Arbeiten und Unterstützung der direkten Vorgesetzten.
Geld ist und bleibt kein Langzeitmotivator. Wertschätzung, ZUSAMMENARBEIT mit den Angestellten, Teritorialdenken endlich ablegen, Weiter .- u. Fortbildung massiv ausbauen . Teamspirit durch gemeinsame Aktivitäten stärken und fördern !
Gleitzeit und somit flexiblere Arbeitszeiten würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern.
Ich würde mir einen noch etwa kürzeren Freitag wünschen
Offene Kommunikation mit den Angestellten.
Regelmäßige Gespräche über Weiterentwicklung des einzl. Mitarbeiters, auch finanzell.
Investition in neue Maschinen, neue Ausstattung der Büros.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von European Staal Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht ein wertschätzende Arbeitsumfeld, in dem gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wird
Außergewöhnlich kollegial.
Hier gibt’s nichts zu meckern, es gab aber auch noch keine Situation, bei dies so richtig auf die Probe gestellt wurde
Die jüngeren Angestellten kommen gut miteinander klar, weil die die gleiche Wellenlänge haben. Bei den Vorgesetzten wird sowas oft falsch verstanden
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Staal Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider verlaufen Gehaltsgespräche oft für den Mitarbeiter, auch nicht ansatzweise, so wie man sich das wünschen würde. Ausreden über Ausreden, es dauert Monate wenn nicht Jahre eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Es sind Verbesserungen möglich, aber man merkt, daß das Thema von der Geschäftsführung behandelt wird.
Ausbaufähig
Bei den meisten kaufm. Angestellten ist das Gehalt jahrelang nicht angepasst worden, der Arbeitsaufwand wurde aber stetig erhöht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach Möglichkeit
Interessante Aufgaben können zur Erarbeitung ganz neuer Themengebiete führen.
Jeder hat eine Chance
Im Großen und Ganzen schlecht. Viel wird angepriesen, auch hier ausreden warum das seit Jahren mit der kaufm. Weiterbildung nix wird. Sei es Telefontraining, Vertriebsschulungen, usw….. ! Schade !
Ich wurde übernommen. Den Übernahmewunsch hat man mir früh klar geäußert. Definitiv ein Unternehmen in dem man die Karriereleiter aufsteigen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- European Staal Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet European Staal Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen European Staal Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei European Staal Germany als eher modern.
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